Mercredi 12 mars

Workday améliore la redécouverte des talents avec la Fetch imbriquée, un outil fondé sur l'IA et fourni directement dans Workday. La fonctionnalité de recherche intégrée permet de manière proactive aux professionnels du recrutement de découvrir et de gérer les candidats potentiels les plus appropriés pour les rôles à pourvoir dans leur système. La récupération interne permet aux recruteurs de gérer les candidats potentiels internes. La Fetch imbriquée est alimentée par l'algorithme d'IA de Hirescore et les recruteurs peuvent y accéder à partir de la demande de emploi de Workday .

Fetch imbriquée :

Rationalise l'embauche en identifiant les candidats les plus appropriés pour ceux qui sont les plus susceptibles de postuler.
Améliorer la qualité de l'embauche.
Réduit les coûts de recrutement.
Augmente la capacité de recrutement en réduisant la charge administrative.
Réduit le délai pour pourvoir le poste et le coût de l'embauche.
Améliore l'engagement et la fidélisation des salarié .

Nous proposons des fonctions Embedded Fetch et Embedded Fetch Interne (sécurisées via le domaine

Candidate Data: HiredScore Fetch

) qui fonctionnent en toute transparence dans la demande de emploi Workday. Les recruteurs peuvent sourcer des candidats potentiels dans leur système, et les gérer et les engager à partir de la demande de emploi .

Ils peuvent intervenir jusqu'à 15 décisions à la fois. Nous fournissons les champs de rapport suivants dans l'objet de gestion Statut de l'action en masse HiredScore (sécurisé via le domaine

Candidate Reporting

) qui nécessitent un accès à la demande de emploi associée au statut Fetch :

Nom de la tâche d'action en masse pour Fetch.
Fetch des candidats : candidats internes et externes valides pour le statut Fetch : .
Demande de poste pour le.
Onglet Fetch : onglet à partir duquel l'action en masse est lancée. Valeurs : Fetch, Interne ou Dynamic Fetch.
Tâche Fetch terminée.
Candidatures jusqu'à Fetch - les emploi qu'une tâche d'action en masse convertit.

Nous proposons le nouveau champ de rapport Fetch Mass Action Statuses for Job Application dans l'objet de gestion Candidature (sécurisé via le domaine

Candidate Reporting

). Il renvoie le statut candidature emploi à partir d'au moins une action en masse Fetch .

La navigation imbriquée pourra découvrir les types de candidat potentiel suivants :

Pistes externes :

Radstatd Data Port Leads (Server de données US/UE).
Uprily Global Leads (serveur de données US). La connexion à des viviers externes requiert le consentement explicite du client et l'accord sur le site avec le prestataire de viviers externes (Rand dépense / Upwardly Global).

Pistes CRM :

Événement
Beamy
Avatar
Smashvol
Cliquer

Embauche de la mémoire des candidats : importe des employés à partir d'un autre système de suivi des postulant . Disponible pour :

SmartRecruiters
Facteurs de réussite SAML - ATS
Oracle - Taleo - ATS
Oracle Cloud ATS

Éléments à prendre en compte :

L'attribut Diversité n'est pas pris en charge dans la Fetch imbriquée .
La Fetch d'imbrication est prise en charge dans les environnements de production uniquement.
Les utilisateurs peuvent uniquement s'authentifier avec l'authentification unique. Le fournisseur d'identité (SSO) doit être le même entre Workday et HiredScore.

Conditions préalables :

La Fetch imbriquée requiert le SKU HiredScore AI pour le recrutement (AIRC).
La Fetch Interne imbriquée requiert l'IA HiredScore pour les SKU de mobilité des talents (ITAM) et les SKU d'optimisation des talents.

Les recruteurs doivent :

Une licence HiredScore active.
Accès à la demande de poste (affectée ou associée à la demande de emploi ). (par exemple, Recruteur principal).

Sécurité :

Domaine obligatoire : Candidate Data: HiredScore Fetch pour utiliser le .

Domaines facultatifs :

Messages envoyés au candidat - pour Envoyer un message et Inviter à postuler.
Vivier de candidats : Gérer les affiliations - pour Ajouter à un vivier.
Candidate Data: Sharing - for Partager avec un collègue et Partager avec le responsable de l'embauche. Pour permettre aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de recevoir des candidats potentiels, ajoutez leurs rôles au domaine Prospect.
Candidate Data: HiredScore Fetch - for Contact Worker's Manager.

Facultatif :

SKU Engagement des candidats pour inclure des candidats potentiels dans les publics des campagnes de recrutement via les viviers de candidats.
SKU Workday Messaging pour les SMS dans les tâches Envoyer un message et Inviter à postuler.

Étapes :

Implémentez et configurez les processus de gestion Fetch et Fetch Interne avec le processus de livraison standard HiredScore .
Configurez ce domaine Workday Candidate Data: HiredScore Fetch.
Mettez à jour les domaines de sécurité suivants pour les actions associées :
Messages envoyés au candidat - pour Envoyer un message et Inviter à postuler.
Vivier de candidats : Gérer les affiliations - pour Ajouter à un vivier.
Candidate Data: Sharing - for Partager avec un collègue et Partager avec le responsable de l'embauche. Pour permettre aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de recevoir des candidats potentiels, ajoutez leurs rôles au domaine Prospect.
Candidate Data: HiredScore Fetch - pour le responsable du contact .
Configurez des modèles de message et de notification pour les tâches Envoyer un message et Inviter à postuler à l'aide de la structure de notifications Workday.
Pour recevoir ces messages, les candidats doivent activer la messagerie e-mail, s'ils ne l'ont pas déjà fait. Nous suggérons d'utiliser les champs de rapport Statut de la confirmation de l'activation des e-mails et d'envoyer un message à avancer pour garantir que les candidats reçoivent ces messages.

L'expérience Demande de poste reste la même.

Fetch dans l'expérience utilisateur HiredScore reste la même.

Cette version comprend une tâche de configuration en libre-service qui permet aux chargés d'implémentation de mettre à jour et de configurer les paramètres HiredScore Fetch directement dans Workday.

Une tâche de console en libre-service pour HiredScore dans Workday améliore l'efficacité en réduisant le temps et le coût d'implémentation tout en offrant une solution évolutive à long terme.

Nous proposons la nouvelle tâche Définition de l'environnement client HiredScore - Fetch (sécurisée via le domaine

Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

) qui permet aux chargés d'implémentation de mettre à jour et de configurer les paramètres HiredScore Fetch dans Workday.

Vous pouvez utiliser la tâche pour :

Configurez à quel moment HiredScore Fetch doit être exécuté. Par exemple, lorsqu'une demande de emploi est Ouverte, Approuvée, Publié en interne ou Publié en externe.
Remarque : le déclencheur "Approuvé" peut ne pas être pertinent pour tous. Si vous le sélectionnez, il doit être combiné à d'autres déclencheurs d'exécution.
Définissez la distance maximum à partir du site de publication de l'offre emploi pour sélectionner des candidats potentiels. Exemple : uniquement des prospects en surface situés à moins de 50 kilomètres de Paris, en France.
Indiquez les candidats potentiels à exclure lors de l'exécution de la Fetch HiredScore ou en fonction des étapes de refus du processus de gestion. Exemple : personnes précédemment exclues pour échec de la vérification des informations fournies.
Exclure de Fetch les candidats potentiels dont la dernière date de candidature dépasse un nombre d'années donné.
Exclure les candidats qui sont Actifs dans d'autres demandes de emploi .

Nous proposons les nouveaux domaines suivants (sécurisés via le domaine fonctionnel HiredScore ) que vous pouvez utiliser pour sécuriser l'accès aux tâches et rapports HiredScore :

Définir la définition de l'environnement client HiredScore
Définir la définition de l'environnement client HiredScore - Recrutement

Vous ne pourrez pas utiliser la nouvelle tâche

Définition de l'environnement client HiredScore - Fetch

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