Vrijdag 28 maart

We implementeren de volgende vertaalwijzigingen in de enquêteschaal voor Vereenvoudigd Chinees als onderdeel van een komende release:

“Helemaal niet” in Vereenvoudigd Chinees van “完全不满意” naar “绝对不”, en de vertaling van “Absoluut” van “完全满意” naar “绝对”.
“Kies een getal tussen 0 en 10, waarbij 0 helemaal niet betekent en 10 absoluut betekent”, van “请选择一个 0 到 10 之间的数字，其中 0 表示完全不，10表示完全是” naar “请选择一个 0 到 10 之间的数字,其中 0 表示绝对不,10 表示绝对”.
"Score {score} uit {totaal}. Helemaal niet." van "评分为 {score} ，总分为 {totaal} 。完全不满意。" naar "评分为 {score}，总分为 {totaal}。绝对不。"
"Score {score} uit {totaal}. Absoluut." van "评分为 {score} ，总分为 {totaal} 。完全满意。" naar "评分为 {score}，总分为 {totaal}。绝对。"

We leveren deze functie nu en updaten het Release Note Type van 'Binnenkort beschikbaar' naar 'Functie'.

We hebben de Nederlandse vertaling van de open vraag “Welke aspecten van ons onboardingproces verliepen goed en wat kunnen we beter doen, aangezien we onlangs bij {Bedrijf} zijn komen werken?” aangepast.

Oude vertaling

: Als iemand die recent bij {Company} is gekomen, welke aspecten van onze onboarding werken goed en wat kunnen we verbeteren?

Nieuwe vertaling

: Als iemand die onlangs bij {Bedrijf} is gekomen, welke aspecten van onze inwerkperiode werken goed en wat kunnen we verbeteren? We veranderen ook de Poolse vertaling voor de landingspagina van de enquête "{Bedrijf} geeft om uw mening".

Oude vertaling

: Firmie {Bedrijf} zależy na Twojej opinii

Nieuwe vertaling

: {Company} dba o Twoją opinięVoor de Engagement-vraag: "{Company} geeft echt om mijn welzijn."

Oude vertaling

: Firma {Bedrijf} naprawdę troszczy się o moje dobro.

Nieuwe vertaling

: {Company} naprawdę troszczy się o moje dobro. En tot slot, voor de Engagement-vraag: "{Bedrijf} geeft echt om mijn geestelijk welzijn".

Oude vertaling

: Firma {Bedrijf} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

Nieuwe vertaling

: {Company} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

We leveren deze functie nu en updaten het Release Note Type van 'Binnenkort beschikbaar' naar 'Functie'.

We introduceren de volgende functie voor Moments that Matter: op regels gebaseerde vragen. Met op regels gebaseerde vragen kunt u de timing van vragen bepalen, zodat klanten werknemers op de juiste momenten kunnen ondervragen in de context van specifieke gebeurtenissen voor onboarding en exit. Zo weet u zeker dat de vragen relevant en actueel zijn voor de ervaring.

Peakon geeft aanbevelingen voor wanneer welke vraag gesteld moet worden, in lijn met typische Onboarding- en Exit-ervaringen. Bijvoorbeeld: in de Onboarding-vragenset richten de vragen onder het onderdeel Oriëntatie zich op de eerste ervaringen (oriëntatie in een nieuwe rol, werkomgeving en de organisatie). Daarom adviseren wij om deze 2 weken na aanvang van de dienst te versturen. Vragen met betrekking tot de Integrating driver, die gericht zijn op ondersteuning van managers en prestatiedoelstellingen, kunnen het beste 4 weken na de startdatum worden gesteld.

De timing van vragen kan worden aangepast op zowel driver- als vraagniveau, zodat deze aansluit op het specifieke onboarding- of exitproces van een bedrijf en dit weerspiegelt.

We hebben de sectie 'Wat moet ik doen' bijgewerkt met gedetailleerde configuratiestappen. We leveren deze functionaliteit nu aan uw tenant en updaten het Release Note Type van 'Binnenkort beschikbaar' naar 'Functie'.

We verwijderen deze notitie omdat deze functionaliteit niet beschikbaar is.