Concetto: voti HiredScore
Workday HiredScore assegna ai candidati un voto in Spotlight e nella dashboard Azioni in sospeso, in base a quanto i loro curriculum corrispondono alle competenze e qualifiche specificate nella descrizione impiego.
HiredScore assegna questi voti ai candidati, dove il voto A indica il più qualificato e il voto D il meno qualificato:
A | Il candidato soddisfa o supera i requisiti di base. |
G | Il candidato soddisfa i requisiti di base. |
C | Il candidato soddisfa alcuni ma non tutti i requisiti di base. |
R | Il candidato non soddisfa i requisiti di base. |
Quando si esamina un gran numero di candidati, è possibile utilizzare la colonna voto HS in HiredScore per stabilire la priorità dei candidati da esaminare, elencando per primi quelli più qualificati. Puoi anche utilizzare il filtro HiredScore Grade per identificare rapidamente i candidati prioritari e concentrarti su di essi.
HiredScore non assegna voti quando:
- I candidati non allegano un CV alla candidatura.
- I candidati inviano un CV in un formato non supportato.
- Non esiste descrizione impiego per la richiesta.
- Stai esaminando i candidati per una richiesta di ammissione al campus o di laurea.
Priorità dei candidati e tassi di colloquio
Utilizzare i voti è il modo più efficiente per eseguire lo screening i candidati, poiché coloro che hanno i voti più alti hanno maggiori probabilità di accedere alla fase colloquio . Anche se i candidati con voti A o B soddisfano o superano i requisiti richiesti, anche i candidati con voti C o D potrebbero essere particolarmente adatti al ruolo. Esempio: si pubblica una richiesta di lavoro per un ingegnere con laurea magistrale e 10 anni di esperienza. Dopo aver esaminato i candidati voto A e B, si eseguire lo screening un candidato voto C con una laurea triennale e 8 anni di esperienza più pertinente che si ritiene sia più adatto al ruolo.