Concept : Profils des candidats
Le profil du candidat dans Workday HiredScore contient toutes les informations dont vous avez besoin pour la sélection des candidats. Vous pouvez consulter et agir sur les candidats à partir de leurs profils.
Exemples :
- Faites passer les candidats à l’ étape suivante du processus d’embauche.
- Rejeter les candidats.
- Partagez les profils des candidats avec vos collègues.
Onglet Aperçu
La section
Informations sur les candidats
affiche des informations clés que vous pouvez utiliser pour la sélection et le filtrage des candidats. Lorsque vous sélectionnez une aperçus, HiredScore met en évidence les informations pertinentes pour la demande emploi sur le CV analysé du candidat. Exemple : lorsque vous sélectionnez l' aperçus« A travaillé dans une entreprise F500 », HiredScore met en évidence l' expérience professionnelle et unité légale pertinentes sur le CV du candidat. Les informations sur les candidats sont propres à chaque demande et à chaque candidat. Dans la section
CV analysé
, HiredScore présente les CV analysés, ou intelligents, des candidats dans le même format pour garantir que vous pouvez trouver systématiquement et facilement des informations pertinentes. HiredScore calcule les écarts d'emploi et le temps passé en poste. Vous pouvez explorer les CV pour en savoir plus sur expérience professionnelle, la études et les compétences des candidats. Vous ne pouvez afficher les CV intelligents que lorsque les candidats joignent leur CV à leur candidature dans un format pris en charge. HiredScore prend en charge ces types de fichiers pour les pièces jointes de CV : DOC, DOCX, PDF, RTF et TXT.La section
Description du poste
affiche les compétences, l'expérience et les qualifications requises pour le poste, présentant une comparaison côte à côte de la description de l'emploi et des détails sur le CV intelligent du candidat. Dans la section
Historique
, vous pouvez consulter l'engagement antérieur des candidats avec votre unité légale. Exemples :
- Les demandes pour lesquelles ils ont postulé auparavant.
- L'équipe d'embauche précédente et la date.
- Le statut attribué à la candidature précédente.
Onglet Pièces jointes
Tu peux:
- Téléchargez et examinez les CV et les documents justificatifs téléchargés par les candidats.
- Rechercher des mots-clés dans le CV original d'un candidat.
Onglet Questions de présélection
Vous pouvez consulter les réponses des candidats aux questions de votre questionnaire de présélection. Pour demander un nouveau filtre basé sur une question de présélection particulière, contactez votre responsable de la réussite client ou le support HiredScore .