Notes de version de mars 2024
Suggestions d'équipe
Avec cette version, nous permettons aux employés de participer à un brainstorming confidentiel sur les domaines d'intérêt de leur tableau de bord de gestionnaire. Cela permet d'impliquer l'équipe dans le processus de planification des actions et de recueillir des informations orientées vers des solutions lorsqu'un responsable n'a pas suffisamment de commentaires pour comprendre les problèmes sous-jacents.
Remarque : il s’agit d’une version progressive. Nous prévoyons que tous les clients disposeront de cette fonctionnalité d’ici le 15 mars.
Titre de la nouvelle fonctionnalité | Nouvelle fonctionnalité |
|---|---|
Suggestions d'équipe dans les tableaux de bord personnels | Les tableaux de bord des domaines d'intérêt affichent désormais une zone de suggestions, où les employés peuvent lire la note personnalisée facultative de leur responsable et soumettre des suggestions confidentielles. La zone de suggestions confidentielles s'affiche uniquement sur les tableaux de bord des conducteurs que le responsable a définis comme domaines d'intérêt de l'équipe. |
Onglet Suggestions d'équipe dans les tableaux de bord du gestionnaire | Les tableaux de bord des pilotes affichent désormais un onglet Suggestions d'équipe où les gestionnaires peuvent accéder aux suggestions d'équipe ou définir le pilote comme zone de concentration pour commencer à recueillir des suggestions d'équipe. Si le gestionnaire a ajouté un message personnalisé, il s'affiche ici. Les suggestions d'équipe disparaissent de cet onglet une fois que le manager a supprimé le pilote comme domaine d'intérêt. |
Messages personnalisés dans les notifications par e-mail de la zone de focus | Lorsqu'un responsable choisit d'informer son équipe d'un nouveau domaine d'intérêt, il peut désormais ajouter un message personnalisé pour encourager les employés à ajouter des suggestions. Exemple : « Bonjour l'équipe, j'ai constaté une baisse des scores de stress lié au rôle et j'aimerais avoir votre avis sur la manière dont nous pouvons améliorer nos scores. ». |
Notifications par e-mail d'intégration
Avec cette version, nous continuons d'améliorer l'expérience utilisateur de l'administrateur par rapport aux intégrations de provisionnement d'utilisateurs standard de Peakon. Exemples : Workday, BambooHR et Personio. Nous envoyons désormais une notification par e-mail aux administrateurs si :
- Leur intégration de provisionnement d'utilisateurs s'est automatiquement déconnectée. L'e-mail contient des suggestions d'étapes de dépannage, aidant les administrateurs à reconnecter rapidement l'intégration.
- Une synchronisation déclenchée manuellement est terminée. Si des erreurs ou des avertissements surviennent pendant la synchronisation, ils continuent de s'afficher dans la zone Intégrations sur Peakon.
Ces notifications ne s'appliquent pas aux intégrations de provisionnement d'utilisateurs personnalisées. Il est possible de se désabonner de ces emails comme d'habitude.
Enregistrements en double dans les journaux d'erreurs lors de l'intégration Workday
Nous introduisons une contrainte qui interdit la création ou la mise à jour d'un enregistrement d'employé si un autre enregistrement existe déjà avec le même nom d'utilisateur Workday. Cela se produit généralement lors du processus de conversion d'un travailleur temporaire à un employé dans Workday.
Le journal des erreurs sur la page d'intégration dans Peakon avertit désormais les utilisateurs lorsque la synchronisation tente de créer un enregistrement d'employé en double.
Image de marque dans les tableaux de bord personnels
Les tableaux de bord personnels des employés prennent désormais en charge la personnalisation de la marque dans les questions, créant ainsi une expérience plus cohérente et plus familière pour les employés des entités de différentes marques d'une organisation.