コンセプト：価値観に関する質問
背景
価値観に関する質問により、従業員が職場での経験が会社の価値観と一致していると感じているかどうかを追跡できます。
価値観に関する質問は 0 ～ 10 のスケールで行われ、アンケートでは標準の質問として
[価値観の名前] が表示されます。ここでの日々の勤務経験は、この価値観と一致していると感じますか?
アンケートでは、価値観に関する質問は、ドライバーに関する質問の後、自由形式の質問の前に表示されます。従業員は、コメントで回答することも（スコアを送信したかどうかに関係なく）、質問を完全にスキップすることもできます。
価値観に関する質問のスコアは、エンゲージメント ダッシュボードとセグメント ヒート マップに表示されます。価値観に関する質問からのコメントは、「コメント」ページに表示されます。
アンケートの
「頻度」
タブで他の質問セットを非アクティブ化することで、スタンドアロンの価値アンケートを実行できます。関連するアクセス グループでエンゲージメントの質問セットを有効にして、ユーザーが値の質問に対する洞察を表示できるようにします。制限事項
- 標準の質問をカスタマイズすることはできません。カスタマイズできるのは値の名前と説明のみです。
- 価値スコアへのアクセスを非アクティブ化することはできませんが、アクセス制御グループごとに価値質問セットのコメントへのアクセスを管理することはできます。
- ユーザーがアクセス制御グループに設定されたエンゲージメントの質問にアクセスできない場合は、値の質問の回答にもアクセスできません。
- セグメント ヒート マップ内の値の質問からのみスコアをエクスポートできます。