Come utilizzare le informazioni su diversità e inclusione

La funzionalità Diversity and Inclusion Insights di Workday HiredScore fornisce informazioni di alto livello sulla diversità dei candidati in ogni fase di una richiesta. HiredScore organizza le informazioni per categoria, in base al questionario sulla diversità che condividi con i candidati all'inizio del processo candidatura .

Quando selezioni una richiesta impiego , puoi applicare filtri di diversità a:

Migliorare e mantenere una rosa di candidati diversificata durante tutto il processo di assunzione.
Assicurare l'allineamento con i tuoi obiettivi di diversità e inclusione.

Quando si ha un numero definito di candidati per una particolare fase di assunzione, le informazioni forniscono un'analisi della diversità del bacino aspirante . Esempi: genere, disabilità o stato di veterano. Workday imposta il numero di candidati a 20, ma è possibile modificare il valore predefinito. Puoi utilizzare i filtri per:

Escludere i candidati che non divulgano informazioni sulla diversità nel questionario sulla diversità.
Individuare i candidati dotati di competenze ed esperienze particolari.
Visualizza la rappresentanza dei gruppi di diversità per la tua richiesta in ogni fase del processo di assunzione. Esempio: quando si filtrano i candidati con un master, è possibile stabilire se questo requisito aumenta o diminuisce la percentuale di candidate donne nell'elenco aspirante .