Définir la fenêtre de visibilité du score pour les joueurs quittant le campus.
Sécurité : seuls les membres du groupe
Administrateurs
peuvent définir les paramètres de seuil de visibilité.Chaque score de conducteur sur Peakon est une moyenne qui prend en compte la dernière réponse de chaque employé à la question spécifique. Les paramètres d'agrégation des scores déterminent jusqu'où le tableau de bord doit rechercher le score le plus récent par question et par employé.
L'option
« Inclusion des anciens employés »
vous permet de réduire la période de visibilité pour un grand nombre d'employés qui quittent l'entreprise. Le retrait progressif des réponses des personnes ayant quitté l'établissement protège leur confidentialité et vous permet d'analyser les raisons de leur départ, au lieu de supprimer immédiatement leurs réponses du score actuel.La fenêtre de visibilité utilise les dates de départ ou de suppression d'un membre pour déterminer si ses commentaires doivent encore être pris en compte dans le score actuel lors de chaque cycle d'enquête. Définir une date de départ permet de garantir que le dossier de l'employé reste disponible au cas où vous auriez besoin d'y apporter des modifications.
Nous recommandons de fixer
l'inclusion des anciens employés
à 3 mois (12 semaines), afin d'augmenter le nombre de points de données contribuant à chaque facteur. Pour les enquêtes auprès des employés ayant quitté l'entreprise, nous recommandons de fixer la durée à 1 an. La phase « <3 mois avant la séparation »
et la phase de séparation du cycle d'expérience employé
reposent sur les commentaires des employés qui quittent l'entreprise.L'option
« Inclusion des anciens employés »
est rétroactive et couvre l'intégralité de votre collecte de données.- Accédez à .
- Inclusion du paramètre des anciens employés.
Vous venez de clôturer un sondage en juin 2022. La
période d'agrégation
est de 1 an et l'inclusion des anciens employés
est de 3 mois.Un employé qui a quitté l'entreprise avant (ou pendant) l'enquête de juin 2022 a répondu plusieurs fois aux questions sur l'autonomie depuis le début de son emploi.
- Question centrale sur l'autonomie : mai 2021, août 2021, janvier 2022.
- Question relative au sous-pilote de flexibilité : décembre 2021, mai 2022.
- Question concernant le sous-pilote du travail à distance : mars 2021.
Étant donné que l'employé a quitté l'entreprise en juin, le tableau de bord de l'enquête ne tient pas compte des scores datant de plus de 3 mois pour cet employé. Seul le score de flexibilité de mai 2022 est pris en compte pour le score de conduite autonome de cet employé.
Si l'employé quitte l'entreprise après la fin de l'enquête, la période de visibilité de ses scores restera d'un an, jusqu'au début de la prochaine enquête. Progressivement, à chaque nouvelle série d'enquêtes, de moins en moins de scores de conducteurs attribués par cet employé contribuent au score actuel. Finalement, aucun de leurs scores ne contribue au score actuel. Les anciens scores du joueur ayant quitté l'équipe (désormais anonymisés) restent dans les tableaux de bord historiques, afin de garantir que les données historiques restent telles qu'elles étaient à l'époque.
Le taux de participation comprend les employés actuels que vous avez interrogés au cours de la dernière année et les personnes ayant quitté l'entreprise que vous avez interrogées au cours des 3 derniers mois.