Releaseopmerkingen mei 2024

Met deze release voegen we 10 thema's toe die gericht zijn op de impact van managers, aan de functionaliteit voor semantische onderwerpen. Daarbij gebruiken we machine learning om de betekenis achter opmerkingen te identificeren en deze in onderwerpen te groeperen.

Met deze release werken we het uiterlijk en de functionaliteit van het rapport met gebruiksstatistieken bij. Hiermee verbeteren we de ervaring van beheerders bij het verzamelen van inzichten in de activiteiten van beheerders.

We zullen deze update geleidelijk uitbrengen gedurende de gehele maand mei.

We accepteren nu null-waarden in aangepaste overschrijvingen voor telefoonnummers. Hierdoor kunnen gebruikers telefoonnummers verwijderen en hoeven ze niet meer terug te keren naar de standaardtoewijzing wanneer de waarde van het telefoonnummer als nul wordt geretourneerd.

We updaten de branchebenchmarks voor Workday Peakon Employee Voice met de meest recente gegevens uit het eerste kwartaal van 2024.

We keren de Zweedse vertaling terug van de vraag "De gezondheid en het welzijn van werknemers is een prioriteit bij %s" uit "Hälsa och välbefinnande har högsta prioriteitet på %s." to "Medarbetarnas en välbefinnande zijn mijn eigendom voor %s." De vorige vertaling is een fout uit een eerdere update.

Met deze update kunnen beheerders nu elk managerdashboard bekijken vanuit het perspectief van de manager. Hierdoor kunnen ze beter vragen beantwoorden en mogelijke problemen oplossen die door managers worden gemeld.

We voegen de Proxy-weergave-instelling toe aan de contextswitcher voor gebruikers met een globale beheerdersstatus. In Proxyweergave-dashboards worden de instellingen voor Weergave wisselen en Proxyweergave sluiten weergegeven in een vaste bovenste koptekst, zodat beheerders kunnen overschakelen naar een andere manager of terug kunnen gaan naar hun eigen dashboard.

We introduceren de knop 'Markeren als test' op het tabblad Geplande activiteit wanneer u een enquêteronde uitvouwt. Zo krijgt u de mogelijkheid om reguliere enquêterondes te wijzigen in testsenquêtes en om enquêtereacties te verplaatsen naar het dashboard met testgegevens.

Voorbeeld: U had van plan om een terugkerende enquête uit te stellen, maar u bent vergeten deze op tijd bij te werken, waardoor de enquête op de vervaldatum is gestart. Als u het met terugwerkende kracht als testronde markeert, kunt u de reacties op die enquêteronde van uw dashboard verwijderen.

Testrondes hebben nu ook de knop 'Markeren als normaal' wanneer u de enquêteronde uitvouwt op het tabblad Geplande activiteit.

We introduceren de mogelijkheid om alle handmatig ingestelde managers in één keer te verwijderen uit de segmenten met kenmerken van het type optie, werknemer en combinatie. Voorbeeld: U hebt handmatig een groot aantal kantoorlocaties toegewezen aan managers en nu moet u deze toegang verwijderen omdat uw bedrijf de strategie heeft gewijzigd. U kunt deze segmenten nu in bulk verwijderen uit managertoegang met minder klikken.

De aandachtsgebieden en acties van het team worden nu in aparte tabbladen weergegeven. Zo kunnen medewerkers eenvoudig zien waar hun managers aan werken en of hun vertrouwelijke suggesties zijn omgezet in manageracties. Focusgebieden met een persoonlijke notitie van de manager worden uitgebreid weergegeven, waardoor medewerkers worden aangemoedigd om suggesties te doen. Medewerkers kunnen aandachtsgebieden uitbreiden en suggesties toevoegen, zolang deze aandachtsgebieden zijn geworden nadat het team de suggesties heeft vrijgegeven.

Medewerkers met de machtiging 'Gegevens voor teams boven directe manager' hebben nu ook toegang tot de acties en aandachtsgebieden van hun leidinggevende op dezelfde pagina als die van hun directe manager. Ze hoeven niet langer naar de driverpagina's op het managerdashboard te gaan om deze informatie te bekijken.

We brengen deze update momenteel alleen uit in het Engels (VK). Vertalingen volgen in de eerste weken van juni.

Vanwege gemelde problemen door klanten, keren we tijdelijk terug naar de vorige versie van de enquête-e-mail met klikbare scorekoppelingen. Klanten die de illustraties hebben uitgeschakeld, krijgen nu direct klikbare links.

We introduceren de functie 'Automatisch laden', waarmee de bewaking van gebeurtenislogboeken in alle HRIS-integraties wordt verbeterd.

Als deze functie is ingeschakeld, worden integratiegebeurtenislogboeken automatisch in realtime bijgewerkt. Zo blijven ze altijd nauwkeurig en relevant.

Beheerders kunnen deze functie rechtstreeks via de gebruikersinterface in- of uitschakelen.

We verkorten de volledige synchronisatietijd voor de Workday-integratie. Deze verbetering verhoogt de efficiëntie, terwijl de volledige gegevensintegriteit behouden blijft.