Référence : champs du détail du modèle d'évaluation des salariés
Détail du modèle
Option | Description |
|---|---|
S'applique à | Permet de spécifier une règle de condition permettant d'appliquer ce modèle d'évaluation à un sous-ensemble de salariés. |
Début de la période/Fin de la période | Permet de spécifier les dates de début et de fin lorsque tous les salariés ont la même période d'évaluation. Ces dates sont affichées sur la page de lancement de l'évaluation et ne peuvent être ni modifiées, ni supprimées.
Si vous ne renseignez pas les dates de début et de fin dans le modèle, vous devez les saisir lorsque vous lancez l'évaluation. Vous pouvez utiliser cette option lorsque vous lancez une évaluation individuelle de salariés et que vous devez indiquer les dates de début et de fin au moment du lancement. Ces dates déterminent également les évaluations que Workday doit inclure dans le worklet Statut des évaluations de performance .Ces dates ne correspondent pas automatiquement aux dates de début et de fin de l'évaluation. Pour démarrer une évaluation, utilisez la tâche Démarrer qui correspond au type d'évaluation que vous êtes en train de définir. Le processus de révision ne se termine pas tant que le processus de gestion n'est pas terminé. |
Inactif | Permet de désactiver le modèle. Vous ne pouvez pas sélectionner un modèle d'évaluation dont le statut est Inactif. Le modèle reste néanmoins valide pour les évaluations en cours. |
Remplacement de la présentation | Permet de spécifier une présentation pour impression personnalisée créée avec Report Designer in Workday Studio pour remplacer la présentation standard pour les évaluations des salariés basées sur ce modèle. |
Évaluateurs - autres options
Option | Description |
|---|---|
Autoriser des évaluateurs supplémentaires pour la section Compétences | (Évaluations de la performance et Plans de développement uniquement) Permet d'ajouter des évaluateurs supplémentaires dans la section Compétences .
Incluez l'étape Demander des évaluateurs supplémentaires dans le processus de gestion Démarrer l'évaluation de la performance ou le processus de gestion Démarrer un plan de développement pour autoriser les évaluateurs supplémentaires. Définissez également les types d' Évaluateur supplémentaire dans la tâche Mettre à jour les types d'évaluateur supplémentaire . |
Afficher le nom des évaluateurs supplémentaires | Rend visible le nom des évaluateurs supplémentaires à la fois pour le salarié et le responsable. Par défaut, les noms des évaluateurs supplémentaires sont anonymes, même si vous désactivez le feedback anonyme dans la tâche Mettre à jour la définition du feedback . |
Afficher les résultats supplémentaires | Permet aux salariés de voir les notes attribuées par les évaluateurs supplémentaires. |
Afficher les commentaires supplémentaires | Permet aux salariés de voir les commentaires saisis par les évaluateurs supplémentaires. |
Activer les évaluations par des responsables supplémentaires pour toutes les sections | (Évaluations de la performance uniquement) Permet d'activer les commentaires saisis par des responsables supplémentaires pour toutes les sections de l'évaluation du salarié. |
Afficher les commentaires des responsables supplémentaires | Permet aux responsables supplémentaires de voir les commentaires saisis par d'autres responsables, si vous avez activé les évaluations effectuées par des responsables supplémentaires. |
Afficher les noms des responsables supplémentaires | Permet aux responsables principaux de voir le nom des responsables supplémentaires, si vous avez activé les évaluations effectuées par des responsables supplémentaires. |