Activer le tableau de bord personnel

Accès administrateur.

Assurez-vous que vous utilisez l'attribut Gestionnaire
standard pour l'accès au gestionnaire et qu'il utilise un mappage de référence standard.

Les administrateurs globaux peuvent activer le tableau de bord personnel pour les participants à l’enquête. Vous pouvez choisir d'activer le tableau de bord pour l'ensemble du groupe d'accès Employés ou uniquement pour certains employés. Si vous souhaitez tester le tableau de bord personnel avec un petit groupe d'employés avant un déploiement complet, consultez Exemple : déploiement progressif du tableau de bord personnel .

Les tableaux de bord personnels permettent aux participants à l'enquête d'accéder à leurs propres scores et commentaires d'enquête, ainsi qu'aux scores d'équipe, aux domaines d'intérêt et aux actions. Lorsque les managers définissent des domaines d’intérêt, les employés peuvent fournir des suggestions confidentielles directement dans les tableaux de bord personnels.

Accédez à

Contrôle d'accès

d'administration

Ouvrez le groupe d’accès

Employés

ou créez un nouveau groupe de type Individuel
.

Développez la section Autorisations du tableau de bord personnel.

Lors de l’activation des autorisations, tenez compte des points suivants :

Nom de l'autorisation	Description
Accéder au tableau de bord personnel	Vous permet d'accéder à votre tableau de bord personnel après avoir soumis une enquête ou vous être connecté à Peakon. Lorsque cette option est désactivée, Peakon affiche à la place un résumé limité de votre enquête. Ce paramètre est une condition préalable à tout autre paramètre dans le groupe de paramètres du tableau de bord personnel .
Données de l’organisation	Affiche les scores au niveau de l'entreprise pour comparaison avec vos propres scores. Autorisation préalable : Accéder au tableau de bord personnel .
Scores de l'équipe du manager direct	Affiche les scores de votre équipe pour les comparer à vos propres scores et offre la possibilité de soumettre des suggestions confidentielles sur les domaines d'intérêt. Autorisation préalable : Accéder au tableau de bord personnel .
Données pour les équipes au-dessus du gestionnaire direct	La possibilité d'afficher les scores des équipes qui sont au-dessus de votre manager direct. Affiche également les domaines d'intérêt et les actions, et offre la possibilité de soumettre des suggestions confidentielles sur les domaines d'intérêt. Autorisations préalables : Accéder au tableau de bord personnel et comparer aux scores de l'équipe .

Les scores de l'équipe du responsable direct
et les données des équipes au-dessus des autorisations du responsable direct
permettent aux employés d'accéder aux scores de leur équipe sur tous les ensembles de questions. C'est un élément à prendre en compte si vous n'avez pas fourni aux gestionnaires une visibilité sur tous les ensembles de questions.

Cliquez sur

Enregistrer le groupe

Après avoir activé le tableau de bord personnel de votre organisation, les employés peuvent l'activer à la fin de leur enquête et y accéder par la suite à tout moment. L'authentification est possible via un mot de passe ou une authentification unique, lorsque cette option est activée par votre organisation. Les employés peuvent également activer leur tableau de bord personnel en dehors d'une série d'enquêtes, en utilisant l'URL de connexion générique au tableau de bord.

Nous recommandons de fournir ces autorisations aux responsables afin que les employés puissent utiliser pleinement leurs tableaux de bord personnels.

Accéder aux statistiques.

Accès aux points forts et aux domaines d’intérêt.

Gérer les domaines d’intérêt.

Accès aux actions.

Gérer les actions.