Mercoledì 12 marzo

Workday migliora il riconoscimento dei talenti con Embedded Fetch, uno strumento basato sull'intelligenza artificiale fornito direttamente in Workday. Il recupero incorporato consente ai professionisti del recruiting di individuare e gestire in modo proattivo i lead che meglio si adattano ai ruoli aperti nel loro sistema. Il recupero interno consente ai recruiter di gestire i lead interni. Il Fetch incorporato è basato sull'algoritmo AI di Hirescore e i recruiter possono accedervi dalla ricerca di personale impiego di Workday .

Fetch incorporato:

Semplifica le assunzioni individuando i candidati più adatti e con maggiori probabilità di candidarsi.
Migliora la qualità delle assunzioni.
Riduce i costi di selezione del personale.
Aumenta la capacità di selezione del personale alleggerendo gli oneri amministrativi.
Riduce i tempi di copertura e i costi di assunzione.
Migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dipendente .

Forniamo Embedded Fetch e Embedded Fetch interno (associati al dominio

Candidate Data: HiredScore Fetch

), che funzionano perfettamente all'interno della ricerca di personale impiego Workday . I recruiter possono reperire lead da tutto il loro sistema e gestirli e coinvolgerli dalla ricerca di personale impiego .

Possono intervenire su un massimo di 15 lead alla volta. Sono disponibili i seguenti campi di report nell'oggetto business Stato azione in blocco HiredScore (associato al dominio

Candidate Reporting

), che richiedono l'accesso alla ricerca di personale impiego associata allo stato Fetch :

Nome attività azione in blocco per Fetch.
Fetch candidati: candidati interni ed esterni validi per lo stato Fetch .
Ricerca di personale per Fetch.
Scheda Fetch : la scheda da cui viene avviata l'azione in blocco. Valori: Fetch, Interno o Dynamic Fetch.
Attività Fetch completata.
Candidature tramite Fetch : le impiego convertite da un'attività di azione in blocco.

Viene fornito il nuovo campo di report Fetch stati azioni in blocco per candidatura nell'oggetto business Candidatura (associato al dominio

Candidate Reporting

). Restituisce lo stato di una impiego convertita da almeno un'azione in blocco Fetch .

Embedded sarà in grado di rilevare i seguenti tipi di lead:

Lead esterni:

Randstad Data Harbor Leads (server di dati USA/UE).
Lead globali verso l'alto (server dati USA). La connessione ai pool esterni richiede il consenso esplicito del client e un accordo con il provider del pool esterno (Randstad/Upwardly Global).

Lead CRM :

Fenomeno
Beamery
Avature
Smashfly
Clinch

Lead in memoria per l'assunzione: importa i collaboratori da un sistema di tracciabilità aspirante diverso. Disponibile per:

SmartRecruiters
Fattori di successo SAP ATS
Oracle - Taleo ATS
Oracle Cloud ATS

Considerazioni:

Il modello di diversità non è supportato in Fetch incorporato .
Il Fetch incorporato è supportato solo negli ambienti di produzione.
Gli utenti possono eseguire l'autenticazione solo con SSO. L'IDP (provider SSO) deve essere lo stesso tra Workday e HiredScore.

Prerequisiti:

Il Fetch incorporato richiede lo SKU HiredScore AI for Recruiting (AIRC).
Il Fetch interno incorporato richiede lo SKU HiredScore AI for Talent Mobility (AITM) e lo SKU Talent Optimization.

I recruiter richiedono:

Una licenza HiredScore attiva.
Accesso alla ricerca di personale (assegnata o associata alla ricerca di personale impiego . Esempio: recruiter principale).

Criteri di sicurezza:

Dominio obbligatorio: Dominio Candidate Data: HiredScore Fetch per utilizzare Embedded Fetch.

Domini facoltativi:

Comunicazione candidato - per Invio messaggio e Invito a candidarsi.
Pool candidati: Manage Membership - per Aggiungi a pool
Candidate Data: Sharing - for Share with Collega e Share with hiring manager. Per consentire a recruiter e hiring manager di ricevere lead, aggiungere i loro ruoli al Dominio candidato potenziale.
Candidate Data: HiredScore Fetch - per contattare il manager del collaboratore.

Facoltativo:

SKU Candidate Engagement per includere i lead nei destinatari della campagna di selezione tramite i pool di candidati.
SKU Workday Messaging per SMS nelle attività Invio messaggio e Invito a candidarsi.

Procedura:

Implementare e configurare Fetch e Fetch interno con il processo di consegna standard HiredScore .
Configurare il dominio Workday: Candidate Data: HiredScore Fetch.
Aggiornare i seguenti domini di sicurezza per le azioni di supporto:
Comunicazione candidato - per Invio messaggio e Invito a candidarsi.
Pool candidati: Manage Membership - per Aggiungi a pool
Candidate Data: Sharing - for Share with Collega e Share with hiring manager. Per consentire a recruiter e hiring manager di ricevere i lead, aggiungere i loro ruoli al dominio Prospect.
Candidate Data: HiredScore Fetch - per contattare il manager del collaboratore .
Configurare i modelli di messaggi e notifiche per le attività Invio messaggio e Invito a candidarsi utilizzando il framework di notifica di Workday.
La ricezione di questi messaggi richiede che i candidati abilitino i messaggi e-mail, se non l'hanno già fatto. Si consiglia di utilizzare i campi del report Stato e-mail di abilitazione confermata e di inviare un messaggio in promuovere per assicurarsi che i candidati ricevano tali messaggi.

L'esperienza di ricerca di personale rimane la stessa.

Il Fetch nell'esperienza utente HiredScore nativa rimane invariato.

Con questa versione viene fornita un'attività di configurazione self service, che consente ai responsabili dell'implementazione di aggiornare e configurare i parametri HiredScore Fetch direttamente da Workday.

Un'attività della console self service per HiredScore all'interno di Workday migliora l'efficienza riducendo i tempi e i costi di implementazione e fornendo al contempo una soluzione scalabile a lungo termine.

Viene fornita la nuova attività Configurazione tenant HiredScore - Fetch (associata al dominio

Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

), che consente ai responsabili dell'implementazione di aggiornare e configurare i parametri Fetch HiredScore dall'interno di Workday.

È possibile utilizzare l'attività per:

Configurare quando eseguire il Fetch HiredScore . Esempio: quando una ricerca di personale impiego è Aperta, Approvata, Registrata internamente o Registrata esternamente.
Nota: il trigger "Approvato" potrebbe non essere rilevante per tutti. Se selezionato, è consigliabile combinarlo con altri trigger di esecuzione.
Impostare la distanza massima da una sede di offerta impiego per ottenere i lead. Esempio: solo i lead di superficie che si trovano entro 50 chilometri da Parigi, Francia.
Specificare i lead da escludere quando viene eseguito HiredScore Fetch o in base agli step di eliminazione nel processo aziendale. Esempio: quelli precedentemente esclusi per il background check non riuscito .
Escludere i lead da Fetch la cui data dell'ultima candidatura supera un numero di anni specificato.
Escludere i candidati attivi in altre ricerche impiego .

Sono disponibili i seguenti nuovi domini (associati all'area funzionale HiredScore ) che è possibile utilizzare per proteggere l'accesso alle attività e ai report HiredScore :

Impostazione: configurazione del tenant HiredScore
Impostare: Configurazione tenant HiredScore - Selezione personale

Non sarà possibile utilizzare la nuova attività

Configurazione tenant HiredScore - Fetch

.