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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-05-30
Créer des sites carrières externes

Créer des sites carrières externes

  • Définissez les statuts de vétéran pour Recruiting.
  • Créez un modèle de message.
  • Sécurité : domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
    • Candidate Data: Personal Information
    • Set Up: Career Sites
    • Set Up: External Career Site Access
    • Définir la marque du site
Vous pouvez créer de 1 à 100 sites carrières externes actifs pour prendre en charge des :
  • Pays ou sites.
  • Groupes de population, tels que les diplômés de 3e cycle.
Lorsque vous créez un site carrière externe, vous pouvez :
  • Le promouvoir avec le logo de votre unité légale ou l'intégrer à un autre site web.
  • Définir les sections que les candidats doivent renseigner lorsqu'ils postulent à un emploi.
  • L'intégrer à vos points de recrutement sur les réseaux sociaux.
  • Y ajouter une page Candidat
    potentiel - Présentez-vous
     si le site promeut la marque. Les candidats potentiels peuvent soumettre des informations sans se connecter ni postuler à un emploi spécifique. La soumission crée un dossier de candidat potentiel. Lorsque le candidat potentiel télécharge un CV, Workday analyse ses coordonnées, ses études et son expérience, lesquelles sont intégrées à son dossier.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un site carrière externe
     .
  2. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    IDENTIFIANT
    Saisissez un identifiant alphanumérique unique qui sera intégré à l'URL. Workday convertit les espaces en tirets.
    Langues
    Si vous sélectionnez plusieurs langues, Workday affiche le site carrière externe en anglais et propose au candidat de choisir une autre langue parmi celles que vous avez sélectionnées.
    Si vous configurez un
    Nom du pays d'origine
     dans la tâche
    Mettre à jour les noms de pays prédéfinis par Workday
     , Workday affiche le nom personnalisé sur le site carrière externe lorsque le candidat choisit une option de langue.
    Vous pouvez sélectionner une option de langue autre que l'anglais américain pour permettre aux candidats en dehors des États-Unis de saisir les dates au format JJ/MM/AAAA et AAAA/MM/JJ. Exemple : si vous sélectionnez Anglais (État du Royaume-Uni), la
    Date de naissance
     affichera le 12/02/2025.
    Workday utilise les paramètres régionaux par défaut en fonction des paramètres du navigateur et des mappages prédéfinis suivants :
    • Les paramètres de navigateur dont les langues privilégiées sont l'Irlande, l'Inde, la Nouvelle-Ouest, Singapour, l'Australie et Hong Kong sont mappés à l'anglais (Royaume-Uni).
    • Les paramètres de navigateur de langue privilégiée pour l' Afrique du Sud sont mappés à l'anglais (Canada).
    • Tous les autres paramètres de langue privilégiée du navigateur sont mappés à l'anglais (US).
    Navigation imbriquée
    La navigation imbriquée vous permet d'afficher votre site carrière externe dans une autre page et offre ainsi plus de souplesse en matière de personnalisation.
    Si vous activez le mode intégré, vous autorisez d'autres sites en dehors des domaines prédéfinis par Workday à héberger votre site carrière externe dans leurs pages. Cela peut être effectué par des tiers avec ou sans votre consentement. Cela signifie que vous courez le risque d'exposer vos utilisateurs à des escroqueries par ingénierie sociale telles que l'hameçonnage. Par conséquent, les utilisateurs peuvent être amenés à effectuer des actions non souhaitées sur votre site carrière. Nous conseillons aux utilisateurs de connaître les bases de la sécurité sur Internet, ainsi que les sites web tiers qu'ils peuvent s'attendre à voir apparaître avec vos offres d'emploi ou d'autres informations liées à un site carrière.
    Lorsque vous activez le mode Navigation imbriquée, les éléments suivants ne s'affichent pas sur la page imbriquée :
    • Icônes Suivez-nous.
    • Lien Politique de confidentialité.
    • Lien "Candidat potentiel - Présentez-vous", que vous pouvez ajouter manuellement.
    La navigation imbriquée n'est pas compatible avec les applications LinkedIn.
    Il se peut que les utilisateurs disposant des navigateurs suivants ne puissent pas se connecter ou finaliser les candidatures, car ces derniers bloquent par défaut les cookies tiers :
    • Tous les navigateurs sur iPhone et iPad.
    • Safari sur ordinateur de bureau.
    Workday recommande d'inclure des instructions pour les utilisateurs concernés afin qu'ils sachent comment ajuster les paramètres de leur navigateur.
  3. La section
    Réglementation européenne sur les cookies
     inclut un
    Avis relatif à l'affichage des cookies
    .
    Si vous sélectionnez
    N'afficher que dans certains fuseaux horaires
    , l'avis s'affiche uniquement pour les utilisateurs dont le fuseau horaire figure parmi l'un des fuseaux horaires suivants :
    • UTC
    • UTC+1
    • UTC+2
    • UTC+3
  4. Pour la section
    Suivi et analyse
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Identifiant de suivi Google Analytics
    Workday accepte les identifiants de Google Universal Analytics (UA) et de Google Analytics 4 (GA4). Vous pouvez configurer un type de code de suivi pour chaque site carrière externe.
    Pixels de suivi
    Pour compter les candidatures finalisées, saisissez l'URL de votre pixel de suivi. Si vous configurez plusieurs URL de pixels de suivi, chacune d'elles doit avoir une URL unique.
    Workday ne prend pas en charge les types d'URL suivants :
    • HTML
    • marqueurs de l'image
    • JavaScript
    Collaborez avec vos fournisseurs tiers pour obtenir une URL conforme aux exigences de Workday. Selon le fournisseur, vous devrez peut-être :
    • Effectuer des étapes supplémentaires pour définir le suivi des conversions dans une application tierce.
    • Attendez un certain temps avant d' pouvoir générer des rapports sur les données de conversion.
    • Omettre les attributs inutiles du marqueur de l'image contenant l'URL.
    Exemple : si le fournisseur vous fournit ce marqueur, saisissez-le uniquement.
    https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif
    :
    <img height="1" width="1" src="https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif">
  5. Pour la section
    Marque
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Marque publiée
    Vous pouvez utiliser la tâche
    Créer une marque
     pour configurer les paramètres de la marque et sélectionner des marques dans cette invite.
  6. Dans la section
    Configuration du chatbot
     , saisissez le jeton du widget Paradox pour activer le chatbot sur votre site carrière externe.
    Cette étape s'applique uniquement si :
    • Une licence Paradox AI.
    • Paradox AI et Workday connectés à l'aide de l'intégration Paradox.
    • Vous avez obtenu un jeton de widget depuis Paradox. Vous avez besoin d'un jeton unique pour chaque site carrière externe pour lequel vous souhaitez activer le chatbot.
  7. Pour la section
    Candidat potentiel - Présentez-vous
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Texte du lien de l'en-tête et Titre de la page
    Workday recommande de saisir moins de 25 caractères. Si vous modifiez le texte de ce champ plus tard, l'URL de la page ne sera pas modifiée. Le format du lien direct vers la page
    Candidat potentiel - Présentez-vous
     est au format
    [External site URL]/introment Référence
    .
    Adresse e-mail obligatoire
    Cochez cette case pour rendre obligatoire l'adresse e-mail.
    Numéro de téléphone obligatoire
    Cochez cette case pour rendre obligatoire le numéro de téléphone.
    CV et documents joints obligatoires
    Sélectionnez cette option pour obliger les candidats potentiels à joindre un CV.
    Activer les aptitudes
    Vous pouvez utiliser cette case pour permettre aux candidats potentiels de sélectionner des aptitudes lorsqu'ils remplissent le formulaire
    Candidat potentiel - Présentez-vous
     . Si vous activez Skills Cloud, Workday affiche automatiquement les aptitudes suggérées.
    Conditions générales d'acceptation par défaut
    Les conditions générales par défaut sont propres à la page
    Candidat potentiel - Présentez-vous
     . Saisissez les conditions générales qui s'affichent lorsque vous ne configurez pas
    l'option Conditions générales d'acceptation par pays
    .
    Acceptation
    Le texte que vous saisissez dans le champ
    Acceptation
     s'affiche en regard de la case à cocher d'acceptation.
    Ajouter automatiquement la source
    Vous pouvez sélectionner 1 source, qui s'applique à toutes les soumissions sur le site.
    Marquer automatiquement pour le vivier de candidats
    Identifier jusqu'à 50 000 candidats potentiels avec des viviers de candidats. Lorsque vous atteignez la limite, Workday n'ajoute plus les candidats potentiels au vivier mais continue de créer des dossiers de candidats potentiels. Les viviers s'appliquent à toutes les soumissions sur le site. Si vous prévoyez de recevoir plus de 50 000 candidatures et ne disposez pas d'un processus permettant de transférer les candidats potentiels du vivier sélectionné à un autre, Workday vous recommande de ne pas utiliser cette fonctionnalité.
    Marquer automatiquement à l'aide d'un marqueur de candidat
    Les marqueurs s'appliquent à toutes les soumissions sur le site.
    Message de confirmation pour les liens directs
    Saisissez un message de confirmation à afficher :
    • Lorsque le candidat potentiel accède à la page
      Candidat potentiel - Présentez-vous
       depuis un lien direct (différent du lien d'en-tête).
    • Si l'
      option Masquer le lien Rechercher des emplois
       est sélectionnée dans la section
      Marque
       .
    Sinon, Workday affiche le message de confirmation sur la page de recherche d'emploi.
  8. Pour la section
    Alertes d'emploi
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Activer
    Cochez cette case pour autoriser les candidats et les candidats potentiels à spécifier des critères de recherche pour créer des alertes d'emploi dans l'Accueil candidat.
    Modèle de message
    Sélectionnez le modèle de message que vous avez créé pour les e-mails d'alerte d'emploi standardisés.
    Modèle de notification
    Sélectionnez un modèle Notification Designer pour personnaliser la marque dans les e-mails d'alerte d'emploi.
  9. Pour la section
    Détail de l'emploi
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Sous-type de hiérarchie de sites 1 et 2
    Sélectionnez des sous-types de site supplémentaires à utiliser comme facettes dans le rapport
    Rechercher des emplois
     . Workday peut prendre jusqu'à deux heures pour mettre les facettes à disposition pour les recherches.
    Rapport personnalisé Rechercher des emplois
    Sélectionnez le rapport personnalisé que vous voulez utiliser sur ce site carrière externe.
    Les rapports personnalisés doivent être :
    • Ils doivent être créés à partir du rapport
      Modèle de recherche d'emploi pour un site carrière externe
       .
    • Ils doivent être partagés avec tous les utilisateurs autorisés.
    • Le service web doit être activé.
    Workday recommande de ne pas modifier l'alias XML des champs de rapport suivants, car cela peut affecter le filtrage et le positionnement des icônes :
    • N'importe quel champ Site
    • Date de publication
    • Distance
    • Type d'horaire
    Si vous laissez ce champ vide ou si Workday détecte un problème avec le rapport personnalisé sélectionné, le site carrière externe utilise le rapport standard
    Rechercher des emplois
     .
  10. Pour la section
    Candidature - introduction
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Comment nous avez-vous connus ?
    Lorsque vous configurez plusieurs sources, Workday affiche le
    champ Comment nous avez-vous connus ?
     Invite dans la candidature. Si les candidats sélectionnent une source mappée à l'une des sources prédéfinies par Workday suivantes, ils peuvent identifier l'employé qui les a recommandés :
    • Recommandation par un salarié
    • Recommandation par un intermédiaire
    • Candidature spontanée
    Sources de recrutement pour le suivi automatique
    Affectez une ou plusieurs sources de recrutement à ce site carrière. Si un candidat postule via une adresse URL avec le code de référence de l'une de ces sources, Workday masque les
    Comment nous avez-vous connus ?
     Invite dans la candidature.
    Message d'analyse de CV
    Remplacez le message standard sur la page
    Candidature express
    de la candidature.
  11. Dans la section
    Candidature - informations fournies
     , saisissez les types de réseaux sociaux que les candidats peuvent sélectionner.
    Workday prend en charge Facebook, Glassdoor®, LinkedIn, Twitter et YouTube dans cette section.
  12. Dans la section
    Candidature - ancien employé
     , cochez la case Activer
    la vérification de l'ancien employé
     .
    Sélectionnez des options dans l'
    invite
     Champ de la grille
    Questions relatives au statut d'ancien employé
     pour collecter des informations sur les candidats qui ont déjà travaillé dans l'entreprise. Si vous activez la vérification de l'ancien employé, l'action
    Afficher la candidature
     de l'Accueil candidat affiche
    Êtes-vous un ancien employé ?
     comme nom de la section et première question.
  13. Pour la section
    Candidature - conditions générales
    , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Fournisseur
    Sélectionnez le fournisseur que vous souhaitez utiliser pour configurer les conditions générales dans Workday. Assurer l'intégration avec un fournisseur tiers pour d'autres options de configuration.
    Lien du formulaire web hébergé
    Saisissez l'URL du point de collecte OneTrust pour intégrer le formulaire web hébergé par OneTrust.
    Conditions générales par pays
    Ajoutez un ou plusieurs pays dans la grille et saisissez les conditions générales pour chaque pays.
    Acceptation du candidat
    Saisissez un message qui s'affiche lorsque les candidats acceptent les conditions générales. Workday inclut automatiquement une case à cocher pour l'acceptation des conditions générales par le candidat.
    Message de confirmation de la candidature
    Remplacez le message de confirmation standard qui s'affiche lorsque les candidats soumettent leurs candidatures. Vous pouvez configurer un message pour l'ensemble du site carrière. Workday vous recommande de ne pas utiliser plus de 200 caractères.
  14. (Facultatif) Renseignez la section
    Candidature - auto-identification volontaire comme travailleur handicapé (USA uniquement)
     .
    1. Pour afficher le formulaire d'auto-identification volontaire comme travailleur handicapé (CC-305), cochez la case
      Inclure l'auto-identification volontaire comme travailleur handicapé
       .
    2. Pour demander aux candidats externes de renseigner les informations sur leur handicap, cochez la case
      Auto-identification volontaire comme travailleur handicapé obligatoire
       .
  15. Dans la section
    Candidature - évaluations intégrées
     , ajoutez des instructions qui s'affichent dans la tâche
    Effectuer une évaluation
     .
  16. Pour la section
    Accueil candidat
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Activer la suppression de mes données personnelles
    Si vous cochez cette case, les champs
    Message de demande de suppression de mes données personnelles
     et
    Message de confirmation de la suppression de mes données personnelles
     sont automatiquement renseignés.
    Message de confirmation du retrait
    Saisissez le texte dont le candidat prendra connaissance avant de retirer sa candidature de votre unité légale.
    Message de demande de suppression de mes données personnelles
    Saisissez le texte dont un candidat prendra connaissance avant de soumettre une demande de suppression de ses informations par votre unité légale.
    Message de confirmation de la suppression de mes données personnelles
    Saisissez le texte qui s'affichera à chaque fois qu'un candidat confirmera son souhait de voir ses informations supprimées par votre unité légale.
Si vous activez le chatbot Paradox ai, les demandeurs d'emploi peuvent converser avec le chatbot sur votre site carrière externe pour recevoir des suggestions d'emploi et de l'aide pour la finalisation de leurs candidatures.
Ajoutez ou mettez à jour les données personnelles et les coordonnées des candidats externes à partir de leur profil de candidat.
Vous pouvez publier vos marques sur vos sites carrières externes à l'aide du rapport
Afficher toutes les marques
 . Vous pouvez modifier les marques dans la tâche
Modifier une marque
 .