Concept : Descriptions de poste
Cette rubrique fournit des informations générales pour créer des solutions d'IA permettant de lire les emplois, de comprendre les exigences des emploi et d'optimiser les recherches en fonction des descriptions de emploi . Il n'est pas destiné à instruire, à fournir des conseils juridiques ou à déterminer de quelque manière que ce soit la manière dont votre organisation définit et publie les descriptions de emploi , et il ne garantit aucun résultat. Consultez votre équipe des ressources humaines et juridique avant d’intégrer des changements à vos descriptions de emploi ou à vos processus RH.
Nous vous recommandons d’utiliser des exigences objectives plutôt que subjectives dans les demandes emploi . Les exigences objectives du emploi sont ciblées et spécifiques. Exemples :
- 2 ans d'expérience en apprentissage automatique.
- 4 ans d'expérience dans le développement de frameworks open source.
- Certifié en Python.
- Diplôme en informatique.
- Professionnel certifié VMware.
Les exigences subjectives sont plus générales. Exemples :
- Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe.
- expérience en management directe ou indirecte.
- Connaissance des disciplines connexes.
- Expérience pratique dans un domaine de travail connexe.
- Connaissances pertinentes de Python.
Nous vous recommandons également de structurer les descriptions de emploi en termes de priorité.
Exemple : Votre demande emploi pour un ingénieur d'intégration requiert un baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans une discipline connexe et une expérience dans ces domaines :
- Outils de contrôle de configuration.
- Technologies middleware et bases de données.
- Scripting Shell et automatisation.
- UNIX ou Linux.
Pour optimiser la description de l'emploi, vous divisez les qualifications en termes de priorité :
Priorité | Qualifications |
|---|---|
Obligatoire |
|
Privilégié |
|