Riferimenti: Campi di configurazione della sezione del modello di valutazione dipendente

Opzioni	Descrizione
Etichetta sostitutiva	(Tutte le sezioni) Rinomina la sezione con il testo specificato nel campo Etichetta .
Commenti sezione	(Tutte le sezioni tranne Generale ) Aggiunge un campo Commento a questa sezione del documento di valutazione. Se questa opzione è selezionata, viene visualizzato un riepilogo della sezione.
Commenti sezione obbligatori per	(Tutte le sezioni tranne Generale ) Richiede ai manager, ai dipendenti o ai manager aggiuntivi di inserire commenti in questa sezione. Nella sezione Competenze è anche possibile richiedere a responsabili della valutazione aggiuntivi di inserire commenti.
Utilizzare i commenti	( Complessivo ) Aggiunge un campo Commento alla sezione Complessivo del documento.
Commenti obbligatori per	( Complessivo ) Richiede che i manager, i dipendenti o altri manager inseriscano commenti in questa sezione.
Tipi di revisori aggiuntivi	( Competenze ) Consente di selezionare i tipi di responsabile valutazione aggiuntivi creati con l'attività Gestione tipi responsabile valutazione aggiuntivi .
Opzione visualizzazione dipendente	( Competenze riconosciute , Complessivo , Domande , Responsabilità , Documenti di supporto ) Determina se il dipendente può visualizzare o modificare questa sezione. Specificare una delle seguenti opzioni: Visualizza e modifica : comportamento predefinito. Visualizza : si applica alle valutazioni in corso o completate. Visualizzazione solo su valutazione completata : il dipendente non può visualizzare la sezione fino al completamento della valutazione. Se si configurano tutte le sezioni della valutazione con questa opzione, l'intera valutazione viene nascosta al dipendente fino al completamento. Nascondi : nasconde sempre la sezione al dipendente. Se si configurano tutte le sezioni della valutazione con questa opzione, il sistema nasconde l'intera valutazione al dipendente. La configurazione del processo aziendale per Azioni disciplinari e Piani di miglioramento performance sostituisce ciò che i dipendenti possono visualizzare in un modello. Se uno qualsiasi degli step secondari del processo aziendale di valutazione coinvolgono il dipendente (Esempi: Impostare il contenuto, Completare l'autovalutazione ), il sistema mostra la valutazione ai dipendenti anche se il modello ha sezioni nascoste.
Configurazione valutazione	( Complessivo ) Consultare la sezione Configurare la generale.