例: 退職した従業員の復職
この例では、履歴データと一意の識別子を保持しながら、以前に退職した従業員を復職させる方法について説明します。
離職日
属性フィールドに値を持つ従業員データ内に従業員レコードがまだ存在する従業員を復職させることができます。従業員レコードを完全に削除した後で、従業員を復職させることはできません。組織を退職した従業員が復帰し、以前と同じ従業員番号とメールアドレスを使用することになります。現在、従業員レコードの「
離職日」
属性では 「退職」
と分類されているため、現在の従業員として復帰させる必要があります。- へ移動します。
- 雇用状況フィルターを選択します。
- 「現在は雇用されていない」を選択します。
- 従業員の名前を検索します。
- 従業員記録を開きます。
- 離職日フィールドをクリックします。
- フィールドの内容を空にするには、バックスペース ボタンを押します。
- [変更を保存]を押します。
従業員記録から離職日を削除すると、その従業員が現在の従業員であることが Peakon に示されます。オープンラウンドがある場合は、従業員を即座にアンケートラウンドに追加できます。従業員が個人ダッシュボードを持っている場合は、離職前の履歴スコアやコメントも表示できます。システムは、従業員が退職しなかったかのように扱います。
従業員がマネージャーであり、そのマネージャーにまだ部下がいる場合は、そのレポート ライン セグメントも復活します。このセグメントには、チームの過去のスコアとコメントが含まれますが、マネージャーが行った会話、承認、アクションは含まれません。マネージャーが以前に複数のアクセス制御グループに属していた場合は、手動で再度追加します。