Exemple : Réintégrer un employé qui a quitté son emploi
Cet exemple explique comment réintégrer un employé qui est parti précédemment, tout en conservant ses données historiques et ses identifiants uniques. Vous pouvez réintégrer les employés dont le dossier d'employé est toujours présent dans vos données d'employé avec une valeur dans le champ d'attribut
Date de séparation
. Il n'est pas possible de réintégrer un employé après avoir entièrement supprimé son dossier d'employé.Un employé qui a quitté votre organisation est revenu et utilisera le même numéro d’employé et la même adresse e-mail qu’auparavant. Leur dossier d'employé est actuellement classé comme
Parti
sous l'attribut Date de séparation
, vous devez donc le réintégrer en tant qu'employé actuel.- Accédez à .
- Sélectionnez le filtreStatut d’emploi.
- SélectionnezPlus employé.
- Rechercher le nom de l'employé.
- Ouvrir leur dossier d'employé.
- Cliquez sur le champDate de séparation.
- Appuyez sur la touche retour arrière pour vider le contenu du champ.
- Appuyez surEnregistrer les modifications.
La suppression de la date de séparation sur le dossier d'un employé indique à Peakon qu'il s'agit d'un employé actuel. Vous pouvez ajouter instantanément l'employé à une série d'enquêtes, s'il y a une série ouverte. Si l'employé dispose d'un tableau de bord personnel, il peut également consulter ses scores historiques et ses commentaires d'avant la séparation. Le système traitera l’employé comme s’il n’était jamais parti.
Si l'employé était un manager et qu'il a toujours des employés qui lui rendent compte, son segment de ligne hiérarchique sera également rétabli. Le segment contiendra les scores historiques et les commentaires de l'équipe, mais pas les conversations, les remerciements et les actions que le manager a effectués. Si le gestionnaire était auparavant dans plusieurs groupes de contrôle d’accès, ajoutez-les à nouveau manuellement.