참조: 스킬 소스
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리포트의 스킬 소스는 해당 도메인에 대한 접근 권한이 있는 사용자에게만 표시됩니다. 스킬을 클릭하여스킬 소스 편집
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리포트에 액세스합니다. 스킬 수준을 활성화하면 근무자가 스킬 수준 모달에서 태스크 또는 리포트에 액세스합니다.
스킬 소스 | 도메인 | 메모 |
|---|---|---|
상시 피드백 | Performance Enablement 기능 영역에서 다음을 수행합니다.
| Workday는 공개 상시 피드백 텍스트를 기반으로 스킬을 제안합니다. |
자격증 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| Workday는 자격증을 기준으로 스킬을 제안하지 않지만, 근무자는 자격증을 기준으로 스킬을 추가할 수 있습니다. |
외부 스킬 소스 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| Workday는 외부 스킬 소스를 기반으로 스킬을 제안하지 않지만, 근무자는 자신의 외부 스킬 소스 정보를 추가할 수 있습니다. |
Flex Teams | Talent Marketplace 기능 영역의 Flex Teams | 유연근무 팀은 유연근무 팀 호스트가 근무자의 스킬을 보증하는 경우에만 스킬 소스로 사용할 수 있습니다. |
주요경력 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| Workday는 직무명 및 설명을 기준으로 스킬을 제안합니다. |
학습 과정 | Learning Core 기능 영역에서 다음을 수행합니다.
| Workday는 완료된 학습 과정의 태그가 지정된 스킬 또는 추천 스킬을 기준으로 스킬을 제안합니다. |
포지션 이력 | Staffing 기능 영역의 Worker Data: Historical Staffing Information | 기능 옵트인 유지관리 리포트에서스킬 제안 및 확인에 대한 포지션 이력을 옵트인하면 현재 포지션명과 설명을 기준으로 스킬이 제안됩니다. 포지션에서 직무 설명 및 직무 설명 요약이 비어 있는 경우 Workday는 해당 직무 프로필을 기반으로 스킬을 제안합니다.
다음 비즈니스 프로세스에 대해 주요경력 관리 하위 프로세스를 사용하는 경우 포지션 이력을 스킬 소스로 사용하지 마십시오.
|
프로젝트 | Projects 기능 영역의 Worker Data: Project | Workday는 다음과 같은 완료된 프로젝트 정보를 기반으로 스킬을 제안합니다.
|
스킬 평가 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| 평가자가 스킬 평가 비즈니스 프로세스를 사용하여 근무자의 스킬 평가를 완료하면 Workday가 스킬 평가를 스킬 소스로 추가합니다. |
스킬 인정 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| 피드백 제공자가 근무자의 스킬을 인정하면 Workday에서 인정을 스킬 소스로 추가합니다. 스킬 소스 편집 태스크에서는 스킬 인정을 변경할 수 없습니다. |
스킬 등급 | Worker Profile and Skills 기능 영역:
| 피드백 제공자가 근무자의 스킬을 평가하면 Workday가 해당 등급을 스킬 소스로 추가합니다. 스킬 소스 편집 태스크에서는 스킬 등급을 변경할 수 없습니다. |