Vrijdag 16 mei

We hebben de Duitse vertaling van de sectie

Gegevensbron

en

toegang

van de pagina Workday Peakon Employee Voice: Hoe het werktverbeterd.

We voeren een wijziging door in de Duitse vertaling van de alinea:

“Gegevens in Workday Peakon Employee Voice zijn afkomstig van uw organisatie en van de antwoorden op de enquêtes. U hebt het recht om te vragen om inzage, rectificatie en verwijdering van uw persoonsgegevens. Neem contact op met de verantwoordelijke HR-vertegenwoordiger van uw organisatie voor verdere hulp en ondersteuning. Om uw enquêteantwoorden te wijzigen, kunt u uw bestaande antwoorden verwijderen en de enquête opnieuw indienen via de link in de e-mail met de uitnodiging voor de enquête.

Vorige vertaling

: “De gegevens in Workday Peakon Employee Voice stammen aus deiner Organization en de Antworten aus de Befragungen. U heeft recht, zorg voor een aantal personen die daten, zodat u de berichten of de gegevens van uw verlangen kunt lezen. Tritt met de persoon van de HR-afdeling in contact, die in de organisatie voor meer Hilfestellungen en Unterstützung verantwortlich ist. Als er een antwoord is in de berichtgeving, kan het zijn dat u een antwoord krijgt en de link in de e-mail gebruikt, die tot de berichtgeving kan leiden.”

Nieuwe vertaling

: “Die data in Workday Peakon Employee Voice stammen aus deiner Organization en de Antworten aus den Befragungen. Als u recht heeft, kunt u de verarbeiteten personenbezogenen dateren van de berichten en het loslaten van de daten naar hun verlangen. Tritt met de persoon van de HR-afdeling in contact, die in de organisatie voor meer Hilfestellungen en Unterstützung verantwortlich ist. Als er een antwoord is in de berichtgeving, kan het zijn dat u een antwoord krijgt en de link in de e-mail gebruikt, die tot de berichtgeving kan leiden.”