Esempio: Reintegrare un dipendente che se n'è andato
Questo esempio spiega come reintegrare un dipendente che se n'era andato in precedenza, mantenendone i dati storici e gli identificatori univoci. È possibile reintegrare i dipendenti il cui record è ancora presente nei dati dei dipendenti inserendo un valore nel campo dell'attributo
Data di separazione
. Non è possibile reintegrare un dipendente dopo aver eliminato completamente il suo record.Un dipendente che ha lasciato la tua organizzazione è tornato e utilizzerà lo stesso numero di matricola e lo stesso indirizzo email di prima. Il loro record di dipendente è attualmente classificato come
Left
secondo l'attributo Data di separazione
, quindi è necessario reintegrarli come dipendenti attuali.- Vai a .
- Selezionare il filtroStato occupazionale.
- SelezionaNon più impiegato.
- Cerca il nome del dipendente.
- Aprire la scheda del dipendente.
- Fare clic sul campoData di separazione.
- Premere il tasto backspace per svuotare il contenuto del campo.
- PremereSalva modifiche.
La rimozione della data di cessazione del rapporto di lavoro da un dipendente indica a Peakon che si tratta di un dipendente attuale. Se è disponibile un round di sondaggio, puoi aggiungerlo immediatamente. Se il dipendente dispone di una dashboard personale, può anche visualizzare lo storico dei suoi punteggi e commenti precedenti alla separazione. Il sistema tratterà il dipendente come se non se ne fosse mai andato.
Se il dipendente era un manager e ha ancora dipendenti a lui subordinati, verrà ripristinato anche il suo segmento di responsabilità. Il segmento conterrà i punteggi storici e i commenti della squadra, ma non le conversazioni, i riconoscimenti e le azioni intraprese dall'allenatore. Se il gestore era precedentemente presente in più gruppi di controllo degli accessi, aggiungerlo di nuovo manualmente.