3월 28일 금요일

다음 릴리스에서는 간체 중국어 설문 조사 척도에 대한 번역 변경 사항을 다음과 같이 구현합니다.

중국어 간체에서 "전혀 그렇지 않다"는 " 完全不满意"에서 " 绝对不"로, "절대적으로"를 " 完全满意"에서 " 绝对"로 번역한 것입니다.
"0과 10 사이의 숫자를 선택하십시오. 여기서 0은 전혀 그렇지 않음을 의미하고 10은 절대적임을 의미합니다.", " 请选择一个 0 到 10 之间的数字，其中 0 表示完全不，10 表示完全是"에서 " 请选择一个0 到 10 之间的数字，其中 0 表示绝对不，10 表示绝对”.
"총점 {score}점 중 {total}점. 전혀 그렇지 않습니다." from "评分为 {점수} ，总分为 {total} 。完全不满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对不。"
"총점 {score}점 중 {total}점. 물론입니다." from "评分为 {점수} ，总分为 {total} 。完全满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对。"

이제 이 기능을 제공하고 릴리스 노트 유형을 '곧 출시'에서 '기능'으로 업데이트합니다.

{회사}에 최근 입사한 사람으로서, 온보딩 프로세스의 어떤 측면이 효과적이었고, 어떤 점을 개선할 수 있을까요?라는 개방형 질문의 네덜란드어 번역을 변경합니다.

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: Als iemand die onlangs bij {Company} is gekomen, welke aspecen van onze onboarding werken goed en wat kunnen we verbeteren?

새로운 번역

: Als iemand die onlangs bij {Company} is gekomen, welke aspecen van onze inwerk periode werken goed en wat kunnen we verbeteren?또한 설문 조사 랜딩 페이지 "{회사}가 귀하의 의견에 관심을 갖고 있습니다"에 대한 폴란드어 번역도 변경합니다.

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: Firmie {Company} zależy na Twojej opinii

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: {Company} dba 또는 Twoją 의견참여 질문에 대한 "{Company}는 정말로 내 웰빙에 관심을 갖고 있습니다."

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: Firma {회사} naprawdę troszczy się o moje dobro.

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: {회사} naprawdę troszczy się o moje dobro. 마지막으로, 참여 질문에 대해서는 "{회사}가 정말로 제 정신적 웰빙에 관심을 갖고 있습니다."라고 답했습니다.

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: Firma {회사} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

새 번역

: {회사} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

이제 이 기능을 제공하고 릴리스 노트 유형을 '곧 출시'에서 '기능'으로 업데이트합니다.

중요한 순간을 위한 다음 기능으로, 규칙 기반 질문 기능을 출시합니다. 규칙 기반 질문은 질문의 타이밍을 지원하여 고객이 온보딩 및 이직을 위한 특정 이벤트 맥락에서 적절한 시점에 직원을 대상으로 설문 조사를 실시할 수 있도록 하여 질문이 경험과 관련성이 있고 시기적절하도록 보장합니다.

Peakon은 일반적인 온보딩 및 종료 경험에 따라 각 질문을 언제 묻는 것이 좋은지에 대한 권장 사항을 제공합니다. 예를 들어, 온보딩 질문 세트에서 오리엔테이션 드라이버 아래의 질문은 초기 경험(새로운 역할, 업무 환경 및 조직에 대한 오리엔테이션)에 초점을 맞추므로 직원이 입사한 후 2주 후에 질문을 보내는 것이 좋습니다. 관리자 지원 및 성과 목표를 다루는 통합 드라이버와 관련된 질문은 시작일로부터 4주 후에 하는 것이 더 적합합니다.

질문 시간은 운전자와 질문 수준 모두에서 조정 가능하며, 해당 회사의 특정 온보딩 또는 종료 프로세스에 맞게 조정할 수 있습니다.

'무엇을 해야 하나요?' 섹션을 자세한 구성 단계로 업데이트했습니다. 이제 이 기능을 귀하의 테넌트에게 제공하고 릴리스 노트 유형을 곧 출시에서 기능으로 업데이트합니다.

이 기능을 사용할 수 없으므로 이 메모를 제거합니다.