Referenz: Sicherheit im Karriereportal

Peakon

Workday stellt diese konfigurierbaren Domänen zur Verfügung, mit denen Sie verschiedene Funktionen im Career Hub einrichten können.

Domains	Zugriffsmodi	Überlegungen
Der Bereich „Interne Karriere“ im Funktionsbereich „Recruiting“.	Anzeigen	Aktiviert: Nutzern werden Jobvorschläge angezeigt, die auf den Fähigkeiten in ihrem Profil basieren. Nutzer können die Stellenangebote im Reiter „Abgeschlossen“ ihres Karriereportals einsehen, für die sie eine Bewerbung eingereicht haben.
Die Domäne „Lernzugang“ im Funktionsbereich „Lernkern“.	Anzeigen und Bearbeiten	Aktiviert: Nutzern werden auf Basis spezifischer Fähigkeiten empfohlene Lerninhalte angezeigt. Zugriff auf die Schieberegler „Karriereentwicklung“ und „Lerninhalte in Ihrem Karriere-Hub-Plan“ bei der Aufgabe „Lernerfahrung aufrechterhalten“ .
Die Domäne „Marktplatz für Chancen“ im Funktionsbereich „Marktplatz für Talente“.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht den Zugang zum Opportunity Marketplace. Wenn Sie ein Recruiting-Kunde sind und interne Stellenanzeigen schalten, bietet die Domain Opportunity Marketplace Zugriff auf interne Stellenanzeigen für Career Hub-Benutzer. Aktivieren Sie die Joboptionen in der Aufgabe „Mandanteneinrichtung bearbeiten – HCM“ , um interne Stellenangebote im Karriereportal anzuzeigen.
Der Bereich „Personen im Chancengraphen“ im Funktionsbereich Karriere- und Entwicklungsplanung.	Anzeigen	Berechtigungen für die Domänen „ Personen im Opportunity Graph – Stellenprofil“ und „Selbstbedienung: Karriereverbindungen“ sind erforderlich, um: Sehen Sie sich das Feld „Mitarbeiter in dieser Rolle“ im Seitenbereich und die Zeile „Mit Personen in dieser Rolle in Kontakt treten“ auf der Seite „Jobdetails“ an. Im Abschnitt „Beginnen Sie mit der Arbeit an Ihrer nächsten Rolle“ finden Sie Verbindungsvorschläge für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad.
Die Berichte: Domäne „Karriere-Hub“ in den Funktionsbereichen Karriere- und Entwicklungsplanung und Karriere-Hub.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht den Zugriff auf Berichtsdatenquellen und Felder für Career Hub und Career Path Builder. Gewährleistet den Zugriff auf die Datenquellen „Gespeicherte Karrierewege“ und „Vorgeschlagene Karriereschritte“ sowie auf den Standardbericht „Gespeicherte Karrierewege für meine Organisationen“ .
Der Bereich „Selbstbedienung: Feedback jederzeit“ im Funktionsbereich „Leistungsoptimierung“.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, Feedback anzufordern und einzusehen.
Der Bereich „Selbstbedienung: Karriereverbindungen“ in den Funktionsbereichen Karriere- und Entwicklungsplanung und Karriereportal.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, berufliche Kontakte hinzuzufügen. Berechtigungen für die Domänen „Selbstbedienung: Karriereverbindungen“ und „ Personen im Chancengraphen – Stellenprofil“ sind erforderlich, um: Sehen Sie sich das Feld „Mitarbeiter in dieser Rolle“ im Seitenbereich und die Zeile „Mit Personen in dieser Rolle in Kontakt treten“ auf der Seite „Jobdetails“ an. Im Abschnitt „Beginnen Sie mit der Arbeit an Ihrer nächsten Rolle“ finden Sie Verbindungsvorschläge für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad.
Der Bereich „Selbstbedienung: Karriereportal“ in den Funktionsbereichen Karriere- und Entwicklungsplanung und Karriereportal.	Ändern	Aktiviert: Nutzer können ihr Karriere-Hub-Profil einrichten und haben Zugriff auf die Karriere-Hub-Daten, die sie einsehen und bearbeiten können. Nutzer können Stellenangebote in ihrem Karriere-Hub-Plan speichern.
Der Bereich „Selbstbedienung: Stellenprofile im Karriereportal“ in den Funktionsbereichen Karriere- und Entwicklungsplanung und Karriereportal.	Anzeigen und Bearbeiten	Aktiviert: Nutzer können sich im Karriereportal „Explore“ Stellenprofilvorschläge ansehen. Benutzer können im Karrierepfad-Generator Karrierewege speichern und entfernen.
Der Bereich „Selbstbedienung: Check-Ins “ im Funktionsbereich „Performance Enablement“.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, ihre Check-ins über die Mentorenkarte im Career Hub Plan zu verwalten.
Der Bereich „Selbstbedienung: Entwicklungselemente“ in den Funktionsbereichen Karriere- und Entwicklungsplanung und Leistungsförderung.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, Entwicklungselemente hinzuzufügen, um ihre Karriereziele voranzutreiben.
Die Bereiche „Selbstbedienung: Mitarbeiterziele“ und „Zielsetzung: Ziele “ im Funktionsbereich „Leistungsbefähigung“.	Anzeigen und Bearbeiten	Aktiviert: Benutzer mit Änderungsberechtigung im Bereich „Self-Service: Mitarbeiterziele“ können bestehende individuelle Ziele zu ihrem Karriere-Hub-Plan hinzufügen. Administratoren mit Änderungsberechtigung in den Domänen „Einrichtung: Karriereportal und Opportunity Marketplace“ und „Einrichtung: Ziele “ können die Planeinstellungen bearbeiten.
Der Bereich „Selbstbedienung: Mentoring“ im Funktionsbereich Karriere- und Entwicklungsplanung.	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, Karriereaktivitäten im Zusammenhang mit Kontakten, Fähigkeiten und Mentoring einzusehen und zu ändern.
Der Bereich „Selbstbedienung: Kompetenzen “ im Funktionsbereich „Mitarbeiterprofil und Kompetenzen“.	Anzeigen und Bearbeiten	Aktiviert: Nutzer können ihre Interessensgebiete einsehen und bearbeiten. Benutzer können ihre Mentorfähigkeiten in der Aufgabe „Meine Mentoring-Präferenzen“ einsehen und ändern.
Die Domäne „Mitarbeiterdaten: Karriere-Hub“ im Funktionsbereich „Karriere-Hub“.	Anzeigen	Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf Daten und Berichtsfelder zur Nutzung des Karriereportals durch andere Mitarbeiter, einschließlich des Status ihres Karriereportalprofils.
Diese Bereiche im Funktionsbereich Karriere- und Entwicklungsplanung: Selbstbedienung: Interessen Mitarbeiterdaten: Interessen	Anzeigen und Bearbeiten	Ermöglicht es Benutzern, ihre beruflichen Interessen einzusehen und zu ändern sowie die Interessen anderer Benutzer anzuzeigen.
Diese Domänen im Funktionsbereich „Mitarbeitererfahrung“: Menschen erleben Zugang Einrichtung: Benutzererfahrungskonfiguration	Anzeigen	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen von Workday Today Career Hub-Karten.
Diese Domänen im Funktionsbereich Personalwesen: Mitarbeiterdaten: Aktuelle Stellenprofilinformationen Mitarbeiterdaten: Aktuelle Personalinformationen Mitarbeiterdaten: Verweildauer in der Position Mitarbeiterdaten: Berufsfeld im Mitarbeiterprofil Mitarbeiterdaten: Berufsbezeichnung im Mitarbeiterprofil	Anzeigen	Ermöglicht es Benutzern, Informationen über die Personaldetails eines anderen Mitarbeiters einzusehen, einschließlich Stellenprofil, Betriebszugehörigkeit, Verweildauer in der Position, Stellenfamilie und Berufsbezeichnung.
Diese Domänen im Funktionsbereich Talent Marketplace: Flex Team Mitarbeiterdaten Flex Teams Verwalten: Flex-Teams Verwalten: Flexible Teamtypen Verwalten: Flex Teams-Hostzugriff Profilgruppe: Flex-Teams Selbstbedienung: Flexible Teams Einrichtung: Flex-Teams Einrichtung: Karriereportal und Marktplatz für berufliche Chancen Mitarbeiterdaten: Flex-Teams	Anzeigen und Bearbeiten	Aktiviert: Administratoren und Flex-Team-Hosts können Flex-Teams erstellen und bearbeiten. Administratoren können konfigurieren, welche Flex-Team-Typen ein Flex-Team-Host erstellen kann. Nutzer des Karriereportals können auf empfohlene Flex-Teams zugreifen und ihr Interesse daran bekunden. Nutzer des Karriereportals sehen Flex-Team-Vorschläge im Abschnitt „Beginnen Sie mit der Arbeit an Ihrer nächsten Rolle“ für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad. Administratoren mit Änderungsberechtigung für die Domäne „Setup: Flex Teams“ können die Verfügbarkeiten von Flex-Teams konfigurieren. Administratoren mit Änderungsberechtigung für die Domäne „Setup: Flex Teams“, um von anderen Flex-Team-Hosts erstellte Flex-Teams anzuzeigen. Administratoren mit Änderungsberechtigung für die Domäne „Setup: Karriereportal und Opportunity Marketplace“ können Suchfilter, Schnelllinks und Job-Level-Präferenzen konfigurieren.
Diese Domänen im Funktionsbereich Mitarbeiterprofil und Kompetenzen: Personendaten: Bildung Personendaten: Berufslaufbahn Personendaten: Fähigkeiten	Anzeigen	Ermöglicht es Benutzern, Informationen über die Ausbildung, den beruflichen Werdegang und die Fähigkeiten anderer Mitarbeiter einzusehen.
Diese Domänen im Funktionsbereich Kontaktinformationen: Personendaten: Festnetznummer Personendaten: Telefonnummer (Arbeit) Personendaten: Geschäftliche E-Mail-Adresse	Anzeigen	Ermöglicht es Benutzern, die Telefonnummer und E-Mail-Adresse eines anderen Mitarbeiters anzuzeigen, beispielsweise beim Anzeigen verfügbarer Mentoren oder Kontakte.