Voorbeeld: segmenten handmatig combineren voor speciale rapportage
Beheerders kunnen handmatig meerdere, reeds bestaande segmenten combineren tot één nieuw segment voor analyse. U kunt segmenten op elk gewenst moment combineren, ook met terugwerkende kracht. Het handmatig combineren van segmenten is anders dan het gebruiken van
combinatiekenmerken
, waarbij automatisch twee bestaande kenmerken worden gecombineerd om kruisende segmenten te maken.Een senior leider die leiding geeft aan vier verschillende teams, kan deze in één gecombineerde weergave zien, maar kan ze ook afzonderlijk bekijken:
- Klantensuccesconsultants
- Commerciële klantensuccesconsultants
- Consultants voor klantensucces voor ondernemingen
- Klantenservice Specialisten
- Ga naar .
- Klik opKenmerk toevoegen.
- Geef het kenmerk een naam. Voorbeeld: Aangepast rapport.
- Selecteer het typeOptie.
- Klik opWijzigingen opslaan.
- Klik binnen het kenmerkop Segment toevoegen. Voorbeeld: Klantensucces exclusief ondersteuning.
- Ga naar .
- Selecteer in het filtermenu aan de linkerkant het kenmerk Team.
- Stel het filter Teamkenmerk in op de 3 Customer Success-teams.
- Selecteer alle medewerkers en klik opBewerken.
- Zoek het veld van het kenmerk dat u hebt gemaakt (in dit geval Aangepast rapport).
- Klik op het kenmerkveld om het vervolgkeuzemenu te openen.
- Selecteer het segment dat u hebt gemaakt (Customer Success exclusief Support).
- Klik op het kleine klokpictogram naast dat veld.
- Voer de wijziging met terugwerkende kracht door, voor zover dat nodig is.
- Klik opWijzigingen controlerenen vervolgensop Wijzigingen opslaan.
- Ga terug naar en open het medewerkersdossier van de senior manager.
- Ga naar het tabbladBeherenin het werknemersrecord.
- Klik opSegment toevoegen.
- Selecteer het segment Klantensucces, exclusief Ondersteuning.
Dit segment is nu zichtbaar als een extra optie in het contextmenu van de senior leider. Wijzigingen die in de oorspronkelijke drie teams worden doorgevoerd, moet u ook in het aangepaste segment onderhouden en bijwerken.