Concept: opportunitygrafiek

Opportunity Graph

is een grafisch rapport voor werknemers zelf om historische functieovergangen vanuit hun huidige primaire functieprofiel weer te geven. Met dit rapport kunnen werknemers potentiële loopbaantrajecten binnen uw organisatie verkennen met leerinhoud die wordt voltooid of beoordeeld door werknemers in functieprofielovergangen. Externe medewerkers kunnen dit rapport niet weergeven.

Opportunitygrafiek voor anderen

is een grafisch rapport (beveiligd in het domein

Medewerkersgegevens: opportunitygrafiek

) waarmee werknemers historische functietransities kunnen bekijken, zodat andere werknemers aanvullende potentiële loopbaantrajecten kunnen verkennen. Managers kunnen ook het rapport

Opportunitygrafiek voor anderen

gebruiken om historische functietransities weer te geven die hun teamleden kunnen gebruiken tijdens werknemersbeoordelingen.

Wat is mijn volgende stap?

is een rapport met meerdere niveaus waarmee werknemers de historische functietransities voor hun functieprofielen kunnen verkennen, zodat werknemers meer controle hebben over interne functiewijzigingen en loopbaanplanning. Werknemers hebben toegang tot het rapport

Wat is mijn volgende stap

om de mogelijke functies te identificeren waarnaar anderen in hetzelfde functieprofiel zijn gemigreerd. Werknemers hebben alleen toegang tot openbare functieprofielen en kunnen maximaal 12 functietransities per functieprofiel verkennen. Elke functieprofielkaart geeft de volgende functieovergang van dat functieprofiel weer, zodat werknemers naast hun huidige functieprofiel inzichten kunnen krijgen die ze kunnen gebruiken om hun loopbaantraject te plannen.

Voorbeeld: wanneer een medewerker in het functieprofiel Kwaliteitsborging

Wat is mijn volgende stap

selecteert, wordt in het rapport weergegeven dat 30% van de medewerkers in het functieprofiel Kwaliteitsborging is verplaatst naar het functieprofiel Ondersteuningsanalist. Als de medewerker het functieprofiel Ondersteuningsanalist selecteert, wordt in het rapport weergegeven dat 70% van de medewerkers in het functieprofiel Ondersteuningsanalist is verplaatst naar het functieprofiel Senior ondersteuningsanalist.

Deze rapporten bieden voordelen voor werknemers wanneer:

U maakt functieprofielen met kwalificaties en functieomschrijvingen.
De rapporten bevatten veel functieovergangen die werknemers kunnen verkennen.
De rapporten bevatten veel openbare functieprofielen, zodat werknemers meer overgangen kunnen verkennen.

Houd er rekening mee dat beide

Opportunity Graph

-rapporten alleen zijn gebaseerd op het functieprofiel en niet uniek zijn voor een specifieke werknemer.