Note di rilascio di marzo 2024
Suggerimenti per il team
Con questa versione, diamo la possibilità ai dipendenti di partecipare a un brainstorming riservato sulle aree di interesse della dashboard del loro manager. Ciò fornisce un modo per coinvolgere il team nel processo di pianificazione delle azioni e per raccogliere informazioni orientate alla soluzione quando un manager non ha abbastanza commenti per comprendere i problemi di fondo.
Nota: si tratta di una versione graduale. Ci aspettiamo che tutti i clienti dispongano di questa funzionalità entro il 15 marzo.
Nuovo titolo di funzionalità | Nuove funzionalità |
|---|---|
Suggerimenti del team nelle dashboard personali | I dashboard delle aree di interesse ora mostrano un'area suggerimenti, in cui i dipendenti possono leggere la nota personalizzata facoltativa del proprio responsabile e inviare suggerimenti riservati. L'area dei suggerimenti riservati viene visualizzata solo nei dashboard dei conducenti che il responsabile ha impostato come aree di interesse del team. |
Scheda Suggerimenti del team nelle dashboard dei manager | I dashboard dei conducenti ora mostrano una scheda Suggerimenti per il team in cui i manager possono accedere ai suggerimenti del team oppure impostare il conducente come area di interesse per iniziare a raccogliere suggerimenti per il team. Se il gestore ha aggiunto un messaggio personalizzato, questo viene visualizzato qui. I suggerimenti del team scompaiono da questa scheda dopo che il responsabile rimuove il conducente dall'area di interesse. |
Messaggi personalizzati nelle notifiche e-mail dell'area di interesse | Quando un manager decide di informare il proprio team di una nuova area di interesse, può ora aggiungere un messaggio personalizzato per incoraggiare i dipendenti ad aggiungere suggerimenti. Esempio: "Ciao a tutti, ho notato un calo nei punteggi relativi allo stress correlato al ruolo e vorrei avere qualche feedback su come possiamo migliorare i nostri punteggi". |
Notifiche e-mail di integrazione
Con questa versione continuiamo a migliorare l'esperienza utente dell'amministratore in relazione alle integrazioni di provisioning utente standard di Peakon. Esempi: Workday, BambooHR e Personio. Ora inviamo una notifica via email agli amministratori se:
- L'integrazione del provisioning degli utenti si è automaticamente disconnessa. L'email contiene suggerimenti per la risoluzione dei problemi, aiutando gli amministratori a ricollegare tempestivamente l'integrazione.
- È stata completata una sincronizzazione attivata manualmente. Se durante la sincronizzazione si verificano errori o avvisi, questi continueranno a essere visualizzati nell'area Integrazioni su Peakon.
Queste notifiche non si applicano alle integrazioni di provisioning utente personalizzate. È possibile annullare l'iscrizione a queste email come di consueto.
Record duplicati nei registri degli errori nell'integrazione di Workday
Introduciamo un vincolo che impedisce la creazione o l'aggiornamento di un record dipendente se esiste già un altro record con lo stesso nome utente Workday. Ciò si verifica solitamente durante il processo di conversione da lavoratore temporaneo a dipendente in Workday.
Il registro degli errori nella pagina di integrazione in Peakon ora avvisa gli utenti quando la sincronizzazione tenta di creare un record dipendente duplicato.
Branding nelle dashboard personali
Le dashboard personali dei dipendenti ora supportano il branding nelle domande, creando un'esperienza più coerente e familiare per i dipendenti di entità con marchi diversi all'interno di un'organizzazione.