Preguntas frecuentes: ¿Qué puedo hacer si tengo un área de enfoque en la que no puedo influir?

Si Peakon recomienda un área de enfoque en la que no puedes actuar o en la que no quieres concentrarte en este momento, puedes descartar la recomendación. Ejemplo: usted es líder de un equipo y el conductor de recompensas tiene un puntaje por debajo del punto de referencia en su equipo. Sin embargo, su empresa limita las decisiones de compensación a la alta dirección, por lo que no puede influir en esta área.

Los gerentes con el permiso

Administrar áreas de enfoque

pueden establecer sus propias áreas de enfoque. Ver Establezca un área de enfoque para su equipo.

Le recomendamos consultar la página

Controladores

en la pestaña

Análisis

para identificar si hay otros controladores que quizás desee priorizar. Ejemplo: desea centrarse en el factor relaciones entre pares porque ha notado que sus empleados no se sienten conectados con su equipo a través de conversaciones fuera de Peakon.

Sus empleados reciben una notificación cuando usted establece un conductor como área de enfoque y pueden enviar sugerencias confidenciales sobre qué acciones les gustaría ver para mejorar el conductor. Al establecer un área de enfoque, puede agregar un mensaje personalizado para alentar a su equipo a enviar sugerencias. Esto puede ayudar a cerrar la brecha cuando hay conductores con puntuaciones bajas y sin comentarios.