Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Peakon
Ultimo aggiornamento: 2025-05-30
Creare siti esterni di offerte di lavoro

Creare siti esterni di offerte di lavoro

  • Configurare gli stati di veterano per la selezione del personale.
  • Creare un modello di messaggio.
  • Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale Recruiting:
    • Dati candidato: informazioni personali
    • Set Up: Career Sites
    • Set Up: External Career Site Access
    • Set Up: Site Branding
È possibile creare da 1 a 100 siti esterni di offerte di lavoro attivi per supportare:
  • Paesi o sedi
  • Gruppi di popolazione, ad esempio laureati.
Quando si crea un sito esterno di offerte di lavoro, è possibile:
  • Personalizzalo con il logo della tua azienda o incorporalo in un altro sito Web.
  • Definire le sezioni che i candidati devono completare quando si candidano per un impiego.
  • Integrarlo con i social media recruiting.
  • Aggiungere una pagina
    Presentazione candidato potenziale
     a siti esterni di offerte di lavoro con brand. I potenziali candidati possono inviare informazioni senza accedere o candidarsi per un impiego specifico. L'inoltro crea un record potenziale. Quando il candidato potenziale carica un curriculum, il sistema analizza le informazioni di contatto, la formazione e l'esperienza, che diventano parte del record del candidato potenziale.
  1. Accedere all'attività
    Creazione sito esterno di offerte di lavoro
     .
  2. L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    ID
    Immettere un ID alfanumerico univoco che diventi parte dell'URL. Il sistema converte gli spazi in trattini.
    Lingue
    Quando si seleziona più di una lingua, il sistema visualizza il sito esterno di offerte di lavoro in inglese e consente ai candidati di scegliere un'altra lingua tra quelle selezionate.
    Se si configura un
    Nome paese di origine
     nell'attività
    Gestione nomi paese predefiniti di Workday
     , il nome personalizzato viene visualizzato nel sito esterno di offerte di lavoro quando i candidati scelgono un'opzione linguistica.
    È possibile selezionare un'opzione di lingua diversa dall'inglese statunitense per consentire ai candidati al di fuori degli Stati Uniti di immettere date nei formati GG/MM/AAAA e AAAA/MM/GG. Esempio: se si seleziona Inglese (Regno Unito), la
    Data di nascita
     sarà il 12/02/2025.
    Il sistema imposta le impostazioni internazionali in base alle impostazioni del browser e alle seguenti mappature predefinite:
    • Le impostazioni del browser della lingua preferita per Irlanda, India, Nuova Zelanda, Singapore, Australia e Hong Kong sono mappate all'inglese (Regno Unito).
    • Le impostazioni del browser della lingua preferita per il Sudafrica sono mappate all'inglese (Canada).
    • Tutte le altre impostazioni del browser della lingua preferita sono mappate all'inglese (Stati Uniti).
    Modalità incorporata
    La modalità incorporata consente di visualizzare il sito esterno di offerte di lavoro all'interno di un'altra pagina, offrendo flessibilità per quanto riguarda la personalizzazione.
    Se si abilita la modalità incorporata, si consente ad altri siti esterni ai domini predefiniti di Workday di ospitare il sito esterno di offerte di lavoro all'interno delle loro pagine. Questa operazione può essere eseguita da terzi, con o senza il consenso dell'utente. Ciò significa che si corre il rischio di esporre gli utenti a truffe di ingegneria sociale come il phishing. Di conseguenza, gli utenti possono essere indotti in errore nell'esecuzione di azioni indesiderate sul sito di offerte di lavoro. È consigliabile istruire gli utenti sulla sicurezza di base in Internet e sui siti Web di terzi che possono aspettarsi di vedere con le offerte di lavoro o altre informazioni relative ai siti di offerte di lavoro.
    Quando si abilita la modalità incorporata, i seguenti elementi non vengono visualizzati nella pagina incorporata:
    • Icone Seguici.
    • Collegamento all'Informativa sulla privacy
    • Il collegamento Presentazione candidato potenziale, che è possibile aggiungere manualmente.
    La modalità incorporata non supporta le applicazioni LinkedIn.
    Gli utenti con i seguenti browser potrebbero non essere in grado di accedere o completare le applicazioni perché bloccano i cookie di terze parti per impostazione predefinita:
    • Tutti i browser su dispositivi iPhone e iPad.
    • Safari su desktop
    È consigliabile includere istruzioni per gli utenti interessati, in modo che sappiano come modificare le impostazioni del browser.
  3. La sezione
    EU Cookie Policy
     include un
    Cookie Display Notice
    .
    Quando si seleziona
    Mostra solo in fusi orari limitati
    , l'avviso viene visualizzato per gli utenti che hanno impostato l'ora locale per uno dei seguenti fusi orari:
    • UTC
    • UTC+1
    • UTC+2
    • UTC+3
  4. La sezione
    Monitoraggio e analisi
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    ID monitoraggio di Google Analytics
    Il sistema accetta ID di Google Universal Analytics (UA) e Google Analytics 4 (GA4). È possibile configurare un tipo di ID di verifica per ogni sito esterno di offerte di lavoro.
    Pixel di tracciamento
    Per conteggiare le candidature completate, immettere l'URL di un tracker pixel immagine. Se si configurano più URL pixel di monitoraggio, ciascuno deve avere un URL univoco.
    Il sistema non supporta i seguenti tipi di URL:
    • HTML
    • Tag immagine
    • JavaScript
    Collaborare con i fornitori di terze parti per ottenere un URL che soddisfi i requisiti di Workday. A seconda del fornitore, potrebbe essere necessario:
    • Completare gli step aggiuntivi per configurare il monitoraggio delle conversioni in un'applicazione di terzi.
    • Attendere un certo periodo di tempo prima di poter generare report sui dati di conversione.
    • Omettere gli attributi non necessari dal tag immagine che contiene l'URL.
    Esempio: se il fornitore assegna questo tag, immettere solo.
    https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif
    :
    <img height="1" width="1" src="https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif">
  5. La sezione
    Branding
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Marchio pubblicato
    È possibile utilizzare l'attività
    Creazione brand
     per configurare le impostazioni di branding, quindi selezionare i brand da questo elenco di valori.
  6. Nella sezione
    Configurazione chatbot
     , immettere il token del widget Paradox Chatbot per abilitare il chatbot sul sito esterno di offerte di lavoro.
    Questo step si applica solo se si dispone di:
    • Una licenza di Paradox AI.
    • Connesso Paradox AI e Workday utilizzando l'integrazione Paradox.
    • È stato ottenuto un token del widget da Paradox. È necessario un token univoco per ogni sito esterno di offerte di lavoro per il quale si desidera abilitare il chatbot.
  7. La sezione
    Presentazione candidato potenziale
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Testo collegamento intestazione e titolo pagina
    È consigliabile immettere meno di 25 caratteri. Se si modifica il testo in questo campo in un secondo momento, l'URL della pagina non verrà modificato. Il formato del collegamento diretto alla pagina
    Presentazione candidato potenziale
     è
    [External site URL]/introduceYourself
    .
    Indirizzo e-mail obbligatorio
    Selezionare per richiedere un indirizzo e-mail.
    Numero di telefono obbligatorio
    Selezionare per richiedere un numero di telefono.
    Allegato obbligatorio CV
    Selezionare questa opzione per richiedere ai candidati potenziali di allegare un curriculum.
    Abilita skill
    È possibile utilizzare questa casella di controllo per consentire ai candidati potenziali di selezionare le skill quando compilano il modulo
    Presentazione candidato potenziale
     . Se si abilita Skills Cloud, il sistema visualizza automaticamente le skill suggerite.
    Termini e condizioni di abilitazione predefiniti
    I termini e le condizioni predefiniti sono specifici della pagina
    Presentazione candidato potenziale
     . Immettere i termini e le condizioni da visualizzare quando non si configurano
    i termini e le condizioni di abilitazione per paese
    .
    Consenso abilitazione
    Il testo immesso nel campo
    Opt-in Consent
     viene visualizzato accanto alla casella di controllo del consenso.
    Aggiunta automatica origine
    È possibile selezionare un'origine, che si applica a tutti gli invii per il sito.
    Contrassegnare automaticamente il pool di candidati
    Contrassegnare fino a 50.000 candidati potenziali nei pool di candidati. Quando si raggiunge il limite, il sistema non aggiunge più i candidati potenziali al pool, ma continua a creare un record di candidati potenziali. I pool si applicano a tutti gli invii per il sito. Se si prevedono oltre 50.000 invii e non si dispone di un processo per spostare i candidati potenziali dal pool selezionato a un altro, è consigliabile non utilizzare questa funzionalità.
    Etichetta automatica con tag candidato
    I tag si applicano a tutti gli invii per il sito.
    Messaggio di conferma per collegamenti diretti
    Immettere un messaggio di conferma che visualizzi:
    • Quando i candidati potenziali accedono alla pagina
      Presentazione candidato potenziale
       da un collegamento diretto (diverso dal collegamento dell'intestazione).
    • Se il
      collegamento Nascondi ricerca offerte di lavoro
       è selezionato nella sezione
      Brand
       .
    In caso contrario, il sistema visualizza il messaggio di conferma nella pagina di ricerca di un impiego.
  8. La sezione
    Avvisi di offerte di lavoro
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Abilita
    Selezionare la casella di controllo per consentire ai candidati potenziali e ai candidati di specificare i criteri di ricerca per creare avvisi di offerte di lavoro nella Home page candidato.
    Modello messaggio
    Selezionare il modello di messaggio creato per le e-mail di avviso di offerte di lavoro standardizzate.
    Modello di notifica
    Selezionare un modello di Notification Designer per personalizzare il brand per le e-mail di avvisi di offerte di lavoro.
  9. La sezione
    Dettagli impiego
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Sottotipo gerarchia sedi 1 e Sottotipo 2
    Selezionare ulteriori sottotipi correlati alla sede da utilizzare come criteri nel report
    Ricerca offerte di lavoro
     . Per rendere disponibili i criteri possono essere necessarie fino a due ore.
    Report personalizzato Ricerca offerte di lavoro
    Selezionare il report personalizzato che si desidera utilizzare per visualizzare le offerte di lavoro in questo sito esterno di offerte di lavoro.
    I report personalizzati devono essere:
    • In base al report
      Modello ricerca offerte di lavoro per siti esterni di offerte di lavoro
       .
    • Condivisi con tutti gli utenti autorizzati.
    • Servizio Web abilitato.
    Si sconsiglia di modificare l'alias XML per i seguenti campi di report, in quanto può influire sul filtraggio e sul posizionamento delle icone:
    • Uno qualsiasi dei campi Sede.
    • Data pubblicazione
    • Distanza
    • Tipo tempo
    Quando si lascia vuoto questo campo o il sistema rileva un problema con il report personalizzato selezionato, il sito esterno di offerte di lavoro utilizza il report
    Ricerca offerte di lavoro
     .
  10. La sezione
    Candidatura - Introduzione
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Come ci sei venuto a conoscenza?
    Quando si configura più di un'origine, viene visualizzato il messaggio
    Come ci siamo sentiti?
     nella candidatura. Se i candidati selezionano un'origine mappata a una di queste origini predefinite di Workday, possono identificare il collaboratore che li ha segnalati:
    • Segnalazione dipendente
    • Segnalazione proxy
    • Autoidentificato
    Origini selezione personale per monitoraggio automatico
    Assegnare una o più origini di selezione del personale a questo sito di offerte di lavoro. Quando un candidato si candida tramite un URL con un ID di riferimento per una di queste origini, il sistema nasconde il
    Come ci sei venuto a conoscenza?
     nella candidatura.
    Messaggio di ripristino analisi
    Sostituire il messaggio standard nella pagina
    Candidatura rapida
    della candidatura.
  11. Nella sezione
    Candidatura - Background
     , immettere i tipi di social network che i candidati possono selezionare.
    In questa sezione, il sistema supporta Facebook, Glassdoor®, LinkedIn, Twitter e YouTube.
  12. Nella sezione
    Candidatura - Collaboratore precedente
     , selezionare la casella di controllo
    Abilita verifica collaboratore precedente
     .
    Selezionare le opzioni dall'elenco di valori
    Campo
     nella griglia
    Domande ex collaboratore
     per raccogliere informazioni sui candidati che hanno lavorato in precedenza presso l'azienda. Se si abilita la verifica del collaboratore precedente, l'azione
    Visualizzazione candidatura
     in Home page candidato visualizza
    Sei un collaboratore precedente?
     come nome della sezione e prima domanda.
  13. La sezione
    Candidatura - Termini e contratto
    contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Provider
    Selezionare il provider che si desidera utilizzare per configurare i termini e le condizioni nel sistema. Eseguire l'integrazione con un fornitore esterno per opzioni di configurazione alternative.
    Collegamento a modulo Web ospitato
    Immettere l'URL del punto di raccolta OneTrust per integrare il modulo Web ospitato da OneTrust.
    Termini e condizioni per paese
    Aggiungere uno o più paesi alla griglia e immettere termini e condizioni per ogni paese.
    Consenso candidato
    Immettere un messaggio per quando i candidati acconsentono a termini e condizioni. Il sistema include automaticamente una casella di controllo per il messaggio di consenso del candidato.
    Messaggio di conferma applicazione
    Sostituire il messaggio di conferma standard che viene visualizzato quando i candidati inoltrano le candidature. È possibile configurare un messaggio per l'intero sito di offerte di lavoro. È consigliabile utilizzare un massimo di 200 caratteri.
  14. (Facoltativo) Completare la sezione
    Candidatura - Invalidità volontaria (solo USA)
     .
    1. Per visualizzare il Modulo di invalidità per autocertificazione volontaria (CC-305), selezionare la casella di controllo
      Includi autocertificazione volontaria di invalidità
       .
    2. Per richiedere che i candidati esterni completino le informazioni sull'invalidità, selezionare la casella di controllo
      Richiedi completamento autocertificazione volontaria di invalidità
       .
  15. Nella sezione
    Candidatura - Valutazione incorporata
     , aggiungere le istruzioni visualizzate nell'attività
    Sostieni valutazione
     .
  16. La sezione
    Home page candidato
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Abilita Elimina mie informazioni
    Quando si seleziona questa casella di controllo, i campi
    Eliminazione mio messaggio informativo
     e
    Eliminazione mio messaggio di conferma informazioni
     vengono compilati.
    Messaggio di conferma ritiro
    Immettere il testo che i candidati esamineranno prima di ritirare la candidatura dall'azienda.
    Elimina il mio messaggio informativo
    Immettere il testo che i candidati esamineranno prima di inoltrare una richiesta di eliminazione delle informazioni da parte dell'azienda.
    Messaggio di conferma eliminazione mie informazioni
    Immettere il testo da visualizzare dopo che i candidati hanno confermato che desiderano che l'azienda elimini le loro informazioni.
Se si abilita il chatbot Paradox AI, le persone in cerca di impiego possono conversare con il chatbot sul sito esterno di offerte di lavoro per ricevere suggerimenti di impiego e assistenza per il completamento delle candidature.
Aggiungere o aggiornare le informazioni personali e di contatto dei candidati esterni dal loro profilo.
Pubblicare i brand nei siti esterni di offerte di lavoro utilizzando il report
View All Brands
 . È possibile modificare i brand nell'attività
Modifica brand
 .