Referencia: fuentes de habilidad

Las fuentes de habilidad de la tarea

Edición de fuentes de habilidad

y el informe

Consulta de detalles de habilidad

solo son visibles para los usuarios con acceso a los dominios correspondientes. Puede acceder a la tarea

Edición de fuentes de habilidad

o al informe

Consulta de detalles de habilidad

haciendo clic en una habilidad. Si activa el nivel de habilidad, los trabajadores acceden a la tarea o al informe desde el modal de nivel de habilidad.

Origen de habilidad	Dominios	Notas
Feedback espontáneo	En el área funcional Performance Enablement: Autoservicio: feedback espontáneo Datos de trabajador: feedback espontáneo	Workday sugiere habilidades basadas en el texto de feedback espontáneo público.
Certificaciones	En el área funcional Worker Profile and Skills: Datos personales: certificaciones Autoservicio: certificaciones	Workday no sugiere habilidades basadas en certificaciones, pero los trabajadores pueden añadir habilidades en función de sus certificaciones.
Fuentes de habilidad externas	En el área funcional Worker Profile and Skills: Autoservicio: fuente de habilidad externa Datos de trabajador: origen de habilidad externo	Workday no sugiere habilidades basadas en fuentes de habilidades externas, pero los trabajadores pueden añadir su propia información de fuentes de habilidades externas.
Equipos flexibles	Flex Teams en el área funcional Talent Marketplace	Los equipos flexibles solo están disponibles como fuente de habilidad cuando un anfitrión de equipo flexible respalda al trabajador para una habilidad.
Historial de puestos	En el área funcional Worker Profile and Skills: Datos personales: historial de puestos Autoservicio: historial de puestos	Workday sugiere habilidades en función de los títulos y las descripciones de los puestos.
Cursos de aprendizaje	En el área funcional Learning Core: Datos personales: aprendizaje Autoservicio: aprendizaje	Workday sugiere habilidades en función de las habilidades etiquetadas o recomendadas de un curso de aprendizaje finalizado.
Historial de posiciones	Worker Data: Historical Staffing Information en el área funcional Staffing	Workday sugiere habilidades en función del título y la descripción de la posición actual cuando acepta la opción Historial de posiciones para sugerencias y verificación de habilidades en el informe Mantenimiento de aceptación de funciones . Cuando la descripción de puesto y el resumen de descripción de puesto están en blanco en la posición, Workday sugiere habilidades basadas en el perfil de puesto correspondiente. No utilice Historial de posiciones como fuente de habilidad si utiliza el subproceso Gestión de historial de puestos para cualquiera de los siguientes procesos de gestión: Añadir puesto adicional Cambio de puesto Contratación Cambio de título
Proyectos	Worker Data: Project en el área funcional Projects	Workday sugiere habilidades en función de la información del proyecto finalizado, como: Nombre y descripción del proyecto El nombre, la descripción y los requisitos de habilidad del rol de proyecto del trabajador
Evaluaciones de habilidades	En el área funcional Worker Profile and Skills: Datos personales: datos de evaluación de habilidades Autoservicio: datos de evaluación de habilidades	Workday añade evaluaciones de habilidades como fuente de habilidades una vez que un evaluador finaliza una evaluación de habilidades para un trabajador mediante el proceso de gestión Evaluación de habilidades .
Validaciones de habilidades	En el área funcional Worker Profile and Skills: Autoservicio: validaciones de habilidades Datos de trabajador: validaciones de habilidades	Workday añade respaldos como fuente de habilidad una vez que un proveedor de feedback respalda a un trabajador para una habilidad. No puede realizar cambios en las validaciones de habilidades desde la tarea Edición de orígenes de habilidades .
Calificaciones de habilidad	En el área funcional Worker Profile and Skills: Autoservicio: calificaciones de habilidades Datos de trabajador: calificaciones de habilidad	Workday añade calificaciones como fuente de habilidad una vez que quien aporta feedback califica la habilidad de un trabajador. No puede realizar cambios en las calificaciones de habilidad desde la tarea Edición de fuentes de habilidad .