Exemple : rétrodater une équipe existante vers un nouveau dirigeant principal
Cet exemple explique comment la rétrodatation de la relation de manager entre deux dirigeants de haut niveau peut automatiquement amener toute une équipe à l'accès du dirigeant le plus ancien. Cette action déplace également les anciens scores et commentaires du Senior Manager dans le segment des rapports directs du Directeur. Pour éviter de tels problèmes de confidentialité, vous pouvez plutôt définir le directeur comme responsable de segment du segment du cadre supérieur.
L'équipe marketing a un nouveau directeur. Le directeur principal du marketing actuel leur rend désormais compte. Le nouveau directeur a besoin de données historiques sur sa nouvelle unité commerciale, afin que lorsqu'il consulte son équipe élargie, celle-ci contienne également d'anciennes séries d'enquêtes.
L'équipe du Senior Manager contient déjà des données historiques. Pour que ces données historiques soient visibles par le nouveau directeur, vous devez antidater la valeur du segment
Manager
du Senior Manager.- Accédez à .
- Recherchez et ouvrez le dossier de l'employé du Senior Manager.
- Assurez-vous que l’attributManagercontient le nom du nouveau directeur.
- Cliquez sur la petite icône d’horloge sur l’attributGestionnaire.
- SélectionnezDémarrer.
- Cliquez surAntidater.
- Cliquez surExaminer les modifications, puissur Enregistrer les modifications.
Le lien hiérarchique entre le Senior Manager et le Directeur a désormais un effet rétroactif. Le directeur peut considérer son équipe élargie comme si elle lui avait toujours été subordonnée.