Mercoledì 19 marzo

Presentiamo la prossima funzionalità di Moments that Matter: il lancio delle domande basate su regole. Le domande basate su regole supportano la tempistica delle domande, consentendo ai clienti di intervistare i dipendenti nel contesto di eventi specifici per l'onboarding e l'uscita nei momenti giusti, garantendo che le domande siano pertinenti e tempestive per l'esperienza.

Peakon fornisce delle raccomandazioni su quando porre ogni domanda, in linea con le tipiche esperienze di onboarding e di uscita. Ad esempio: nel set di domande di onboarding, le domande del driver Orientamento si concentrano sulle prime esperienze (orientamento in un nuovo ruolo, ambiente di lavoro e organizzazione), quindi consigliamo di inviarle 2 settimane dopo l'inizio del rapporto di lavoro di un dipendente. Le domande relative al driver di integrazione, che riguardano il supporto del manager e gli obiettivi prestazionali, sono più adatte per 4 settimane dopo la data di inizio.

I tempi delle domande sono adattabili sia a livello di conducente che di domanda, per adattarsi e rispecchiare il processo di onboarding o di uscita specifico di un'azienda.

Introdurremo la possibilità di aggiungere tempi di risposta alle domande di onboarding e di uscita per adattarli alle esperienze dei tuoi dipendenti. I tempi delle domande possono essere definiti in giorni o settimane. Per le domande basate su regole, una regola viene valutata esaminando tre elementi chiave: la data dell'attributo, la regola e la data di inizio del round successivo.

Data di inizio dell'attributo
: per il set di domande di onboarding, la tempistica sarà basata sull'attributo mappato all'attributo standard Data di assunzione. Per le domande di uscita, la tempistica sarà basata sull'attributo mappato all'attributo standard Data di separazione.
Regole
: per il set di domande di onboarding, le regole sono scritte come "dopo". Esempio: dopo 2 settimane, per indicare il periodo di tempo successivo all'assunzione di un dipendente. Per il set di domande di uscita, le regole sono scritte come "prima", ad esempio: prima di 2 settimane, per indicare il tempo prima che un dipendente lasci l'azienda.
Data di inizio del prossimo round
: a ogni data di inizio del round, le regole vengono valutate confrontando questa data con la data di inizio dell'attributo e con la regola, per verificare se la regola viene applicata e se vengono poste domande in quel round di sondaggio.

Un periodo di grazia di 7 giorni garantisce che ai dipendenti idonei vengano poste domande entro e non oltre 7 giorni dal soddisfacimento dei criteri della norma. Se un dipendente soddisfa i criteri al di fuori di questo periodo, non riceverà le domande. Quando si abilitano le domande basate su regole, è possibile porre domande di onboarding e di uscita utilizzando solo regole; non è possibile porle manualmente o tramite l'algoritmo. Le regole vengono valutate automaticamente e se un dipendente è idoneo, riceverà un sondaggio. Per essere abilitate, le domande basate su regole devono essere poste durante un sondaggio

settimanale

e non possono essere poste in nessun altro modo.