重複セグメントのしきい値を設定する
セキュリティ: しきい値設定を設定できるのは、
管理者
グループのメンバーのみです。2 つのセグメントにわたる一意の従業員
設定は、従業員の重複が多い 2 つのセグメント間で必要な一意の回答者数を制御します。この設定により、少人数のグループから推論を使用してスコアやコメントを推測する可能性が減ります。ダッシュボードは、セグメントに競合するセグメントがあることを検出すると、表示する代替セグメントを提案します。提案された代替セグメントに進むには、
「重複セグメントを表示」を
クリックします。あるマネージャーに対して表示されるセグメントが、別のマネージャーに対しては表示されない場合があることに注意してください。これは、各マネージャーがアクセスできるセグメントが異なるためです。回答数の
設定ではしきい値を下回るセグメントが非表示になりますが、2 つのセグメントにわたる一意の従業員数では
大きすぎるセグメントが非表示になることがあります。- に移動します。
- 2 つのセグメントにわたる一意の従業員設定を設定します。
設定は 3 つの方法で機能しますが、グローバル管理者には最初のチェックのみが適用されます。
- サブセグメントによるデータのフィルタリング。例: チームには 10 人の従業員がおり、そのうち 9 人が女性です。可視性しきい値を満たしているために女性セグメントが可視である場合、1 人の男性セグメントのスコアを推測することが可能です。2 つのセグメントにわたる固有の従業員数を2 に設定すると、控除のリスクを回避できます。
- 直属の部下セグメントを表示します。例: マネージャーには、12 人の従業員からなる「全レポート」セグメントと、10 人の従業員からなる「直属レポート」セグメントがあります。両方のセグメントが表示されている場合、マネージャーは 2 人の間接レポートからの回答を推測できます。2 つのセグメントにわたる固有の従業員数を3 に設定すると、控除のリスクを回避できます。
- 他のコンテキストのセグメントにアクセスしながらセグメントを表示します。例: 営業部長は、10 人の従業員を含む上級管理職の「すべてのレポート」セグメントにアクセスできます。営業部長は、12 人の従業員がいる営業部門セグメントにもアクセスできます。この 2 人のユニークな従業員は、上級管理職と営業部長自身です。両方のセグメントが表示されている場合、営業部長は上級営業マネージャーの回答を推測できます。2 つのセグメントにわたる固有の従業員数を3 に設定すると、控除のリスクを回避できます。