Fragen in der Umfrage aktivieren
Sicherheit:
Zeitpläne verwalten
und Fragen verwalten
.Sie können konfigurieren, welche Fragen Sie in den Fragenrotationsprozess von Umfragen einbeziehen möchten.
Durch das Wechseln der Fragesätze in einer Umfragerunde können Sie auch eigenständige Umfragen durchführen, die auf bestimmte Segmente Ihres Unternehmens abzielen, oder Ihre Fragen entsprechend Ihren Anforderungen in unterschiedlichen Kadenzen stellen. Beispiel: Sie können monatlich Fragensätze zu Engagement, H&W und D&I planen und separate, vierteljährliche T&C-Umfragerunden planen, die sich nur an Ihre Buchhaltungsabteilung richten.
Damit eine Frage in einer Umfrage angezeigt wird, muss sie:
- Im Fragenkonfigurationsbereich als aktiv festlegen.
- Teil eines aktivierten Fragensatzes innerhalb des Umfrageplans (mit Ausnahme von Werte- oder offenen Fragengruppen, bei denen Fragen nur aktiv sein müssen, um an einer Umfrage teilzunehmen).
- Gehen Sie zu
- Öffnen Sie einen Fragensatz. Beispiel: Engagement.
- Stellen Sie sicher, dass die Fragen, die Sie in Umfragen verwenden müssen, aktiv sind.
- (Optional) Erstellen und aktivieren Sie bei Bedarf neue Fragen.
- Gehen Sie zu .
- Öffnen Sie einen Zeitplan, indem Sie auf„Anzeigen“klicken, oder erstellen Sie einen neuen Zeitplan.
- Aktivieren Sie den spezifischen Fragensatz und seine Häufigkeiten auf der Registerkarte„Häufigkeit“.
- Aktivieren Sie den Fragensatz in jedem Zeitplan, der diese Fragen verwenden soll.
Wenn Sie während einer Live-Runde Änderungen an Fragen vornehmen, werden die Änderungen sofort für Mitarbeiter angezeigt, die die Umfrage noch nicht beantwortet haben.
Bei automatisch wiederkehrenden Umfragen kann der Zeitpunkt der Anzeige der Frage von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich sein, je nachdem, wann der Mitarbeiter die Frage zuletzt beantwortet hat.
Wenn Sie neue Fragen innerhalb eines vorhandenen Zeitplans aktivieren, werden diese vom Fragenrotationsalgorithmus in der nächsten Runde priorisiert, da sie den Mitarbeitern zuvor noch nicht gestellt wurden.
Überprüfen Sie vor einer Umfragerunde die Fragenausrichtung, da sie als zusätzliche Ebene bei der Bestimmung dienen kann, ob bestimmte Mitarbeiter oder ein ganzer Umfrageplan spezifische Fragen erhalten.