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Documentazione
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Peakon
Ultimo aggiornamento: 2025-05-30
Configurare il Generatore di percorsi di carriera

Configurare il Generatore di percorsi di carriera

  • Abilitare e configurare Hub di crescita professionale e Skills Cloud. Assicurarsi che l'
    opzione Percorso di carriera
     sia abilitata nella sezione
    Modifica esplorazione preferenze
     dell'attività
    Gestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità
     .
  • Assicurarsi che i profili professionali contengano 5-10 skill esplicite per migliorare le esperienze delle origini
    Skills
     e
    Skill Interests
     .
    • Le skill esplicite sono skill aggiunte manualmente al profilo professionale come skill necessarie per quel ruolo. Hub crescita professionale assegna la priorità alle skill esplicite rispetto alle skill implicite quando si abbinano e si forniscono suggerimenti. Le skill implicite sono skill dedotte dal machine learning in base alle esigenze del ruolo in base al nome del profilo professionale e al testo descrittivo.
  • Chiedere ai dipendenti di aggiungere 10-20 skill e 5-10 skill desiderate nel proprio profilo collaboratore. I collaboratori possono anche aggiornare le skill e le skill desiderate dal profilo Hub di crescita professionale.
  • Per ottimizzare l'esperienza di origine
    Percorsi seguiti da altri in Mio ruolo
     , è consigliabile disporre di ampi dati sullo storico delle transizioni di impiego. Gli aggiornamenti dell'architettura professionale possono richiedere in media 12 mesi prima che i dati di transizione riflettano i nuovi spostamenti di carriera.
  • I profili professionali devono essere contrassegnati come
    Pubblico
     affinché gli spostamenti suggeriti vengano visualizzati quando gli utenti selezionano
    Percorsi seguiti da altri in Mio ruolo
    . Questa origine utilizza i dati del Grafico opportunità e vengono suggeriti solo i profili professionali pubblici come possibili opzioni di carriera. Rivedere il calcolo del Grafico opportunità per i dettagli.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Self-Service: Career Hub Job Profiles
     nelle aree funzionali Career and Development Planning e Career Hub.
    • Le autorizzazioni di visualizzazione e modifica sono obbligatorie per consentire agli utenti di salvare e rimuovere i percorsi di carriera.
  • Criteri di sicurezza:
    domini Persons in Opportunity Graph Job Profile
     e
    Self-Service: Career Connections
     nelle aree funzionali Career and Development Planning e Career Hub.
    • L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria in entrambi i domini per visualizzare il campo
      Dipendenti in ruolo
       nel pannello laterale e la riga
      Connessione con persone in questo ruolo
       nella pagina
      Dettagli impiego
       .
    • L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria in entrambi i domini per visualizzare i suggerimenti di connessioni nella sezione
      Iniziare a lavorare per il ruolo successivo
       per un ruolo consigliato in un percorso di carriera salvato.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Flex Teams
     nell'area funzionale Talent Marketplace.
    • L'autorizzazione di visualizzazione è necessaria per visualizzare i suggerimenti dei team flessibili nella sezione
      Iniziare a lavorare per il ruolo successivo
       per un ruolo consigliato in un percorso di carriera salvato.
Career Path Builder in Career Hub Explore consente ai collaboratori di creare percorsi di carriera in base alle skill, alle skill desiderate e allo storico interno delle transizioni di impiego.
  1. Accedere all'attività
    Gestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità
     .
  2. Selezionare la scheda
    Modifica preferenze di esplorazione
     .
  3. La sezione
    Preferenze origine del generatore di percorsi di carriera
     consente di impostare i dati di origine e i criteri di classificazione per i suggerimenti di percorsi di carriera. L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Predefinito o Personalizzato
    Tutte le origini dei percorsi di carriera vengono abilitate quando si accede per la prima volta all'attività di amministratore.
    (Facoltativo) Selezionare
    Personalizzato
     per determinare quali origini sono disponibili per gli utenti per creare percorsi di carriera.
    Quando si seleziona
    Personalizzato
    , vengono visualizzate le sezioni
    Gerarchia
    ,
    Ordine
    e
    Tipo di campo livello
     .
    Gerarchia
    Scegliere se applicare i vincoli di anzianità ai suggerimenti sul profilo professionale forniti ai collaboratori:
    • Valore predefinito (generato da machine learning)
      : classifica i risultati principalmente in base alla corrispondenza delle skill e non limita i risultati in base al livello di anzianità.
    • Livello impiego
       o
      livello manageriale
      : limitare i movimenti di carriera in modo che rientri in un livello di impiego o livello manageriale del ruolo attivo. Il Generatore di percorsi di carriera assegna la priorità ai movimenti di 1 livello verso l'alto rispetto al ruolo attivo, seguiti dai movimenti dello stesso livello e poi di 1 livello verso il basso.
    Ordine
    Se si abilitano le opzioni
    Livello impiego
     o
    Livello manageriale
     , specificare se l'anzianità aumenta in ordine
    Crescente
     o
    Decrescente
     .
    Tipo di campo livello
    Se si abilitano le opzioni
    Livello impiego
     o
    Livello manageriale
     , specificare il campo che indica l'anzianità del livello:
    • Livello impiego o livello manageriale
      : utilizzare il prefisso in base decimale di questo campo per identificare l'anzianità nell'organizzazione.
    • Ordine
      : utilizzare il campo
      Ordine
       in un report
      Gerarchia livelli impiego
       o
      Gerarchia livelli manageriali
       come indicatore principale dell'anzianità.
    È possibile visualizzare i prefissi di livello e il campo
    Ordine
     per una gerarchia nel report
    Gerarchia livelli manageriali
     , associato al dominio
    Worker Data: Management Chain
     , o nel report
    Gerarchia livelli impiego
     , associato al dominio
    Set Up: Job
     . Consultare: Impostare le gerarchie dei livelli manageriali e Impostare le gerarchie dei livelli di impiego.
    Origini generatore di percorsi di carriera abilitate
    (Facoltativo) Rimuovere le origini che non si desidera vengano visualizzate nel menu
    Mostra spostamenti successivi in base a
     nel Generatore di percorsi di carriera.
    Almeno una delle origini è obbligatoria, indipendentemente dal fatto che sia stato abilitato
    Career Path Builder
    .
I dipendenti possono creare percorsi di carriera combinando gli step di carriera delle tre origini dei percorsi.
Utilizzare il report
Percorsi di carriera salvati per le mie organizzazioni
 per monitorare i percorsi di carriera creati dai dipendenti. Questo report avanzato personalizzabile utilizza l'origine dati
Saved Career Paths
 e contiene più elenchi di valori facoltativi e campi di report.