Riferimento: Biblioteca di domande e riferimenti teorici su questioni ambientali, sociali e di governance

Il set di domande ESG (Environmental, Social, and Governance) aiuta i leader a raccogliere il feedback dei dipendenti sull'impatto ambientale, sulla responsabilità sociale e sulle pratiche di governance dell'organizzazione. Ti consente di misurare e comprendere direttamente il modo in cui i dipendenti percepiscono queste aree chiave.

Panoramica

La libreria di domande ESG include:

5 conducenti.

25 domande (5 domande per conducente).

Fattore	Considerazione
Etica	Domande che valutano se i dipendenti si aspettano che i leader rispettino e creino standard etici e che le pratiche commerciali dell'azienda con tutte le parti interessate soddisfino valori di equità e integrità.
Conformità finanziaria e rischio	Domande che valutano in che misura i dipendenti abbiano ricevuto un'adeguata formazione in materia di conformità finanziaria e gestione dei rischi, sappiano segnalare i problemi e confidino nel fatto che l'azienda risponderà alle difficoltà.
Responsabilità sociale	Domande che valutano l'impressione dei dipendenti su come l'azienda supporta e investe in iniziative per influire positivamente sulle comunità in cui opera.
Sostenibilità	Domande che valutano l'impressione dei dipendenti su come l'azienda supporta e investe in iniziative per promuovere pratiche di lavoro sostenibili.
Sicurezza sul posto di lavoro	Domande che valutano in che misura i dipendenti hanno ricevuto un'adeguata formazione sulla sicurezza sul posto di lavoro, la conoscenza di come segnalare i problemi e la loro fiducia nel modo in cui l'azienda risponderà a tali incidenti.

Biblioteca delle domande

Fattore	Categoria	Domanda	Considerazione
Etica	Trattamento del cliente	[L'azienda] tratta i propri clienti con correttezza e rispetto.	Valuta la percezione complessiva del modo in cui l'organizzazione tratta i propri clienti.
	Fare ciò che è giusto	I dipendenti di [Azienda] sono incoraggiati ad agire con integrità, anche se ciò è in conflitto con gli obiettivi o i traguardi lavorativi.	Valuta in che misura i dipendenti si sentono incoraggiati ad agire con integrità, anche in situazioni in cui il raggiungimento degli obiettivi potrebbe essere compromesso.
	Approccio etico	Ritengo che [la Società] operi in modo etico.	Valuta la percezione complessiva se l'organizzazione conduce la propria attività in modo etico.
	Etica del modello di ruolo	Il ruolo dei senior leader è un modello di valori e standard etici.	Valuta in che misura i dirigenti senior sono considerati modelli di riferimento per il rispetto dei valori e degli standard etici.
	Trattamento del fornitore	[La Società] tratta i propri fornitori e/o partner con correttezza e rispetto.	Valuta la percezione complessiva del modo in cui l'organizzazione tratta i propri fornitori.
Conformità e rischio finanziario	Gestione del rischio	[La società] dispone di processi e politiche adeguati per gestire i rischi e la conformità finanziaria.	Valuta la percezione dei dipendenti sui processi e sulle politiche organizzative per gestire i rischi e la conformità finanziaria.
	Segnalazione del rischio	Si incoraggiano vivamente i dipendenti a segnalare problemi o incidenti relativi alla gestione del rischio o alla conformità finanziaria.	Valuta in che misura i dipendenti si sentono incoraggiati a segnalare rischi e problemi di conformità finanziaria.
	Politiche di rischio	Ricevo tempestivamente tutte le informazioni più recenti sulle politiche relative alla conformità finanziaria e alla gestione dei rischi.	Valuta in che misura i dipendenti ritengono di disporre delle informazioni necessarie sui rischi e sulla conformità finanziaria per lavorare in modo efficace.
	Risposta al rischio	Se segnalassi un rischio o un problema di conformità finanziaria, ho fiducia che la mia segnalazione verrebbe esaminata e approfondita adeguatamente.	Valuta la fiducia dei dipendenti nell'organizzazione per gestire in modo appropriato le problematiche relative al rischio e alla conformità finanziaria.
	Formazione sul rischio	Ho ricevuto una formazione adeguata sulla gestione del rischio e sulla conformità finanziaria.	Valuta in che misura i dipendenti ritengono di aver ricevuto una formazione adeguata in materia di rischi e conformità finanziaria sul lavoro.
Responsabilità sociale	Impatto sulla comunità	[L'azienda] contribuisce positivamente alla comunità locale.	Valuta la percezione dei dipendenti dell'impatto dell'organizzazione nelle comunità in cui opera.
	creazione di posti di lavoro	I posti di lavoro creati da [Azienda] offrono l'opportunità di avere un impatto positivo sul futuro delle persone.	Valuta se i posti di lavoro creati dall'organizzazione sono considerati buone opportunità per avere un impatto sul futuro delle persone.
	Cause sociali	[L'azienda] sostiene e investe in cause sociali.	Valuta il sostegno percepito e l'investimento dell'organizzazione nelle cause sociali.
	Impatto sociale	Credo che i prodotti e i servizi di [Azienda] contribuiscano positivamente alla società.	Valuta la convinzione che i prodotti e i servizi dell'organizzazione abbiano un impatto positivo sulla società.
	Marchio di fiducia	Ritengo che [Azienda] abbia una reputazione di fiducia nel nostro settore.	Valuta il livello percepito di fiducia e reputazione che l'organizzazione detiene nel suo settore.
Sostenibilità	Impatto ambientale	[L'azienda] adotta misure per gestire il proprio impatto sull'ambiente.	Valuta in che misura si ritiene che l'organizzazione adotti misure per gestire il proprio impatto sull'ambiente.
	Riciclaggio	[L'azienda] incoraggia il riciclaggio sul posto di lavoro.	Valuta la percezione dei dipendenti in merito agli sforzi dell'organizzazione per promuovere il riciclaggio sul posto di lavoro.
	Riduzione degli sprechi	[L'azienda] si impegna a ridurre al minimo l'uso non necessario di energia, risorse e materiali sul lavoro.	Valuta se l'organizzazione sta compiendo sforzi per ridurre gli sprechi inutili sul lavoro.
	Formazione sulla sostenibilità	[Azienda] fornisce informazioni utili su come i dipendenti possono lavorare in modo più sostenibile dal punto di vista ambientale.	Valuta in che misura i dipendenti dispongono di informazioni utili relative alla sostenibilità ambientale sul posto di lavoro.
	Smaltimento dei rifiuti	[L'azienda] smaltisce i propri rifiuti in modo sicuro e appropriato.	Valuta se l'organizzazione è percepita come in grado di smaltire i propri rifiuti in modo sicuro e appropriato.
Sicurezza sul lavoro	Affrontare le preoccupazioni relative alla sicurezza	Se segnalassi un problema di sicurezza, sicuramente questo verrebbe affrontato in modo appropriato.	Valuta la fiducia dei dipendenti nella capacità dell'organizzazione di gestire in modo appropriato le problematiche legate alla sicurezza sul lavoro.
	Segnalazione di problemi di sicurezza	I dipendenti sono caldamente incoraggiati a segnalare qualsiasi problema di sicurezza, anche il più insignificante.	Valuta quanto i dipendenti si sentano incoraggiati a segnalare problemi di sicurezza sul lavoro.
	Impegno per la sicurezza	I manager locali si impegnano per l'applicazione dei più elevati standard di sicurezza.	Valuta la percezione dei dipendenti dell'impegno dei leader locali nei confronti degli standard di sicurezza.
	Equipaggiamento di sicurezza	Mi vengono fornite risorse e attrezzature adeguate per garantire la mia sicurezza personale durante il lavoro.	Valuta in che misura i dipendenti ritengono di disporre di risorse adeguate per garantire la propria sicurezza personale sul lavoro.
	Formazione sulla sicurezza	Presso [Azienda] i dipendenti sono adeguatamente formati sulle procedure di sicurezza.	Valuta la percezione dei dipendenti di essere adeguatamente formati sulle procedure di sicurezza sul lavoro.

Riferimenti teorici

Il set di domande ESG è composto da 5 categorie di driver: etica, conformità finanziaria e rischio, responsabilità sociale, sostenibilità e sicurezza sul posto di lavoro. Questo contenuto è stato sviluppato in linea con gli standard ISO 26000 dell'Organizzazione internazionale per la normazione (ISO), che forniscono indicazioni sulla responsabilità aziendale, stabiliti per la prima volta nel 2011.

Considerazioni

L'ESG non ha un driver principale con domande sui risultati, quindi non ha una dashboard con un set di domande.

Gli utenti possono accedere ai dati ESG tramite le pagine della mappa termica, dei punteggi dei driver e dei punteggi delle domande.

ESG non compare nella pagina Curated Insights.

Peakon non suggerisce aree di interesse o azioni per ESG, ma è possibile impostarle manualmente.

ESG non include risorse nella sezione Migliora.

La piattaforma non supporta le risorse aziendali per ESG.

ESG non include i segmenti evidenziati.

ESG non include illustrazioni di sondaggi.

ESG non offre parametri di riferimento.