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최종 업데이트: 2024-01-12
피드백 템플릿 규칙 및 기본값 설정

피드백 템플릿 규칙 및 기본값 설정

피드백 템플릿을 생성합니다. 단계: 피드백 템플릿 구성을참조하십시오.
시큐리티: Performance Enablement 영역의
Set Up Employee Reviews
도메인
조건 규칙을 설정하여 지역 또는 국가와 같은 다양한 그룹의 근무자가 선택할 수 있는 피드백 템플릿을 제어할 수 있습니다. 기본 피드백 템플릿을 설정하거나 근무자가 피드백 이벤트에서 특정 템플릿을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 예: 유럽 근무자에게 영향을 미치는 개인정보 보호 규정을 고려하는 피드백 템플릿의 조건 규칙을 생성합니다.
  1. 피드백 설정 유지관리
    태스크에 액세스합니다.
  2. (선택사항) 근무자가 피드백 템플릿을 사용하도록 하려면
    피드백 템플릿 필수
    프롬프트에서 옵션을 하나 이상 선택합니다.
    피드백 템플릿을 필수로 설정하는 경우 근무자는 피드백 요청에 특별 질문을 추가할 수 없습니다.
  3. (선택사항)
    본인 피드백
    또는
    근무자 피드백
    프롬프트에서 기본 피드백 템플릿을 선택합니다.
    Workday는 피드백 요청에 기본 피드백 템플릿을 표시하지만, 근무자는 가능한 경우 다른 템플릿을 선택할 수 있습니다. 피드백 템플릿이 필요하지 않은 경우 근무자는 기본 피드백 템플릿을 지우고 대신 다른 질문을 추가할 수 있습니다.
  4. 본인 피드백 받기
    및
    근무자 피드백 받기 이벤트에
    대한 조건 규칙을 설정합니다.
    조건 규칙
    필드에서 기존 조건 규칙을 선택하거나
    본인 피드백 템플릿 조건 규칙 생성
    또는
    근무자 피드백 템플릿 조건 규칙 생성
    옵션을 클릭합니다.
  5. 본인 피드백 받기
    또는
    근무자 피드백 받기
    그리드에서 템플릿을 사용할 수 있는 근무자 또는 그룹을 결정하는 조건 규칙을 생성하거나 업데이트합니다.
    템플릿을 사용할 수 있는 근무자 또는 그룹을 제어하는 규칙을 설정합니다. 테이블의 조건 규칙에 피드백 템플릿을 지정합니다.
    하나의 조건 규칙에 둘 이상의 피드백 템플릿을 지정할 수 있습니다. 여러 조건 규칙을 생성하는 경우 Workday에서 규칙을 처리할 순서로 각 규칙을 추가합니다. Workday는 테이블의 각 규칙을 평가하고 조건을 충족하는 첫 번째 규칙을 개시합니다.
근무자가
본인 피드백 받기
,
근무자 피드백 받기
또는
리뷰 피드백 받기
단계를 개시하면 Workday는 구성된 템플릿 및 옵션을 표시합니다.
조건 규칙을 생성하고 기본 템플릿도 선택하는 경우, 조건이 조건 규칙과 일치하면 Workday가 조건 규칙에 지정된 템플릿을 표시합니다. 조건이 일치하지 않으면 기본 템플릿이 표시되지만, 근무자는
피드백 템플릿
프롬프트 드롭다운에서 다른 활성 템플릿을 선택할 수 있습니다. 조건부 규칙 조건의 우선순위는 일괄 작업 피드백 이벤트에도 적용되며,
일괄 작업 관리
태스크에서 템플릿을 지정하는 경우에도 적용됩니다.
유럽의 근무자에게만 적용되는 근무자 피드백 받기 조건 규칙을 생성하고 유럽에 맞게 커스터마이즈된 2개의 피드백 템플릿을 이 규칙에 지정합니다. 유럽의 근무자가 근무자 피드백 받기 요청을 개시하면 Workday는 2개의 관련 피드백 템플릿을 표시합니다.