Vendredi 28 mars

Nous mettons en œuvre les modifications de traduction suivantes dans l'échelle d'enquête pour le chinois simplifié dans le cadre d'une prochaine version :

« Pas du tout » en chinois simplifié de « 完全不满意 » à « 绝对不 », et la traduction de « Absolument » de « 完全满意 » à « 绝对 ».
« Choisissez un nombre entre 0 et 10, où 0 signifie pas du tout et 10 signifie absolument », de « 请选择一个 0 到 10 之间的数字，其中 0 表示完全不，10 表示完全是 » à «请选择一个 0 到 10 之间的数字，其中 0 表示绝对不，10 表示绝对”.
"Notez {score} sur {total}. Pas du tout." de "评分为 {score} ，总分为 {total} 。完全不满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对不。"
"Notez {score} sur {total}. Absolument." de "评分为 {score} ，总分为 {total} 。完全满意。" to "评分为 {score}，总分为 {total}。绝对。"

Nous livrons désormais cette fonctionnalité et mettons à jour le type de note de publication de « Prochainement » à « Fonctionnalité ».

Nous modifions la traduction néerlandaise de la question ouverte « En tant que personne ayant récemment rejoint {Entreprise}, quels aspects de notre processus d'intégration ont bien fonctionné et que pourrions-nous faire mieux ? ».

Ancienne traduction

: Alors que l'onlangs bij {Company} is gekomen, welke aspectsen vanze onboarding werken goed and que kunnen we verbeteren ?

Nouvelle traduction

 : Alors que les langues de {Entreprise} sont gérées, nous avons des aspects de notre période d'intervention qui vont et comment nous parlerons ? Nous modifions également la traduction polonaise de la page de destination de l'enquête « {Entreprise} se soucie de votre opinion ».

Ancienne traduction

: Firmie {Company} zależy na Twojej opinii

Nouvelle traduction

: {Company} dba o Twoją opinięPour la question Engagement « {Company} se soucie vraiment de mon bien-être. »

Ancienne traduction

: Firma {Société} naprawdę troszczy się o moje dobro.

Nouvelle traduction

 : {Société} naprawdę troszczy się o moje dobro. Et enfin, pour la question d'engagement « {Entreprise} se soucie vraiment de mon bien-être mental ».

Ancienne traduction

: Firma {Société} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

Nouvelle traduction

: {Société} troszczy się o moje dobre samopoczucie psychiczne.

Nous livrons désormais cette fonctionnalité et mettons à jour le type de note de publication de « Prochainement » à « Fonctionnalité ».

Nous présentons la prochaine fonctionnalité de Moments that Matter, avec le lancement des questions basées sur des règles. Les questions basées sur des règles prennent en charge le timing des questions, permettant aux clients d'interroger les employés dans le contexte d'événements spécifiques pour l'intégration et la sortie aux bons moments, garantissant que les questions sont pertinentes et opportunes pour l'expérience.

Peakon propose des recommandations sur le moment où chaque question doit être posée, en fonction des expériences typiques d'intégration et de sortie. Par exemple : dans l'ensemble de questions d'intégration, les questions du pilote Orientation se concentrent sur les premières expériences (orientation dans un nouveau rôle, environnement de travail et organisation), nous recommandons donc de les envoyer 2 semaines après le début d'un employé. Les questions liées au pilote Intégration, qui abordent le soutien du gestionnaire et les objectifs de performance, sont mieux adaptées 4 semaines après la date de début.

Les horaires des questions sont adaptables au niveau du conducteur et de la question, pour s'adapter et refléter le processus d'intégration ou de sortie spécifique d'une entreprise.

Nous avons mis à jour la section « Que dois-je faire » avec des étapes de configuration détaillées. Nous livrons désormais cette fonctionnalité à votre locataire et mettons à jour le type de note de publication de « Prochainement » à « Fonctionnalité ».

Nous supprimons cette note car cette fonctionnalité n'est pas disponible.