집중 분야에 대한 팀 제안 제출
다음과 같은 경우 팀 제안을 제출할 수 있습니다.
- 개인 대시보드에는 팀이나 리더십의 주요 관심 분야가 표시됩니다.
- 개인 대시보드가 있든 없든, 관리자나 리더십 내의 누군가가 이메일을 통해 새로운 집중 분야에 대해 알려주었습니다.
설문조사가 종료된 후 Peakon은 각 팀의 설문조사 결과를 바탕으로 다양한 드라이버를 집중 분야로 제안합니다. 관리자는 추천된 집중 분야를 수락하거나, 자신만의 집중 분야를 설정할 수 있습니다.
관리자나 고위 임원이 대시보드에 집중 영역(예: 인정 드라이버)을 설정하면 사용자 정의 메모가 포함된 알림을 보내 팀원들이 개선 아이디어를 기밀로 제출하도록 장려할 수 있습니다. 하지만 개인 대시보드 사용자라면 관리자가 설정한 모든 주요 영역에 적극적으로 제안을 추가할 수 있습니다. 이 기능이 출시되기 전에 주요 관심 분야가 된 드라이버에 제안을 추가하는 것은 불가능합니다.
비밀스러운 제안을 제공하면 관리자는 직원들이 원하는 바에 대해 더 많은 통찰력을 얻는 데 도움이 되며, 특히 질적인 피드백이 충분하지 않을 때 더욱 그렇습니다. 또한, 신원 공개에 대한 압박 없이 팀이 행동 계획에 참여하는 데 도움이 됩니다.
각 주요 분야별로 1개의 제안을 추가할 수 있습니다. 제출 후에는 제안 내용을 편집할 수 없습니다. 제출한 제안은 본인이 직접 볼 수 있지만, 동료가 제출한 제안은 볼 수 없습니다.
귀하께서 제출하신 팀 제안은 초점 영역을 설정한 관리자의 대시보드에 속합니다. 예: 부서장(직속상관이 아님)이 집중 분야를 설정한 경우, 해당 집중 분야에 대해 제출한 제안은 해당 부서장만 볼 수 있습니다.
- 받은 이메일에서'기밀 제안 추가'를클릭하거나 개인 대시보드의'중점 분야'탭에서 주요 분야를 찾으세요.
- 귀하의 제안을'비밀 제안'상자에 입력하세요.
- 보내기를클릭하세요.
제안을 추가하면 관리자 대시보드에 즉시 표시됩니다. 설문조사에서 의견을 제출할 때와 마찬가지로, 제안을 작성하는 데 사용한 언어가 유지됩니다.
관리자가 성장 동인을 주요 관심 분야로 설정하고, 다음과 같은 맞춤 메시지가 포함된 이메일 알림을 보냈습니다.
안녕하세요 팀, 성장 점수가 감소한 것을 확인하였고, 이를 개선하기 위해 할 수 있는 일에 대한 피드백을 듣고 싶습니다.
'비밀 제안 추가'를
클릭하면 비밀리에 제안을 추가할 수 있습니다. 예: 직원의 역할 범위를 개략적으로 설명하는 자세한 직무 설명을 포함하세요. 또한 모든 직무 레벨 간의 차이점을 명확히 하는 것도 좋을 것 같습니다.