개념: 이전 리뷰 내용 로드
다음 섹션에서 완료된 리뷰의 내용을 신규 리뷰로 로드할 수 있습니다.
- 실적
- 역량
- 목표
- 질문
- 담당업무
직원 리뷰 템플릿 섹션 구성
태스크에서 섹션을 구성할 때 다음과 같은이전 리뷰 내용 로드
필드 옵션 중 하나를 선택합니다.- 이월(항목 평가 내용 포함)(모든 섹션 유형)
- 통합(실적,목표및담당업무만 해당)
진행 중인 리뷰에서는 내용을 이동할 수 없습니다. 다음과 같은 경우 내용을 이동하지 않고 진행 중인 리뷰 작업을 계속할 수 있습니다.
- 진행 중인 리뷰가 신규 리뷰 기간과 중복되지 않습니다.
- 리뷰 템플릿의 섹션 유형은 서로 다릅니다.
내용 이월
이월(항목 평가 내용 포함
) 옵션을 사용하여 직원이 최근에 완료된 리뷰의 내용을 이월합니다. 내용은 동일한 리뷰 카테고리로만 이월할 수 있습니다. 예:역량
콘텐츠를 개발계획에서 성과 리뷰로 이월할 수 없습니다. 다음 규칙은 내용을 리뷰에서 다른 리뷰로 이월할 때 적용됩니다.일반
- 이전에 완료된 리뷰의 종료일은 신규 리뷰의 시작일 이전이어야 합니다.
- Workday는 리뷰 항목과 평가 내용(직원 및 매니저 코멘트 및 등급)을 모두 이월합니다.
- 콘텐츠를 이월한 후에는 직원과 매니저가 기존 콘텐츠에 새 코멘트를 추가하고 등급을 변경하도록 허용할 수 있습니다.
섹션
- 이전 리뷰와 신규 리뷰는 동일한 등급 척도를 사용해야 합니다. 리뷰 템플릿의 등급 척도가 서로 다른 경우 이전 등급을 신규 리뷰의 등급 척도로 조정합니다.
- 내용은 신규 리뷰의 동일한 섹션으로만 이월할 수 있습니다. 예를 들어역량콘텐츠를 신규 리뷰의역량섹션으로 이월할 수 있지만,역량콘텐츠를목표섹션으로 이월할 수는 없습니다.
목표
- 이동하려는 콘텐츠의 상태는 다음과 같아야 합니다.
- 시작 전(NS)
- 진행중(IP)
- 비어 있습니다.
- 최신 버전의 콘텐츠를 이동합니다.
- Workday는 완료된 목표와 보관된 목표를 제외합니다.
역량
- 리뷰 템플릿에서 서로 다른 평가 방법을 사용하는 경우(하나는 등급 척도를 사용하고 다른 하나는 전문성 척도를 사용하는 경우) 항목과 코멘트를 이월합니다(등급은 사용하지 않음).
- 동일한 척도를 사용하는 전문성 척도로 등급을 이월합니다. Workday는 마지막 리뷰 이후 척도가 변경된 경우 역량 전문성 등급을 이월하지 않습니다.
- 신규 리뷰 템플릿에 정의된 항목만 이월합니다. Workday는 포지션에서 가져온 역량을 이월하지 않습니다.
질문
신규 리뷰 템플릿에 정의된 항목만 이월합니다.
담당업무
직원 또는 매니저가 이월할 항목을 변경하거나 이 섹션에서 코멘트를 작성해야 합니다.
통합 콘텐츠
완료된 모든 리뷰에서 항목을 가져오려면
통합
옵션을 사용합니다. 콘텐츠를 통합할 때 다음 규칙이 적용됩니다.일반
이전 리뷰의 시작일 및 종료일은 신규 리뷰의 시작일 및 종료일과 같거나 그 사이여야 합니다.
섹션
- 해당 섹션의 경우, 신규 리뷰 템플릿에 구성된 대로 등급 및 항목 코멘트를 이동합니다.
- 모든 이전 리뷰의 섹션에서 신규 리뷰의 동일한 섹션 유형으로 콘텐츠를 이동합니다.
목표
- 이동하려는 콘텐츠의 상태는 다음과 같아야 합니다.
- 시작 전(NS)
- 진행중(IP)
- 완료
- 비어 있습니다.
- 신규 리뷰 템플릿에 구성된 대로 최신 버전의 콘텐츠를 등급 값과 함께 이동합니다.통합옵션은목표섹션에서 코멘트를 가져오지 않습니다.
- 리뷰 간에 목표 등급이 올바르게 매핑되려면 리뷰 템플릿의 등급 척도가 동일해야 합니다. 등급 척도가 다르면 Workday는 신규 리뷰의 목표에 초기 등급을 임의로 지정합니다.