Concetto: Guida per i dipendenti di Peakon

Peakon è una piattaforma che converte il feedback dei dipendenti in informazioni che i leader possono utilizzare per creare ambienti di lavoro più reattivi, appaganti e produttivi. Ti consente, in qualità di dipendente, di condividere in modo immediato e confidenziale i tuoi pensieri, le tue preoccupazioni e le tue idee con la dirigenza della tua organizzazione, su base regolare.

La piattaforma raccoglie il tuo feedback in tempo reale, lo analizza e fornisce ai manager le informazioni di cui hanno bisogno per agire immediatamente e migliorare l'azienda.

Riceverai un'ampia selezione di domande che riguardano il tuo punto di vista sulla cultura aziendale, su come sei gestito e sulla direzione dell'azienda nel suo complesso. Avrai la possibilità di assegnare un punteggio (da 0 a 10) e un commento a ciascuna domanda. Ti consigliamo di aggiungere commenti ogni volta che è possibile, poiché forniscono al tuo leader maggiori spunti su come migliorare.

Grazie al tuo feedback, Peakon aiuterà la dirigenza a identificare le aree chiave che miglioreranno la cultura aziendale complessiva e il coinvolgimento di ciascun team, in base ai punteggi e a eventuali commenti aggiuntivi forniti. A seconda della frequenza scelta dalla tua organizzazione, potresti ricevere un sondaggio settimanalmente, mensilmente, trimestralmente o annualmente. Alcuni sondaggi potrebbero contenere più domande di altri, a seconda della frequenza delle domande, della frequenza del sondaggio e del punteggio assegnato a determinate domande. Peakon può porre domande aggiuntive a livello individuale per raccogliere maggiori informazioni, ad esempio quando il punteggio di una domanda specifica è molto basso.

Di tanto in tanto ti verrà posta una domanda che ti è stata posta in passato. Rispondere più volte alla stessa domanda è il modo più accurato per dimostrare se la tua esperienza lavorativa sta migliorando nel tempo.

Alcuni esempi:

Ogni volta che lasci un commento, il tuo reparto Risorse umane o i dirigenti che hanno accesso al tuo feedback possono inviarti una rapida conferma tramite e-mail. I riconoscimenti tra cui i leader possono scegliere sono:

Le tue informazioni restano riservate e solo il sistema conosce i tuoi dati di contatto personali, così potrai ricevere aggiornamenti automatici via e-mail.

Il tuo responsabile può avviare una conversazione con te a partire da un commento che hai scritto nel sondaggio per chiedere chiarimenti, fornire assistenza o ottenere maggiori informazioni.

Ogni volta che rispondi a una conversazione, le tue risposte saranno riservate.

Peakon utilizza il tuo nome nelle e-mail a te indirizzate per dimostrare che ogni link al sondaggio è personale per il dipendente. Ciò serve a garantire che i dipendenti non inoltrino il link del sondaggio a un altro dipendente. Le email vengono generate automaticamente in base ai dati dei tuoi dipendenti su Peakon.

Peakon tiene traccia dello stato di risposta di ogni individuo a un sondaggio per sapere se è opportuno ricordargli le domande senza risposta, ma questa informazione non è visibile a nessuno nella tua azienda.

Le risposte e i commenti forniti alle domande di Peakon sono riservati per incoraggiare l'onestà e l'apertura e scoraggiare i favoritismi. Né i tuoi colleghi, né il tuo responsabile, né nessun altro all'interno dell'organizzazione può vedere chi ha fornito una risposta o un feedback in particolare. Le risposte vengono sempre aggregate, indipendentemente dalle dimensioni del team, quindi non è possibile identificare i singoli individui. Il feedback fornito è immediatamente visibile alla dirigenza sulle dashboard Peakon. Il tuo feedback rimane visibile sui dashboard Peakon del tuo management per il periodo di tempo stabilito dalla tua azienda, che può essere 3 mesi, 6 mesi o 1 anno.