Notes de publication de décembre 2022
Interface utilisateur et accessibilité
Avec cette mise à jour, nous apportons des améliorations à l'interface utilisateur et à l'accessibilité de la page Attributs dans le panneau Administrateur. Cette mise à jour peut aider à améliorer l’expérience utilisateur des administrateurs lors de la configuration des attributs et des segments pour leur organisation.
Nous améliorons le comportement de défilement, la fonctionnalité glisser-déposer et l'interface de configuration de la hiérarchie, le tout dans la page Attributs de l'administration :
- Vous pouvez désormais faire défiler les listes d'attributs et de segments indépendamment, sans perdre la liste d'attributs lorsque vous faites défiler vos segments.
- Les en-têtes au-dessus de la liste des segments sont désormais fixés en place lorsque vous faites défiler les segments.
- Les icônes glisser-déposer sur chaque attribut sont toujours visibles, vous n'avez donc plus besoin de survoler un attribut pour révéler l'icône.
- Il est possible d'utiliser la fonctionnalité glisser-déposer avec votre clavier, la rendant ainsi plus accessible.
- Les boutons du panneau de configuration de la hiérarchie se trouvent désormais sur une ligne distincte de la barre qui développe chaque hiérarchie, simplifiant ainsi l'interface utilisateur.
Exporter les journaux d'audit des événements d'intégration
Avec cette mise à jour, vous pouvez désormais exporter les journaux d'audit des événements d'intégration au format CSV lorsque vous exécutez des intégrations entre Peakon et Workday ou des intégrations de provisionnement d'employés tiers.
Cela vous permet de filtrer, trier et rechercher les notifications du journal des événements, ce qui vous fait gagner du temps et améliore votre efficacité.
Recherche sémantique de commentaires
Nous améliorons la fonctionnalité de recherche de commentaires, vous permettant d'afficher les résultats classés en fonction de leur pertinence sémantique par rapport à un terme de recherche. Cela peut vous aider à découvrir ce qui est important pour vos employés dans leurs propres mots, pour éclairer de nouvelles initiatives, orienter les décisions des personnes et améliorer l'engagement de tous.
Nous ajoutons un onglet Recherche sémantique sur la page des commentaires, vous permettant de faire apparaître les commentaires liés à un sujet spécifique, même s'ils ne contiennent pas de correspondance exacte. Nous ajoutons également des filtres pour affiner les résultats par ensemble de questions, plage de dates, catégorie NPS et interactions de commentaires. Cela vous permet d'accélérer les enquêtes et d'affiner les résultats grâce à un filtrage intelligent avancé.
Micro-cours pour l'ensemble de questions sur la diversité et l'inclusion
Nous mettons à jour notre bibliothèque de ressources Improve Hub, en ajoutant 3 micro-cours pour l'ensemble de questions Diversité et Inclusion :
- Ce que signifie être un leader inclusif.
- Diversité et inclusion dans les pratiques de recrutement.
- Privilège et discrimination au travail.
Cela peut aider les dirigeants et les champions de la diversité et de l’inclusion à agir sur la base des commentaires et à mieux comprendre comment améliorer les résultats des enquêtes.
Vous pouvez utiliser des micro-cours pour en savoir plus sur les problèmes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et utiliser les éléments d’amélioration recommandés pour agir sur les commentaires des employés.