コンセプト: 従業員のプロビジョニング
Peakon の
従業員プロビジョニング
統合機能は、外部の HR 情報システム (HRIS) またはアカウント プロビジョニング アプリケーションを Peakon に直接接続するためのソリューションを提供します。例: Sapling、Okta、SAP、Microsoft Entra ID。管理者は、この統合を設定して、Peakon で新規採用者を自動的に同期し、解雇された従業員を削除できます。
これらの統合の一部は次のとおりです。
統合 | 考慮事項 |
|---|---|
苗木 | Sapling は、電子メール アドレスに基づいてユーザーを Peakon と照合し、固有の Peakon ID を保存します。Sapling の各ユーザーのプロフィール ページにパフォーマンス メニューを作成します。このメニューにアクセスすると新しいタブが開き、ユーザーは Peakon プロファイルに移動します。ユーザーがサインインしていない場合は、まずサインインするように求められます。 Sapling ユーザーは複数のパフォーマンス管理統合を有効にできます。パフォーマンス メニューでは、各ユーザーに対して開くアプリを選択できます。 |
オクタ | Peakon は次の Okta 属性をサポートしています。
追加情報を同期するために、Okta にカスタム属性を追加することもできます。例: 部門、マネージャー、生年月日。Peakon はグループ関連のプロビジョニング機能をサポートしていません。 |
Microsoft Entra ID (旧 Azure Active Directory) | Microsoft Entra ID を構成すると、Peakon へのユーザーやグループのプロビジョニングとプロビジョニング解除を自動的に実行し、それらの情報を更新し、Peakon で非アクティブとしてマークすることができます。 |
構成
管理者は、
従業員プロビジョニング
ページで提供される SCIM URL と OAuth ベアラー トークンを使用して、SCIM 2.0 ID プロバイダーが Peakon への変更を自動的に同期するように構成できます。参照 コンセプト: Peakon SCIM 2.0 API そしてSCIM 2.0 を使用して従業員プロビジョニングを設定する 手順については、外部 HRIS の手順を参照して接続を完了してください。
統合を使用して従業員を更新するときに発生する問題をトラブルシューティングするには、従業員レコードの
[同期情報]
タブを使用します。