Releaseopmerkingen maart 2024
Team suggesties
Met deze release bieden we medewerkers de mogelijkheid om in vertrouwen te brainstormen over de aandachtsgebieden van hun manager dashboard. Dit biedt een manier om het team te betrekken bij het proces van actieplanning en om oplossingsgerichte inzichten te verzamelen wanneer een manager niet voldoende commentaar heeft om de onderliggende problemen te begrijpen.
Let op: dit is een geleidelijke afgifte. Wij verwachten dat alle klanten uiterlijk 15 maart over deze functionaliteit beschikken.
Nieuwe functionaliteitstitel | Nieuwe functionaliteit |
|---|---|
Teamsuggesties in persoonlijke dashboards | In de dashboards van aandachtsgebieden wordt nu een suggestiegebied weergegeven. Hier kunnen medewerkers de optionele aangepaste notitie van hun manager lezen en vertrouwelijke suggesties indienen. Het gedeelte met vertrouwelijke suggesties wordt alleen weergegeven op de dashboards van de chauffeurs die de manager heeft ingesteld als aandachtsgebieden van het team. |
Tabblad Teamsuggesties in managerdashboards | Op het dashboard van de chauffeur wordt nu een tabblad 'Teamsuggesties' weergegeven. Hier kunnen managers suggesties voor teams bekijken of de chauffeur instellen als focusgebied om suggesties voor teams te verzamelen. Als de manager een aangepast bericht heeft toegevoegd, wordt dat hier weergegeven. Teamvoorstellen verdwijnen van dit tabblad nadat de manager de chauffeur als aandachtsgebied heeft verwijderd. |
Aangepaste berichten in e-mailmeldingen voor focusgebieden | Wanneer een manager zijn team op de hoogte wil stellen van een nieuw aandachtsgebied, kan hij nu een aangepast bericht toevoegen om medewerkers aan te moedigen suggesties toe te voegen. Bijvoorbeeld: "Hallo team, ik zie een daling in de rolgerelateerde stressscores en zou graag wat feedback horen over hoe we onze scores kunnen verbeteren." |
Integratie-e-mailmeldingen
Met deze release blijven we de gebruikerservaring voor beheerders verbeteren met betrekking tot de standaardintegraties voor gebruikersinrichting van Peakon. Voorbeelden: Workday, BambooHR en Personio. We sturen nu een e-mailmelding naar beheerders als:
- De integratie van hun gebruikersprovisionering is automatisch verbroken. De e-mail bevat suggesties voor probleemoplossing, zodat beheerders de integratie snel opnieuw kunnen verbinden.
- Een handmatig geactiveerde synchronisatie is voltooid. Als er tijdens de synchronisatie fouten of waarschuwingen optreden, worden deze nog steeds weergegeven in het gedeelte Integraties op Peakon.
Deze meldingen zijn niet van toepassing op aangepaste integraties met gebruikersinrichtingen. U kunt zich op de gebruikelijke manier afmelden voor deze e-mails.
Dubbele records in foutlogboeken bij Workday-integratie
We introduceren een beperking die het aanmaken of bijwerken van een werknemersrecord verbiedt als er al een ander record bestaat met dezelfde Workday-gebruikersnaam. Dit gebeurt vaak tijdens het conversieproces van Contingent Worker naar Employee in Workday.
Het foutenlogboek op de integratiepagina in Peakon waarschuwt gebruikers nu wanneer de synchronisatie probeert een duplicaat van een werknemersrecord aan te maken.
Branding in persoonlijke dashboards
Persoonlijke dashboards voor medewerkers ondersteunen nu branding in vragen, waardoor medewerkers van verschillende merkentiteiten binnen een organisatie een consistentere en vertrouwdere ervaring krijgen.