Notes de publication de novembre 2022
Les employés initient des conversations sur les commentaires pour l'application mobile
Avec cette mise à jour, vos employés peuvent désormais initier des conversations sur leurs commentaires depuis leurs tableaux de bord personnels sur Workday Peakon Employee Voice pour mobile, iOS et Android. Lorsqu’un employé initie une conversation, nous en informons également son responsable direct.
Benchmarks Peakon
Avec cette version, nous mettons à jour les benchmarks externes pour inclure désormais les dernières données du secteur de 2022. Cela peut vous aider à comprendre le comportement de vos employés ainsi que la performance de votre organisation par rapport à la concurrence.
Nous mettons à jour les références du secteur sur Workday Peakon Employee Voice avec les données les plus récentes du troisième trimestre 2022.
Nous présentons également ces options de référence sectorielles pour l'ensemble de questions sur la transformation et le changement :
- Peakon.
- Technologie.
- Technologie – Logiciels et Services.
Indice VIBE pour Peakon dans Workday People Analytics
Pour aider vos dirigeants à prendre des décisions commerciales plus éclairées, nous introduisons un nouveau sujet d'intérêt sur le sentiment des employés dans le rapport Configurer les analyses des personnes qui vous aide à mesurer l'appartenance dans l'indice VIBE.
Vous pouvez sélectionner les questions Peakon à utiliser pour mesurer l'appartenance dans le processus d'installation. Nous utilisons ensuite les données confidentielles, en temps réel et continues des réponses de vos employés pour calculer le résultat d'appartenance qui contribue au score VIBE global. De plus, votre matrice de parité VIBE affiche désormais les données d'appartenance pour chaque intersection que vous incluez dans le calcul VIBE.
Avant de configurer le nouveau sujet d’intérêt, ouvrez un ticket de service client pour activer l’API d’exportation de données sur votre compte Peakon.
Interface utilisateur
Nous mettons à jour notre interface utilisateur pour l’aligner plus étroitement sur la marque Workday. Cela offre plus de cohérence entre les produits Workday.
Nous mettons à jour les icônes de tuiles dans le panneau d'administration pour qu'elles correspondent aux icônes d'autres produits Workday. Nous fournissons également un trait d'icône plus épais pour améliorer la lisibilité.
Source de données vocales des employés de Workday Peakon
Nous présentons la source de données analytiques Peakon Employee Voice, vous permettant de créer des rapports d'engagement des employés personnalisés pour Workday Prism Analytics.
Nouveau titre de fonctionnalité | Description de la nouvelle fonctionnalité |
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Domaine source de données analytiques Peakon Responses | Nous proposons un nouveau domaine de source de données analytiques Peakon Responses que vous pouvez utiliser pour gérer l'accès aux rapports sur la source de données analytiques Peakon Employee Voice. |
Ensemble de données brutes sur la voix des employés de Peakon | Lorsque vous installez la source de données analytiques Peakon Employee Voice, Workday crée et ajoute également un ensemble de données Prism Analytics dans le catalogue de données contenant les données de réponses Peakon. Les données de l'ensemble de données brutes Peakon Employee Voice sont les mêmes que les données de la source de données analytiques. Vous pouvez utiliser Prism Analytics pour joindre cet ensemble de données à d'autres données, telles que des données de travailleurs ou externes, améliorant ainsi vos capacités de reporting et d'analyse dans Discovery Boards et Report Writer. |
Source de données analytiques de Peakon Employee Voice | Nous fournissons une nouvelle source de données analytiques Peakon Employee Voice (sécurisée sur le domaine de la source de données analytiques Peakon Responses) que vous pouvez configurer sur la tâche Configuration du locataire pour la source de données analytiques. La source de données analytiques Peakon Employee Voice extrait des réponses non agrégées du système Peakon, vous permettant d'analyser vos données Peakon plus en détail. Cette source de données analytiques inclut les scores et les commentaires de tous les ensembles de questions que vous mesurez dans votre enquête Peakon Employee Voice :
Tenez compte de la nature sensible des données de scores Peakon lorsque vous interagissez avec cette source de données analytiques et son ensemble de données sous-jacent. Tous les scores et commentaires sont associés à un identifiant d'employé, ce qui permet d'identifier les scores et commentaires individuels laissés par un employé sur son enquête d'engagement. Cette source de données analytiques est conçue pour les entreprises disposant des garanties appropriées. Pour installer cette source de données analytiques, assurez-vous :
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Tableau de bord partageable pour tous les ensembles de questions
Avec cette version, nous améliorons l'expérience utilisateur en permettant aux gestionnaires d'inclure les résultats de tous les ensembles de questions des conducteurs sur leur tableau de bord partageable. Cela peut aider à offrir aux employés une expérience plus engageante, leur permettant d'accéder à l'intégralité des résultats de l'équipe sur le tableau de bord partageable.
Vous pouvez désormais sélectionner les ensembles de questions qui doivent faire partie du tableau de bord partageable que vous générez. Nous ajoutons également un bouton Modifier les paramètres, vous permettant d'ajouter des ensembles de questions aux tableaux de bord déjà partagés. Chaque ensemble de questions apparaît sous la forme d’un onglet distinct.
Exemple : si vous avez récemment inclus des questions sur la diversité et l’inclusion dans votre enquête, les responsables peuvent souhaiter activer l’ensemble de questions sur la diversité et l’inclusion dans le tableau de bord partageable de leur équipe.
Exportation PowerPoint pour tous les ensembles de questions
Avec cette version, nous élargissons les ensembles de questions à partir desquels vous pouvez exporter les résultats de votre enquête vers Microsoft PowerPoint. Cela vous permet de partager plus facilement des idées, de faciliter les discussions et de créer des présentations. Si vous avez récemment inclus des questions sur la diversité et l'inclusion dans votre enquête, vous pouvez désormais exporter une présentation PowerPoint distincte sur la diversité et l'inclusion directement depuis votre tableau de bord.
Nous ajoutons un bouton Exporter sur les tableaux de bord des questions sur la diversité et l'inclusion, vous fournissant un résumé conceptuel des données à présenter à vos dirigeants.
Message de consentement personnalisé pour les attributs sensibles
Avec cette version, nous étendons les fonctionnalités disponibles pour collecter les attributs nécessitant un consentement à l'aide des enquêtes Workday Peakon Employee Voice. Nous vous permettons de personnaliser votre message de consentement, offrant une plus grande flexibilité pour contrôler le message dans un langage conforme et facile à comprendre.
Nous ajoutons un onglet Demande de consentement dans les paramètres du compte dans l'administration, vous permettant de choisir entre un message de consentement par défaut ou personnalisé lors de la collecte d'attributs sensibles. Cela vous permet de créer un message de consentement personnalisé dans une langue qui reflète la culture de votre entreprise, conformément au RGPD et aux normes législatives locales. Il est possible d'ajouter des localisations et une URL à votre message de consentement personnalisé, offrant ainsi davantage de flexibilité et de transparence.