Concept: vaardigheidsbeoordelingen

U kunt het bedrijfsproces Vaardigheden beoordelen
gebruiken om gestructureerde vaardigheidsbeoordelingen voor medewerkers uit te voeren. Met vaardigheidsbeoordelingen kunt u uw personeelsbestand beter begrijpen en betere gesprekken over loopbaanontwikkeling tussen medewerkers en managers voeren.

Met behulp van een vaardigheidsschaal van 1 tot 5 kunt u vaardigheden in functieprofielen, vaardigheden in medewerkersprofielen en andere vaardigheden voor medewerkers beoordelen.

Gebruiksscenario's

U kunt het volgende inschakelen:

Beoordelaars om vaardigheden voor individuele medewerkers te beoordelen.

Beheerders kunnen vaardigheidsbeoordelingen voor maximaal 50.000 medewerkers tegelijk starten met behulp van de taak

'Beheer

van massale bewerkingen

voor massale bewerking starten'

. Workday raadt u aan de massale bewerking op desktops uit te voeren in plaats van mobiel.

Medewerkers moeten hun eigen vaardigheden zelf beoordelen.

Beheerders om beoordelingen van vaardigheden op te nemen in berekeningen voor vaardigheidsniveaus.

Vereisten

Als u het bedrijfsproces 'Vaardigheden beoordelen'
wilt gebruiken, moet u het volgende instellen:

Skills Cloud. Zie Stappen: Skills Cloud instellen.

De bedrijfsprocesdefinitie Vaardigheden beoordelen
met behulp van de taak

Bedrijfsprocesdefinitie maken (standaarddefinitie)

U moet een nieuwe of bestaande op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep instellen om managers in staat te stellen het massale bewerkingstype '

Vaardigheden beoordelen starten voor medewerkers'

uit te voeren.

Beperkingen

Het bedrijfsproces 'Vaardigheden beoordelen'
biedt geen ondersteuning voor crowdsourcingvaardigheden.

Bij vaardigheidsbeoordelingen voor massale bewerkingen worden geen medewerkers verwerkt met:

Vaardigheidsbeoordelingen in uitvoering, inclusief wanneer u meerdere vaardigheidsbeoordelingsbewerkingen tegelijkertijd start met dezelfde medewerker.

Meer dan 100 vaardigheden geselecteerd om te beoordelen.

Geen vaardigheden geselecteerd om te beoordelen.

Taken

U kunt de taak

Vaardigheden beoordelen voor medewerker

configureren als een initiërende actie voor het bedrijfsproces Vaardigheden beoordelen
. Toegang tot deze taak via:

Algemene zoekopdracht.

Het menu met gerelateerde acties in het profiel van een medewerker.

U kunt deze taken configureren als toegestane acties in het bedrijfsproces:

Mijn vaardigheden beoordelen

. Hiermee kunnen medewerkers hun eigen vaardigheden beoordelen.

Vaardigheden beoordelen

. Hiermee kunnen beoordelaars vaardigheden voor medewerkers beoordelen.

U kunt deze taken gebruiken om vaardigheidsbeoordelingsgegevens weer te geven en erover te rapporteren:

Mijn vaardigheidsbeoordelingen

. Hiermee kunnen medewerkers hun eigen vaardigheidsbeoordelingen weergeven.

Vaardigheidsbeoordelingen weergeven

. Hiermee kunnen managers vaardigheidsbeoordelingen voor opgegeven medewerkers weergeven.

Rapportage

U moet beveiliging instellen voor deze domeinen om rapportage over vaardigheidsbeoordelingen in te schakelen:

Persoonsgegevens: vaardigheidsbeoordelingsgegevens

Selfservice: gegevens vaardigheidsbeoordeling

U kunt aangepaste vaardigheidsbeoordelingsrapporten voor medewerkers samenstellen met behulp van deze rapportvelden:

Bedrijfsobject	Rapportvelden
Vaardigheidsgebeurtenis beoordelen	Beoordeelde vaardigheidswaarderingen Geweigerd om te waarderen Beoordelingen van door uzelf beoordeelde vaardigheden Geselecteerde vaardigheden voor beoordeling Aan medewerkersprofiel toe te voegen vaardigheden
Nieuwe vaardigheid	Vaardigheidsniveau - vaardigheidsbeoordeling Waarde vaardigheidsniveau - vaardigheidsbeoordeling
Vaardigheidswaarderingen	Bron vaardigheidswaardering
Medewerker	Vaardigheidsgebeurtenissen voor medewerker beoordelen Zelfwaarderingen van vaardigheidsbeoordeling in uitvoering . Beschikbaar met Embedded Analytics. Vaardigheidswaarderingen voor medewerker