Referentie: Bibliotheek met vragen over milieu, maatschappij en bestuur en referenties over theorieën

De ESG-vragenbibliotheek bevat:

5 chauffeurs.
25 vragen (5 vragen per bestuurder).

Drijfveer	Overweging
Ethiek	Vragen waarmee wordt geëvalueerd in hoeverre de medewerkers vinden dat leidinggevenden ethische standaarden ondersteunen en vormgeven en het bedrijf alle belanghebbenden eerlijk en integer behandelt.
Financiële naleving en risico	Vragen waarmee wordt geëvalueerd in hoeverre werknemers de juiste training krijgen op het gebied van financiële naleving en risicoprocedures, weten hoe ze kwesties moeten aankaarten en er vertrouwen in hebben dat het bedrijf dergelijke incidenten zal opvolgen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid	Vragen waarmee wordt geëvalueerd in hoeverre werknemers vinden dat het bedrijf initiatieven ondersteunt en financiert die een positieve uitwerking kunnen hebben op de gemeenschappen waarbinnen het bedrijf actief is.
Duurzaamheid	Vragen waarmee wordt geëvalueerd in hoeverre werknemers vinden dat het bedrijf initiatieven ondersteunt en financiert ter bevordering van duurzame werkwijzen.
Veiligheid op de werkplek	Vragen waarmee wordt gemeten in hoeverre werknemers over de juiste training voor veiligheid op de werkplek beschikken, weten hoe ze problemen moeten melden en of ze vertrouwen hebben in de manier waarop het bedrijf op dergelijke incidenten zal reageren.

Drijfveer	Categorie	Vraag	Overweging
Ethiek	Klantenbehandeling	[Bedrijf] behandelt haar klanten met eerlijkheid en respect.	Evalueert de algemene perceptie van hoe de organisatie haar klanten behandelt.
	Doen wat juist is	Medewerkers bij [Bedrijf] worden aangemoedigd om integer te handelen, zelfs als dit in strijd is met de werkdoelen of targets.	Evalueert in hoeverre werknemers zich aangemoedigd voelen om met integriteit te handelen, zelfs in situaties waarin het behalen van doelen in gevaar kan komen.
	Ethische benadering	Ik geloof dat [Bedrijf] ethisch handelt.	Beoordeelt de algemene perceptie of de organisatie ethisch zaken doet.
	Ethiek van rolmodellen	Ethische waarden en standaarden voor rolmodel hogere leidinggevende.	Evalueert in hoeverre senior leiders worden gezien als rolmodellen voor het naleven van ethische waarden en normen.
	Leveranciersbehandeling	[Bedrijf] behandelt haar leveranciers en/of partners met eerlijkheid en respect.	Evalueert de algemene perceptie van hoe de organisatie haar leveranciers behandelt.
Financiële naleving en risico	Risicobeheer	[Bedrijf] beschikt over passende processen en beleid om risico’s te beheren en te voldoen aan de financiële vereisten.	Evalueert de perceptie van werknemers van de organisatorische processen en het beleid om risico's te beheren en financiële naleving te waarborgen.
	Rapportagerisico	Medewerkers worden sterk aangemoedigd om zorgen of incidenten op het gebied van risicomanagement of financiële naleving te melden.	Evalueert in hoeverre werknemers zich aangemoedigd voelen om risico's en problemen met financiële naleving te melden.
	Risicobeleid	Ik word op de hoogte gehouden van de meest recente interne informatie over beleid inzake financiële naleving en risicobeheersing.	Beoordeelt in hoeverre werknemers vinden dat zij over de benodigde informatie over risico's en financiële compliance beschikken om effectief te kunnen presteren op het werk.
	Risicorespons	Als ik een zorg met betrekking tot risico's of financiële naleving uit, weet ik zeker dat deze op de juiste manier zou worden beoordeeld of onderzocht.	Beoordeelt het vertrouwen van de werknemer in de organisatie om op de juiste wijze om te gaan met kwesties met betrekking tot risico's en financiële naleving.
	Risicotraining	Ik heb voldoende training ontvangen in risicomanagement en financiële compliance.	Evalueert in hoeverre werknemers het gevoel hebben dat zij voldoende training hebben gehad met betrekking tot risico- en financiële compliance op het werk.
Sociale verantwoordelijkheid	Impact op de gemeenschap	[Bedrijf] levert een positieve bijdrage aan de lokale gemeenschap.	Evalueert de perceptie van werknemers over de impact van de organisatie op de gemeenschappen waarin zij actief is.
	Werkgelegenheid creëren	De banen die door [Bedrijf] worden gecreëerd, bieden kansen om de toekomst van mensen positief te beïnvloeden.	Evalueert of de door de organisatie gecreëerde banen worden gezien als goede kansen om de toekomst van mensen te beïnvloeden.
	Sociale oorzaken	[Bedrijf] steunt en investeert in maatschappelijke doelen.	Beoordeelt de waargenomen steun en investering van de organisatie in maatschappelijke doelen.
	Maatschappelijke impact	Ik geloof dat de producten en diensten van [Bedrijf] een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij.	Evalueert de overtuiging dat de producten en diensten van de organisatie een positieve impact hebben op de maatschappij.
	Vertrouwd merk	Ik geloof dat [Bedrijf] een betrouwbare reputatie heeft in onze sector.	Evalueert het waargenomen niveau van vertrouwen en reputatie dat de organisatie binnen haar sector geniet.
Duurzaamheid	Milieu-impact	[Bedrijf] neemt maatregelen om de impact op het milieu te beheersen.	Beoordeelt in hoeverre de organisatie maatregelen neemt om haar impact op het milieu te beheersen.
	Recycling	[Bedrijf] moedigt recycling op het werk aan.	Evalueert de perceptie van werknemers over de inspanningen van de organisatie om recycling op de werkvloer te bevorderen.
	Afval verminderen	[Bedrijf] spant zich in om het onnodige gebruik van energie, hulpbronnen en materialen op het werk tot een minimum te beperken.	Evalueert of de organisatie inspanningen levert om onnodige verspilling op de werkvloer te verminderen.
	Duurzaamheidstraining	[Bedrijf] biedt nuttige informatie over hoe werknemers op een milieuvriendelijkere manier kunnen werken.	Beoordeelt in hoeverre werknemers over bruikbare informatie beschikken met betrekking tot duurzaamheid op de werkplek.
	Afvalverwerking	[Bedrijf] voert zijn afval op een veilige en gepaste wijze af.	Evalueert of de organisatie haar afval op een veilige en gepaste manier afvoert.
Veilige werkomgeving	Veiligheidszorgen aanpakken	Als ik een veiligheidskwestie aankaart, weet ik zeker dat deze op de juiste manier wordt opgepakt.	Evalueert het vertrouwen van werknemers in het vermogen van de organisatie om veiligheidsgerelateerde kwesties op de werkvloer op de juiste manier aan te pakken.
	Veiligheidszorgen melden	Werknemers wordt ten zeerste aangeraden om veiligheidskwesties te melden, hoe klein ze ook zijn.	Evalueert in hoeverre werknemers zich aangemoedigd voelen om veiligheidsproblemen op het werk te melden.
	Veiligheidsverbintenis	Lokale managers hebben strikte veiligheidsnormen hoog in het vaandel staan.	Evalueert de perceptie van werknemers over de inzet van lokale leiders ten aanzien van veiligheidsnormen.
	Veiligheidsuitrusting	Ik krijg voldoende hulpmiddelen en apparatuur om mijn persoonlijke veiligheid tijdens het werk te garanderen.	Evalueert in hoeverre werknemers het gevoel hebben dat zij over voldoende middelen beschikken om hun persoonlijke veiligheid op het werk te garanderen.
	Veiligheidstraining	Bij [Bedrijf] worden werknemers adequaat getraind in veiligheidsprocedures.	Evalueert de perceptie van werknemers over de juiste training in veiligheidsprocedures op de werkvloer.

De ESG-vragenset bestaat uit 5 stuurcategorieën: ethiek, financiële naleving en risico, maatschappelijke verantwoordelijkheid, duurzaamheid en veiligheid op de werkplek. Deze content is ontwikkeld in overeenstemming met de ISO 26000-normen (International Organization for Standardization), die richtlijnen bieden voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en voor het eerst werden vastgesteld in 2011.