Regeln und Standardvorgaben für Feedback-Vorlagen einrichten

Erstellen Sie Feedback-Vorlagen. Siehe Schritte: Feedback-Vorlagen konfigurieren.

Sicherheit: Domäne Set Up Employee Reviews
im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.

Sie können Bedingungsregeln einrichten, um zu steuern, aus welchen Feedback-Vorlagen Mitarbeiter in verschiedenen Gruppen, z. B. Regionen oder Länder, auswählen können. Sie können Standard-Feedback-Vorlagen einrichten oder festlegen, dass Mitarbeiter bestimmte Vorlagen in Feedback-Ereignissen verwenden müssen. Beispiel: Erstellen Sie eine Bedingungsregel für eine Feedback-Vorlage, die Datenschutzbestimmungen berücksichtigt, die Mitarbeiter in Europa betreffen.

Öffnen Sie die Aufgabe

Feedback-Setup verwalten

(Optional) Damit Mitarbeiter Feedback-Vorlagen verwenden müssen, wählen Sie eine oder mehrere Optionen aus der

Werteliste Feedback-Vorlage erforderlich

Wenn Sie Feedback-Vorlagen erforderlich machen, können Mitarbeiter einer Feedback-Anforderung keine Ad-hoc-Fragen hinzufügen.

(Optional) Wählen Sie Standard-Feedback-Vorlagen aus den Wertelisten

Feedback über mich

oder

Feedback über Mitarbeiter

Workday zeigt die Standard-Feedback-Vorlage in der Feedback-Anforderung an, Mitarbeiter können jedoch eine andere Vorlage auswählen, falls verfügbar. Wenn Sie keine Feedback-Vorlage benötigen, kann der Mitarbeiter die Standard-Feedback-Vorlage löschen und stattdessen andere Fragen hinzufügen.

Richten Sie Bedingungsregeln für die Ereignisse Feedback über mich anfordern
und Feedback über Mitarbeiter anfordern ein
.

Wählen Sie im Feld

Bedingungsregel

eine vorhandene Bedingungsregel aus oder klicken Sie auf die Option Bedingungsregel für Vorlage für Feedback über mich erstellen
oder
Bedingungsregel für Vorlage für Feedback über Mitarbeiter erstellen
.

Erstellen oder aktualisieren Sie im Grid

Feedback über mich anfordern

oder

Feedback über Mitarbeiter

anfordern eine Bedingungsregel, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter oder Gruppen die Vorlage verwenden können.

Legen Sie Ihre Regeln fest, um zu steuern, welche Mitarbeiter oder Gruppen die Vorlage verwenden können. Weisen Sie die Feedback-Vorlage der Bedingungsregel in der Tabelle zu.

Sie können einer Bedingungsregel mehr als eine Feedback-Vorlage zuweisen. Wenn Sie mehrere Bedingungsregeln erstellen, fügen Sie jede Regel in der Reihenfolge hinzu, in der Workday die Regel verarbeiten soll. Workday wertet jede Regel in der Tabelle aus und initiiert die erste Regel, die die Bedingung erfüllt.

Wenn ein Mitarbeiter den Schritt Feedback über mich
anfordern, Feedback über Mitarbeiter anfordern
oder Feedback für Review
initiiert, zeigt Workday die konfigurierten Vorlagen und Optionen an.

Wenn Sie Bedingungsregeln erstellen und auch eine Standardvorlage auswählen und die Kriterien der Bedingungsregel entsprechen, zeigt Workday die in der Bedingungsregel angegebenen Vorlagen an. Wenn die Kriterien nicht übereinstimmen, zeigt Workday die Standardvorlage an. Mitarbeiter können jedoch andere aktive Vorlagen aus der Dropdown-

Werteliste Feedback

-Vorlage auswählen. Die Rangfolge der Kriterien für Bedingungsregeln gilt auch für Massenvorgänge von Feedback-Ereignissen, selbst wenn Sie eine Vorlage in der Aufgabe

Management von Massenvorgängen

festlegen.

Sie erstellen eine Bedingungsregel „Feedback über Mitarbeiter anfordern“, die nur für Mitarbeiter in Europa gilt, und weisen ihr zwei für Europa benutzerdefinierte Feedback-Vorlagen zu. Wenn ein Mitarbeiter in Europa die Anforderung „Feedback über Mitarbeiter anfordern“ initiiert, zeigt Workday die beiden relevanten Feedback-Vorlagen an.