Référence : Sécurité du portail carrière

Peakon

Workday propose ces domaines configurables que vous pouvez utiliser pour configurer différentes fonctionnalités au sein de Career Hub.

Domaines	Modes d'accès	Considérations
Le domaine des carrières internes au sein du secteur fonctionnel du recrutement.	Afficher	Permet : Les utilisateurs pourront consulter des suggestions d'emploi en fonction des compétences figurant dans leur profil. Les utilisateurs pourront consulter les offres d'emploi pour lesquelles ils ont postulé dans l'onglet « Terminé » de leur abonnement à l'Espace Carrières.
Le domaine « Accès à l'apprentissage » dans le domaine fonctionnel « Noyau d'apprentissage ».	Afficher et modifier	Permet : Les utilisateurs pourront consulter des contenus d'apprentissage recommandés en fonction de leurs compétences spécifiques. Accès aux curseurs « Développez votre carrière » et « Éléments d’apprentissage » de votre plan de carrière dans la tâche « Maintenir l’expérience de l’apprenant » .
Le domaine « Marché des opportunités » dans le domaine fonctionnel « Marché des talents ».	Afficher et modifier	Permet d'accéder au marché des opportunités. Si vous êtes un client du service de recrutement et que vous avez publié des offres d'emploi internes, le domaine Opportunity Marketplace permet aux utilisateurs de Career Hub d'accéder à ces offres. Activez les options Emplois dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM pour afficher les offres d'emploi internes dans le Portail Carrières.
Le domaine « Profil de poste du graphique des personnes en situation de handicap » dans le domaine fonctionnel « Planification des carrières et du développement ».	Afficher	Les autorisations sur le profil de poste « Personnes dans le graphique des opportunités » et les domaines « Libre-service : Connexions de carrière » sont requises pour : Consultez le champ « Employés occupant ce rôle » dans le panneau latéral, ainsi que la ligne « Contacter les personnes occupant ce rôle » sur la page « Détails du poste » . Consultez les suggestions de connexions dans la section « Commencez à travailler vers votre prochain rôle » pour un rôle recommandé dans un parcours professionnel enregistré.
Les rapports : Domaine « Pôle carrière » dans les domaines fonctionnels « Planification des carrières et du développement » et « Pôle carrière ».	Afficher et modifier	Permet d'accéder aux sources de données et aux champs des rapports pour Career Hub et Career Path Builder. Sécurise l'accès aux sources de données « Parcours de carrière enregistrés » et « Étapes de carrière suggérées », ainsi qu'au rapport standard « Parcours de carrière enregistrés pour mes organisations » .
Le domaine « Libre-service : Retour d'information à tout moment » dans le domaine fonctionnel « Activation des performances ».	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de demander et de consulter des commentaires.
Le domaine « Libre-service : Connexions de carrière » dans les domaines fonctionnels « Planification de carrière et de développement » et « Centre de carrière ».	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'ajouter des contacts professionnels. Les autorisations sur les domaines « Libre-service : Connexions professionnelles » et « Personnes dans le graphique des opportunités » (Profil de poste) sont requises pour : Consultez le champ « Employés occupant ce rôle » dans le panneau latéral, ainsi que la ligne « Contacter les personnes occupant ce rôle » sur la page « Détails du poste » . Consultez les suggestions de connexions dans la section « Commencez à travailler vers votre prochain rôle » pour un rôle recommandé dans un parcours professionnel enregistré.
Le domaine Libre-service : Centre de carrière dans les domaines fonctionnels Planification des carrières et du développement et Centre de carrière.	Modify	Permet : Les utilisateurs peuvent configurer leur profil Career Hub et accéder aux données de Career Hub en les consultant et en les modifiant. Les utilisateurs peuvent enregistrer des offres d'emploi dans leur abonnement à l'Espace Carrières.
Le domaine « Profils de poste du portail carrière » du portail libre-service dans les domaines fonctionnels « Planification des carrières et du développement » et « Portail carrière ».	Afficher et modifier	Permet : Les utilisateurs pourront consulter les suggestions de profils de poste dans l'Espace Carrières. Les utilisateurs peuvent enregistrer et supprimer des parcours professionnels dans l'outil de création de parcours professionnels.
Le domaine « Libre-service : Enregistrements » dans le domaine fonctionnel « Activation des performances ».	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de gérer leurs enregistrements depuis la fiche mentor du plan Career Hub.
Le domaine « Libre-service : Éléments de développement » dans les domaines fonctionnels « Planification des carrières et du développement » et « Optimisation des performances ».	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'ajouter des éléments de développement pour progresser dans leurs objectifs de carrière.
Les domaines Libre-service : Objectifs des employés et Configuration : Objectifs dans le domaine fonctionnel Activation des performances.	Afficher et modifier	Permet : Les utilisateurs disposant de l'autorisation de modification sur le domaine « Libre-service : Objectifs des employés » peuvent ajouter des objectifs individuels existants à leur plan du portail carrière. Les administrateurs disposant de l'autorisation de modification sur les domaines Configuration : Espace carrière et marché des opportunités et Configuration : Objectifs peuvent modifier les préférences du plan.
Le libre-service : domaine du mentorat dans le secteur fonctionnel de la planification des carrières et du développement.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de consulter et de modifier les actions liées à leur carrière en matière de relations, de compétences et de mentorat.
Le domaine « Libre-service : compétences » dans le secteur fonctionnel « Profil du travailleur et compétences ».	Afficher et modifier	Permet : Les utilisateurs peuvent consulter et modifier leurs centres d'intérêt en matière de compétences. Les utilisateurs peuvent consulter et modifier leurs compétences de mentorat dans la tâche « Mes préférences de mentorat » .
Données relatives aux travailleurs : domaine du Centre de carrière dans le domaine fonctionnel du Centre de carrière.	Afficher	Permet aux utilisateurs d'accéder aux données et aux champs de rapport concernant l'utilisation de Career Hub par un autre employé, y compris le statut de son profil Career Hub.
Ces domaines relèvent du secteur fonctionnel de la planification des carrières et du développement : Libre-service : Intérêts Données sur les travailleurs : Intérêts	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de consulter et de modifier leurs centres d'intérêt professionnels, ainsi que de consulter les centres d'intérêt des autres utilisateurs.
Ces domaines relèvent du secteur fonctionnel de l'expérience collaborateur : Accès à l'expérience des personnes Configuration : Configuration de l'expérience utilisateur	Afficher	Permet aux utilisateurs de consulter les fiches Workday Today Career Hub.
Ces domaines relèvent du secteur fonctionnel du recrutement : Données relatives aux travailleurs : Informations sur le profil de poste actuel Données sur les travailleurs : Informations actuelles sur les effectifs Données relatives aux travailleurs : Temps passé au poste Données relatives aux travailleurs : Famille d’emplois sur le profil du travailleur Données relatives aux travailleurs : Intitulé du poste sur le profil du travailleur	Afficher	Permet aux utilisateurs de consulter des informations sur les détails du personnel d'un autre travailleur, notamment son profil professionnel, son ancienneté, son temps passé au poste, sa famille d'emplois et son intitulé de poste.
Ces domaines relèvent du secteur fonctionnel du marché des talents : Données des travailleurs de l'équipe Flex Équipes flexibles Gérer : Équipes flexibles Gérer : Types d'équipes flexibles Gérer : Accès hôte Flex Teams Groupe de profils : Équipes flexibles Libre-service : Équipes flexibles Configuration : Équipes flexibles Mise en place : Plateforme carrière et marché des opportunités Données sur les travailleurs : Équipes flexibles	Afficher et modifier	Permet : Les administrateurs et les hôtes d'équipes flexibles peuvent créer et modifier des équipes flexibles. Les administrateurs peuvent configurer les types d'équipes flexibles qu'un hôte d'équipe flexible peut créer. Les utilisateurs du Career Hub peuvent accéder aux équipes flexibles recommandées et manifester leur intérêt. Les utilisateurs de Career Hub pourront voir des suggestions d'équipes flexibles dans la section « Commencez à travailler sur votre prochain rôle » pour un rôle recommandé dans un parcours professionnel enregistré. Les administrateurs disposant de l'autorisation de modification sur le domaine « Configuration : Équipes flexibles » peuvent configurer la disponibilité des équipes flexibles. Les administrateurs disposant de l'autorisation de modification sur le domaine « Configuration : Équipes flexibles » peuvent consulter les équipes flexibles créées par d'autres hôtes d'équipes flexibles. Les administrateurs disposant de l'autorisation de modification sur le domaine « Configuration : Portail Carrières et Marché des Opportunités » peuvent configurer les filtres de navigation, les liens rapides et les préférences de niveau d'emploi.
Ces domaines relèvent du domaine fonctionnel « Profil et compétences des travailleurs » : Données personnelles : Éducation Données personnelles : Historique professionnel Données personnelles : compétences	Afficher	Permet aux utilisateurs de consulter des informations sur la formation, l'historique professionnel et les compétences d'un autre travailleur.
Ces domaines se trouvent dans la zone fonctionnelle « Informations de contact » : Données personnelles : Téléphone fixe Données personnelles : Téléphone professionnel Données personnelles : Adresse électronique professionnelle	Afficher	Permet aux utilisateurs de consulter le numéro de téléphone et l'adresse électronique d'un autre travailleur, par exemple lorsqu'ils consultent les mentors ou les contacts disponibles.