Venerdì 28 marzo

Implementeremo le seguenti modifiche alla traduzione della scala di indagine per il cinese semplificato come parte di una prossima versione:

“Per niente” in cinese semplificato da “完全不满意” a “绝对不”, e la traduzione di “Assolutamente” da “完全满意” a “绝对”.
“Scegli un numero compreso tra 0 e 10, dove 0 significa per niente e 10 significa assolutamente”, da “ 请选择一个 0 到 10 之间的数字，其中 0 表示完全不，10 表示完全是” a “ 请选择一个 0 到 10 之间的数字, 其中 0 表示绝对不, 10 表示绝对”.
"Ottieni {score} su {totale}. Niente affatto." da "评分为 {score} ，总分为 {total} 。完全不满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对不。"
"Ottieni {score} su {totale}. Absolutely." from "评分为 {score} ，总分为 {total} 。完全满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对。"

Ora forniamo questa funzionalità e aggiorniamo il tipo di nota di rilascio da Prossimamente a Funzionalità.

Modifichiamo la traduzione olandese della domanda aperta "Come persona che è entrata a far parte di recente di {Azienda}, quali aspetti del nostro processo di onboarding hanno funzionato bene e cosa potremmo fare meglio?".

Vecchia traduzione

: Als iemand die onlangs bij {Azienda} is gekomen, welkespecten van onze onboarding werken goed en wat kunnen we verbeteren?

Nuova traduzione

: Als iemand die onlangs bij {Azienda} is gekomen, welke aspetti van onze inwerkperiode werken goed en wat kunnen we verbeteren? Cambiamo anche la traduzione polacca per la pagina di destinazione del sondaggio "{Azienda} ha a cuore la tua opinione".

Vecchia traduzione

: Firmie {Azienda} zależy na Twojej opinii

Nuova traduzione

: {Azienda} dba o Twoją opinięPer la domanda sul coinvolgimento "{Azienda} ha davvero a cuore il mio benessere."

Vecchia traduzione

: Firma {Azienda} naprawdę troszczy się o moje dobro.

Nuova traduzione

: {Azienda} naprawdę troszczy się o moje dobro. E infine, per la domanda di coinvolgimento "{Azienda} ha davvero a cuore il mio benessere mentale".

Vecchia traduzione

: Firma {Azienda} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

Nuova traduzione

: {Azienda} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

Ora forniamo questa funzionalità e aggiorniamo il tipo di nota di rilascio da Prossimamente a Funzionalità.

Presentiamo la prossima funzionalità di Moments that Matter: il lancio delle domande basate su regole. Le domande basate su regole supportano la tempistica delle domande, consentendo ai clienti di intervistare i dipendenti nel contesto di eventi specifici per l'onboarding e l'uscita nei momenti giusti, garantendo che le domande siano pertinenti e tempestive per l'esperienza.

Peakon fornisce delle raccomandazioni su quando porre ogni domanda, in linea con le tipiche esperienze di onboarding e di uscita. Ad esempio: nel set di domande di onboarding, le domande del driver Orientamento si concentrano sulle prime esperienze (orientamento in un nuovo ruolo, ambiente di lavoro e organizzazione), quindi consigliamo di inviarle 2 settimane dopo l'inizio del rapporto di lavoro di un dipendente. Le domande relative al driver di integrazione, che riguardano il supporto del manager e gli obiettivi prestazionali, sono più adatte per 4 settimane dopo la data di inizio.

I tempi delle domande sono adattabili sia a livello di conducente che di domanda, per adattarsi e rispecchiare il processo di onboarding o di uscita specifico di un'azienda.

Abbiamo aggiornato la sezione "Cosa devo fare" con i passaggi di configurazione dettagliati. Ora forniamo questa funzionalità al tuo tenant e aggiorniamo il tipo di nota di rilascio da Prossimamente a Funzionalità.

Abbiamo rimosso questa nota poiché questa funzionalità non è disponibile.