Concept: Herformulering van de vraag en behoud van de benchmark
Context
In Peakon passen beheerders standaard Peakon-vragen vaak aan, zodat ze aansluiten bij de context van hun organisatie. Het behouden van de integriteit van de benchmarks is echter cruciaal voor het behoud van betrouwbare gegevens. Wij adviseren u om de gevalideerde vragen van het platform te gebruiken. Deze vragen zijn ontwikkeld en getest met behulp van professionele standaarden en statistische technieken. De gegevens die uit deze vragen worden verzameld, vormen een benchmarkset met meer dan 1 miljard datapunten.
Bepaalde wijzigingen in de formulering kunnen een aanzienlijke impact hebben op de kwaliteit, betrouwbaarheid en stabiliteit van de benchmarks van Peakon, wat gevolgen kan hebben voor benchmarkvergelijkingen.
Passende herformulering
Om de integriteit van benchmarkvergelijkingen te behouden en de betrouwbaarheid van benchmarks te behouden, moet u wijzigingen vermijden die de validiteit kunnen beïnvloeden.
- Sluit aan bij de taal van uw bedrijf: u kunt een vraag aanpassen aan de terminologie van uw organisatie zonder dat dit de benchmarkvaliditeit beïnvloedt. Dit kunnen veelvoorkomende verwijzingen zijn. Bijvoorbeeld: manager, team, organisatie.
Peakon-vraag | Herziening |
|---|---|
Mijn .manager moedigt mij aan om mijn mening te uiten | Mijn
leidinggevende moedigt mij aan om mijn mening te uiten. |
Ik zie een manier om mijn carrière binnen onze
organisatie verder uit te bouwen. | Ik zie een manier om mijn carrière binnen ons
bedrijf verder uit te bouwen. |
Mijn
collega's zijn bereid om elkaar te helpen met hun werk, indien nodig. | Mijn
collega's zijn bereid om elkaar te helpen met het werk, indien nodig. |
- Gebruik van synoniemen: De wijziging is acceptabel als de nieuwe term op dezelfde manier wordt geïnterpreteerd als de originele term.
Peakon-vraag | Herziening |
|---|---|
Ik beschik over de
juiste materialen en gereedschappen om mijn werk uit te voeren. | Ik beschik over de
juiste materialen en gereedschappen om mijn werk uit te voeren. |
Als ik
goed werk lever, weet ik dat het erkend zal worden. | Als ik
uitstekend werk lever, weet ik dat het erkend zal worden. |
- Behoud het onderwerp: pas de vraag aan zodat het onderwerp hetzelfde blijft en de oorspronkelijke bedoeling behouden blijft.
Peakon-vraag | Herziening |
|---|---|
Ik word geïnspireerd door het doel en de missie van onze organisatie.
| Het managementteam van [het bedrijf] heeft een visie gecommuniceerd die mij inspireert.
|
Ik voel mij bij [bedrijf] thuis.
| Ik voel mij alsof ik bij deze organisatie hoor.
|
Mijn manager biedt me de benodigde ondersteuning om mijn werk uit te voeren.
| Mijn directe leidinggevende geeft mij de steun die ik nodig heb om te slagen.
|
- Verwijderen van haakjes: U kunt termen tussen haakjes verwijderen als deze binnen uw organisatie universeel worden begrepen. Houd echter rekening met culturele verschillen en organisatorische definities voordat u deze wijzigingen doorvoert, vooral bij vragen over diversiteit en inclusie. Afhankelijk van de definitie van 'term X' binnen uw organisatie, kunt u overwegen of het verwijderen of behouden van de haakjes gevolgen heeft voor de interpretatie van elke werknemer.
Bij vragen over diversiteit en inclusie zijn voorbeelden tussen haakjes opgenomen, met name voor talen waarvoor in deze context geen directe vertaling van de term 'diversiteit' bestaat.
Ongeldige herformulering
- Het onderwerp wijzigen: het wijzigen van het onderwerp van een vraag verandert de manier waarop gebruikers op een vraag reageren, wat de benchmarkvaliditeit beïnvloedt.
Peakon-vraag | Herziening |
|---|---|
Ik heb voldoende vrijheid om te bepalen hoe ik mijn werk uitvoer.
| Mijn manager geeft mij de bevoegdheid om zelf beslissingen te nemen over mijn werk.
|
Ik krijg genoeg feedback om te weten of ik mijn werk goed doe.
| Mijn manager geeft mij constructieve feedback over mijn prestaties.
|