Voorbeeld: een vertrokken werknemer opnieuw in dienst nemen
In dit voorbeeld wordt uitgelegd hoe u een werknemer die eerder is vertrokken, weer in dienst kunt nemen, waarbij de historische gegevens en unieke identificatiegegevens behouden blijven. U kunt werknemers herstellen als hun werknemersrecord nog steeds aanwezig is in uw werknemersgegevens met een waarde in het kenmerkveld
Datum
ontslag. Het is niet mogelijk om een werknemer te herstellen nadat het personeelsdossier volledig is verwijderd.Een medewerker die uw organisatie heeft verlaten, is teruggekomen en gebruikt hetzelfde medewerkersnummer en e-mailadres als voorheen. Hun werknemersrecord wordt momenteel geclassificeerd als
vertrokken
onder het kenmerk Datum vertrek
. U moet ze dus opnieuw in dienst nemen als huidige werknemer.- Ga naar .
- Selecteer het filterWerkstatus.
- SelecteerNiet langer werkzaam.
- Zoek de naam van de werknemer.
- Open hun werknemersdossier.
- Klik op het veldScheidingsdatum.
- Druk op de backspace-knop om de inhoud van het veld te legen.
- Klik opWijzigingen opslaan.
Als u de ontslagdatum uit het dossier van een werknemer verwijdert, weet Peakon dat het om een huidige werknemer gaat. U kunt de werknemer direct aan een enquêteronde toevoegen, als er een open ronde is. Als de werknemer over een persoonlijk dashboard beschikt, kan hij/zij ook de historische scores en opmerkingen van vóór de scheiding bekijken. Het systeem behandelt de werknemer alsof hij/zij nooit is weggeweest.
Als de werknemer een manager was en er nog steeds werknemers aan hem rapporteren, wordt het rapportagelijnsegment ook hersteld. Het segment bevat de historische scores en opmerkingen van het team, maar niet de gesprekken, erkenningen en acties van de manager. Als de manager eerder in meerdere toegangscontrolegroepen zat, kunt u deze handmatig opnieuw toevoegen.